Объем работы и круг решаемых вопросов — самый неопределённый. Хотят всего и сразу. Мотивируют только уровнем компенсации «выше рынка», поэтому будьте внимательны — на первый взгляд предложения по работе выглядят очень привлекательно. Но когда слышишь от HR-менеджера, что данная вакансия (инженера) освободилась потому, что мой предшественник купил на свою большую з/п квартиру в другом районе и поэтому уволился с такого доходного места;) — и это при том, что работа — разъездная, а расположение объектов — Москва и МО, — начинаешь сомневаться в «привлекательности» их предложений! Неоднократно и настойчиво предлагали у них работать. Но после второго их предложения, сделанного уже через пару лет, (по моему, инициатива была с их стороны) и поговорив после «hr-специалистки» с Главным инженером компании, квнес их в свой ЧС — с кругом решаемых задач предлагалось ознакомиться не ДО, а ПОСЛЕ подписания договора. Мотивировка — «у них так принято». Спасибо, посмеялся.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права