Работа в Энергон - Отзывы сотрудников

Если Вы в поиске работы и сомневаетесь о трудоустройстве в Энергон, то посылайте их подальше и бегите! Компания «Энергон» на рынке 25 лет. Но собеседование у Вас в «Смарт Бэттериз», который зарегистрирован в 2019 году. Вас точно не смущает компания, которая закрывает и открывает новое юр. лицо? Они думали, что с закрытием прежнего ООО уйдет и хаос, но от нового имени мало что зависит. Сейчас они толпами набирают новых людей, в принципе такие же толпы и новых и старых и увольняются. Средний срок работы тут — 8 месяцев. Конечно, есть старожилы, которые либо свои, либо себя не ценят, либо им повезло (не более 3%). Компания занимается купи-продай. Если вы хотите идти в продажи, то сладенькие места уже заняты, а с вас освоение новых тяжких продуктов. Если вы менеджер по работе с клиентами, то вас ждет геморрой в виде новой, кось на кось работающей 1С (они ее запустили в июле 23). В бухгалтери...

Если Вы в поиске работы и сомневаетесь о трудоустройстве в Энергон, то посылайте их подальше и бегите! Компания "Энергон" на рынке 25 лет. Но собес. у Вас в "Смарт Бэттериз", который зарегистрирован в 2019 году. Вас точно не смущает компания, которая закрывает и открывает новое юр. лицо? Они думали, что с закрытием прежнего ООО уйдет и хаос, но от нового имени мало что зависит. Сейчас они толпами набирают новых людей, в принципе такие же толпы и новых и старых и увольняются. Средний срок работы тут - 8 месяцев. Конечно есть старожилы, которые либо свои , либо себя не ценят, либо им повезло ( не более 3%). Компания занимается купи-продай. Если вы хотите идти в продажи, то сладенькие места уже заняты, а с Вас освоение новых тяжких продуктов. Если вы менеджер по работе с клиентами, то Вас ждет геморрой в виде новой, кось на кось работающей 1С (они ее запустили в июле 23) В бухгалтерии новый...

Был у них на собеседовании. Почитал до этого отзывы про своеобразную атмосферу в офисе, ну думаю люди разные. Дали тестовое задание в Excel, не сказать, что маленькое, ну ладно. Вроде проверили, прошел первое собеседование, пригласили на второе с начальницей отдела. И тут удивили. Во-первых, когда только я пришел, сразу дали еще одно задание. Вопрос в уме возник: зачем я им Excel решал, раз по три раза дают тесты. Причем задача была составлена по типу: слева персик, сверху море, что по центру, нужен четкий ответ, с кучей ненужных переменных, и это в специфике профессии, где все регламентируется. Ощущение слегка возникло, что просто хотят лишние методы решения, ну подумал, может, проверяют так. И тут пришла начальница отдела. Человек, не сказать, что оставляющий благоприятное впечатление во время собеседования. Вопросов особо не задавала трудных, скорее банальные, но при ответе говорила «...

Был у них на собеседовании. Почитал до этого отзывы про своеобразную атмосферу в офисе, ну думаю люди разные. Дали тестовое задание в экселе, не сказать что маленькое, ну ладно. Вроде проверили, прошел первое собеседование, пригласили на второе с начальницей отдела. И тут удивили. Во-первых, когда только я пришел сразу дали еще одно задание. Вопрос в уме возник, зачем я им эксель решал раз по три раза дают тесты. Причем задача была составлена по типу: слева персик сверху море что по центру, нужен четкий ответ, с кучей ненужных переменных, и это в специфике профессии где все регламентируется. Ощущение слегка возникло что просто хотят лишние методы решения, ну подумал может проверяют так. И тут пришла начальница отдела. Человек не сказать что оставляющий благоприятное впечатление во время собеседования. Вопросов особо не задавала трудных, скорее банальные но при ответе говорила хорошо и пр...

На собеседовании описывают, как тут всё хорошо, какая классная компания, что хочется в нее попасть. По приходу тебя оформляют и отправляют к тебе в отдел. Экскурсию не проводят в первый день (у меня, по крайней мере), где кто находится, узнаешь от коллег или сам догадываешься; В туалетах некоторых отсутствуют ершики; Мусорки могут не убирать день-два, и приходится об этом напоминать; Контроля за клинингом почти нет; В местах, где ковры, пылесосят дай бог раз в неделю; Зачастую отсутствуют салфетки/бумага. Сотрудники могут не здороваться (особенно молодые дамы), и дело не в том, что ты тихо говоришь, просто потому что многие из них ЧСВ. Первые недели две здоровалась со всеми, решила провести эксперимент и смотрела, будут ли здороваться со мной? Ответ: Нет. Видимо, такая вот у Энергона корпоративная культура. Очень много ненужных программ и действий. Эдо; Корп. портал с документами; аксапт...

Гнилая компашка с неадекватными людьми во главе. Ген.дир. странный товарищ, в процессах не участвует, особо ничего не надо ему. Как хотите, так и делайте, что сказали. Директор по персоналу [С.] обещает много, стелит красиво, потом просто увольняет. Увольняет всех адекватных и неудобных для них. . Коллектив.

Начальство нормальное (зав. склада), а рядом сидящий дядька в зелёных майках с полулысой головой возомнил из себя экономиста, это пол беды! Выстраивает работу на обмане сотрудников, обещает повышения, поднятия зарплат, а в итоге кормит завтраками и отнекивается, либо ищет какие-то оправдания, вспоминая про своё старое место работы, где люди выполняли по 3−5 функций, оставаясь на одной должности и при скромном окладе! Работы очень много (разного характера), начиная от разгрузо-погрузочных работ, комплектации заказов, сбор клиентов, сборка регионов, стикеровка и маркировка (за одну зп) на складе дышать нечем! Про лето говорить не приходится вовсе, вентиляции просто нет. Попросили сделать два открывающихся окна, на что он сказал, что дорого, и закупил два больших вентилятора, от которых просто толку нет. В конце склада просто душняк! На мнение сотрудников как лучше откровенно плюет, специфи...

Отбора нет, есть набор бездарнейший. Компетентности? Не слышали! Выживаемость новых сотрудников близка к нулю, больше полугода не выдерживают, увольняют одним днем, как топов, так и рядовых. Мясорубка. Хотя на собеседованиях травят байки про стаж 10−15 лет. Бардак знатный, неискоренимый, в отделах, где вменяемые начальники, ещё что-то улучшается и меняется; в остальных за галочки борьба, а сколько болтовни про ценности и миссию — уржаться! Любимый приём манипуляции — мы ж одна команда (знай, на тебя хотят спихнуть какой-то шлак). Не удалось найти

У эйчар директора нет компетенций от слова совсем. То ли она казашка, то ли киргизка, непонятно. Также не понимаю, как ее взяли и держат у себя. Не удивляюсь тому, что у компании одни убытки уже 3 месяца. С такими сотрудниками, так что все тут понятно. Адушкин, ты в себе?

В компанию ищут себе не сотрудников, а рабов, причем даже не скрывают этого. Эйчарка задает крайне некорректные и глупые вопросы. Намекают на переработки и требуют от кандидата безоговорочной лояльности уже на стадии собеседования! «Как бы вы отнеслись, если бы вам предложили работу, где вы занимаетесь тем, что вам интересно, больше платят, лучше коллектив и ближе ехать? Вы бы ушли от нас?» А вы как думаете, госпожа эйчарка? Что бы вы на это сами ответили? Рекомендую даже не проходить собеседование в эту компанию. Если это только эйчар в компании такой, то даже страшно представить, что творится внутри.. Никаких.

К сожалению, последние полгода в компании отрицательные финансовые результаты. Это результат работы бывшего генерального директора [К.] [Д.], которого, к счастью, уволили. Это трусливый, лживый, злопамятный недочеловек, который обманывал всех и думал только о своём месте. Но не тут-то было, пришёл новый клоун, обещающий привести компанию к суперрезультатам. Эти два клоуна даже сняли лживое совместное видео. Один, который якобы сам ушёл — это ложь. В этой компании увольняют и всем рассказывают, что сотрудники сами уходят) ложь про оборот в 2021 году, ложь про выдающиеся результаты. Нет товара, планы продаж не выполняются, зарубежные представительства убыточны. Но пришёл новый клоун ГД со своей командой «героев», одни обещания. Сотрудники демотивированы.. Уже не остались.

Компания была отличная! Мы все были как семья, работали на результат, поддерживали друг друга. За последние пару лет добились прорыва в другие страны. Но за последний год всё изменилось, стали увольняться люди, стали увольнять хороших специалистов. Берут неопытных, которые работают пару месяцев и уходят. Сотрудники на измене — эта двуличная директор по персоналу г-жа [С.] со своей командой недалёких менеджеров не могут ответить на вопросы, сотрудников ищут самых простых месяцами, более уже самим самостоятельно приходится искать. При этом нет понимания, куда вообще мы движемся. В компании царит недоверие, постоянный стресс, вообще всё мрачно. Мы очень надеемся, что скоро всё это закончится или придётся искать другое место работы (((( . Некоторые сотрудники

Всем добрый вечер! Компания достаточно гнилая. Зарплата в белую только та часть, которая прописана в договоре. Все остальное в конверте. Руководство в лице иностранного гражданина Беларуси И.П. неадекватно. Если ему кто-то на ногу в автобусе наступил, то все, будет отыгрываться на подчиненных. Человек находится абсолютно не на своем месте, компетенции у него нет. На должность эту он попал абсолютно случайно, по рассказам старожил, его туда поставили тупо потому что некого было больше. Помню, как-то на шашлыки мы ездили, он меня тогда так выбесил, что если бы не тощий и длинный из соседнего отдела, который встал между нами, то мы бы подрались. Я где-то потом полгода вообще на изи работал, он меня уважать начал. В общем, если кто-то решит все-таки сюда прийти, то самое главное, не бойтесь И.П., он сам вас боится. А так, лучше обойдите стороной эту организацию. Зарплата во время

Большой минус — это руководитель т/о [Ш.] Е.Е. (не очень воспитанная и не очень грамотная — поблату, наверное, взяли) позволяет разговаривать с подчиненными на повышенных тонах и нецензурной бранью. Посмеешь возразить — грозит увольнением. И её помощники: 1. [Г.] А. — в приказном порядке перекладывает свою работу на водителей по поиску сервиса или мойки, а также мониторинг цен на услуги, т.к. самой работать не досуг, позволяет себе нецензурную брань в разговорах. 2. [П.] Е. — типа диспетчер, для которой составление маршрута для водителя — полная катастрофа, хоть бы карту ей купили во всю стену для понятия, где какая улица в Москве. При таком руководстве процветают интриги, подставы, доносы, семейственность, круговая порука начальства и её помощников, которые с помощью доносов, с подачи начальника, выживают неугодных сотрудников (тех, кто возражает). Выживают сотрудников периодически, нар...

Настроение отвратительное, начались массовые увольнения как по собственному желанию, так и по инициативе руководства. Мотивацию урезали, бонусы за продажи стали в разы меньше. Новый директор по персоналу не может ответить на вопрос, что же будет дальше. ГД всех избегает, в офисе не появляется, но на вопросы почти не отвечает, на письма вообще — игнор. Радуюсь, что уже почти бывший сотрудник! С таким настроением и подходом совсем не хочется работать. Было отличная компания, а стала как все… жаль!