Отзыв сотрудника о компании ЭнергоСтройПроект Санкт-Петербург
24 февраля 2021 г.
Номер дела: 2−3257/2021 ~ М-34/2021Дата решения: 25.02.2021Истец (заявитель): [А.] [И.] [Г.]Ответчик: АО «ЭнергоСтройПроект» Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу Дело № 2−3257/2021уид: 78rs0014−01−2021−000041−80 решение именем Российской Федерации 25 февраля 2021 года город Санкт — Петербург Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи [С.] Е.В., при секретаре [Б.] М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску [А.] [И.] [Г.] к АО «ЭнергоСтройПроект» о взыскании заработной платы, - установил: [А.] И.Г. обратилась в суд с иском о взыскании с работодателя АО «ЭнергоСтройПроект» задолженности по заработной плате, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 520 012, 20 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18 597, 46 рулей. В судебном заседании истица поддержала заявленные требования. Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд признал возможным рассматривать дело в отсутствие не явившегося ответчика. Выслушав истицу, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему. В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в силу ст. 2 ТК РФ является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно части первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от 5 февраля 2004 года № 29-О, от 29 сентября 2015 года № 1834-О и др.). При этом часть первая статьи 127 ТК РФ не устанавливает ни максимальное количество не использованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется как с предписаниями статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, так и со статьей 11 Конвенции МОТ № 132, в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем. Как установлено судом, на основании Приказа № 13-п от 12 января 2016 года [А.] И.Г. была принята на работу в АО «ЭнергоСтройПроект» на должность начальника группы архива отдела информации и выпуска проектов, с истицей заключен трудовой договор № 19/16 (л.д. 18−31). 08 декабря 2020 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 32). При этом согласно расчетному листку за декабрь 2020 года задолженность работодателя перед истицей на момент увольнения составила 520 012, 20 рублей, включающая в себя оплату компенсации неиспользованного отпуска в сумме 61935, 30 рублей — л.д. 13. К моменту рассмотрения дела задолженность погашена частично на сумму 27 025, 10 рублей, ответчик в письменном ходатайстве заявил о признании требований на сумму 511584, 56 рублей. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что право истицы на своевременное получение и в полном размере заработной платы, а также окончательных расчётов при последующем увольнении было нарушено и в силу вышеприведенных норм Трудового законодательства, подлежит восстановлению путем взыскания с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму 492987, 10 рублей. Одновременно с этим, подлежит удовлетворению и требование истицы о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 18597, 46 рублей по состоянию на 10.12.2020 года, расчет компенсации составлен ответчиком, истица с ним согласна (л.д. 15) В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, в соответствии со ст.ст.333.19 Налогового кодекса РФ, ввиду удовлетворения имущественных требований истца, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 400 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 57, 194−198, 199 ГПК РФ, суд, — решил: Исковые требования [А.] [И.] [Г.] удовлетворить частично. Взыскать с АО «ЭнергоСтройПроект» в пользу [А.] [И.] [Г.] задолженность по заработной плате (окончательный расчет) в сумме 492987, 10 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18597, 46 рублей. Взыскать с АО «ЭнергоСтройПроект» в доход бюджета города Санкт — Петербурга государственную пошлину в размере 8 400 рублей. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме. Судья [С.] е.в.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Похожих отзывов нет