Работа в ЭНЕРГОМЕРА - Отзывы сотрудников

В объявлении зарплата 60 (на ведущего программиста) на деле оказалось, что 30. Нет, не советую. Собеседование и собеседующие доверия не вызвали.

Добрый день всем! Сейчас я Вам опишу ситуацию, при которой АО «Энергомера» «кидает» на деньги увольняющихся сотрудников. Меня зовут [З.] [А.] с марта 2018 по октябрь 2022 года, с маленьким перерывом я работал региональным представителем АО «Энергомера» в г. Санкт-Петербурге. Многие сотрудники федеральных сетей, таких как «этм», «Минимакс» и «Русский Свет», знают меня. В октябре 2022 года, по семейным обстоятельствам мне пришлось переехать в другой город и уволиться из концерна. Добросовестно закрыв квартал, перевыполнив квартальный план продаж и опережая сроки, выполнив годовой план продаж, я написал заявление на увольнение, с расчетом, что мне выплатят квартальную премию в размере 80 000 рублей и остальные причитающиеся выплаты. При увольнении мне выплатили всё, кроме премии, хотя я и отработал квартал, и она должна была войти в расчет. Обосновали это тем, что квартальную премию считают...

[Д.] встретите, бегите, конченый человек. Будет вам обещать золотые горы))) Не ведитесь, враньё. [К.] — директор конторы, живет в своём замке. Даже не думайте Царевне жаловаться. На вас всем плевать. Индексация зп, бывает ни когда.

Работал лет 5 назад на протяжении 4 лет и взаимодействовал с разными подразделениями, поэтому могу судить об общем положении дел, и вряд ли оно поменялось. На руководящих должностях работают тяжелые в общении и просто некомпетентные люди. Находятся они на своих должностях по 10 лет, и выгодные места в своих же отделах (не во всех, но в подавляющем большинстве) передают по знакомствам. Рабочие процессы построены исключительно на личностных предпочтениях за шоколадки, подарочки — все как любят быдло. Нормальных работников саморегулирующаяся система действительно быстро изживает. Немногим удается продержаться некое количество лет. Новичкам ничего не объясняют, канбаны, системы мотивации не работают и, по глупости, игнорируются даже ярыми проповедниками этих систем. Былые заслуги Энергомеры пока еще вывозят компанию за счет труда менеджмента прошлых лет, которых, в свою очередь, так же удачн...

Минусы: условия труда-полное дно;отношение как к рабам;з.п.- пол ставки; при увольнении- ни каких компенсаций- только окладные пол ставки; фактическая з.п. в два раза ниже обещанного уровня; убитая техника; отпусков нет; болеешь за свой счёт; как не работай-в итоге всё ровно кинут.

Коцерн энергомера набирает на работу по договору подряду там прописанна цифра 17 700 по факту заплатили 16 000. В отделе кадров обещали 17 700 чистыми якобы за счет ночных и переработок. Чистыми дали около 13 000. На концерне процветает схема набирать людей когда у них есть заказ, а потом отправлять в отпуска без содержания. Расчет так и недали. В отдели кадров на апанасенковской 4 врут без просветно.

Одни и те же вакансии висят в объявлениях уже год. Такое впечатление, что работники им совсем не нужны. Пишут об определенных обязанностях, в итоге заявляют, что вы должны делать все (менеджер), начиная от математических вычислений, заканчивая перепиской на иностранных языках. И это за 15 тысяч рублей в месяц в 2016 году. Менеджеры по персоналу отбирают всех подряд, а затем в отделе начальство посылает всех домой. Цирк.

Проработал в компании достаточное время… Всего, чего добился — подняли категорию с 0 на ступеньку выше. ЗП первое время повышали. Потом на год заморозили… просто так, ничего не объясняя.. Все навыки приобретал сам. Пытался пробивать новые знания через более опытных сотрудников из других подразделений. Начальник — пополиз. Лижет руководству. Хотя мозгов… тьфу! Проработал он в компании лет 10. Я проработал поменьше, хотя научился большему, чем он. Каждое слово и действие — приходилось разжёвывать, открывать ему хавальник, закладывать туда, и помогать делать глотательные движения. Хоть и несправедливо, но пополизов все любят. А ты — простой работник — сиди до ночи, работай в выходные… толку будет мало… всю ЗП отдадут твоему боссу. удачи!