Работа в ЭНЕРГОМАШ РЗА - Отзывы сотрудников

Главную угрозу и опасность в компании представляет инженер-конструктор [С.], который подстрекает к вражде остальной коллектив, подстраивая против умного сотрудника план свержения его с занимаемой должности, жестоко совершая попытки приписать невинному человеку судебные сроки. Стоит держаться подальше от инженер-конструктора [С.] который давно весь выгорил. Его главное оружие — коса, вообще [С.] это зомби давно утративший божественную иску и служащий только смерти.

Их не так много, и они в первую очередь обусловлены внешними факторами. Прочитав многочисленные отзывы оставленные одной неадекватной дамой, решил оставить тут свой отзыв. Наблюдал эту ситуацию со стороны, и могу сказать что целиком и полностью на стороне учредителей. Дама провоцировала на агрессию сотрудников и руководство, но этого ей сделать не удалось. Вообще компания небольшая, растущая, работать конечно приходилось много, но обязательства компания всегда старалась исполнять. За 3 года моей работы, условия труда постоянно улучшались и технологии производства совершенствовались. Каждый человек старался внести свой посильный вклад.

Доказательства жестокости и психологически нездоровой фантазии об юриспруденции руководства Энергомаш РЗА [Д.] [И.] и [Д.] — запугивание, угрозы и отнимание честно заработанных знаний и денег у человека, увольнение по статье на всю жизнь с работы, подставы и подговор на порчу всех сотрудников руководством — все это можно подтвердить, посмотрев видео на YouTube по ссылке или в файлообменнике. https://youtu.be/lw0daulbWwg https://ru.files.fm/f/z3ef43jqs. Вместо счастливой руки удачи в жизни, вам дадут злую руку со змей.

И всё же кто такой [И.] про веру в которого заявило руководство Энергомаш РЗА? [И.] или Яхве, это тетраграмматон Йод Хе Вав Хе или вся Вселенная. Вселенная устойчива и начинается от числа 4 — четвёртая сфера древа жизни это Хесед — Хесед это Амон Ра или Зевс — качества такого божества беспредельная милость и слава, как и самого Хесед. Надо знать и понимать, что милость вселенной бесконечна, что [И.] или Яхве-Зевс это счастливое божество — желающий вам бесконечной милости, именно таким образом должны вести себя его служители и верующие последовали. Если Вам показывают [И.], который не милостив, наоборот, лишает вас милости, дарованной по праву человеческой жизни, нападает, увольняет под угрозами и наказанием, дает статью, чтобы лишить дальнейшей жизни человека, это не [И.]. Запомните все люди — если с вами поступают именно так — лишают милости жизни — это архетип Иалдабаофа — страшной оши...

[И.] в которого верят в компании, это Иалдабаоф — слепой творец димург, сотворивший вселенную — тюрьму. И позиция руководства такова, что вся компания должна так работать. Причем понятие тюрьма может быть очень однозначным, это так руководство решило, что нужно в это понятие посвящать людей, [Д.] с [И.] верующие люди, «глубоко познавшие мудрость жизни», для того чтобы посвящать своих сотрудников в красоту жизни: по образу и подобию Иалдабаофа.. [Д.] [И.] — злая змея.

Психопаты. Когда я пришла в день увольнения, меня ждала жестокая разборка в кабинете генерального директора. Накануне, когда я пришла заявить об увольнении, из-за того что мой прошлый опыт работы не соответствовал и не подходил тем условиям, что существовали в компании, мне не дали написать заявление по собственному желанию, попросили на следующий день, т.к. директора И. не было на месте (из-за беременности, хотя, конечно, грамотно брать декрет на последнем сроке). Когда я пришла на следующий день в кабинете, меня ждало 5 человек, и взамен просьбы меня уволить со мной начали жестоко разбираться — попросили всех моих бывших коллег написать заявления о том, как я с ними общалась, хотя ничего такого не было, мы вместе смеялись накануне и просто трепались о разном. И начали угрожать мне, об увольнении по собственному уже забыли, меня начали увольнять по статье и угрожать заявлениями в полици...

Не верьте тому, что в компании обещают, тому что написано в вакансиях у них в условиях работы — технические документы, схемы, чертежи, которые обещают предоставить, все это не правда, мне они лично, в лицо сказали, что радиомантажнику схемы не нужны, и ничего для выполнения работ не дали. Внимание: в компании МОГУТ БЫТЬ жестокие наезды! Не верьте в то, какие зарплаты они обещают, это все не правда, то какую сумму вам назовут с улыбкой скажут все будет как договились. Не будет, мне лично [Д.] и [И.] предложили 50 тысяч рублей с улыбкой на лице, а по факту начеталили в трудовом договоре только 30 тясыч рублей и остальную сумму не заплатили. ЗДЕСЬ БЕЗ улыбок НА САМОМ ДЕЛЕ.

Вот почему [Д.] из Энергомаш так выводило из себя слово Кок: все дело в том, что он не просто работал в компании Энергомаш, но и вел там свою личную жизнь, а слово Кок, обозначающее в простой интерпретации просто повара или блюда из [censored] высвечивалось на метаэкране в его сознании как скрытое содержание психики, мешающее ему вести бизнес. Обеды для сотрудников это новый виток развития веры в Иегову.

На работу в отдел сборки РЭА принимают с красивой внешностью, а дальше начинается мрак в отношении профессиональной личности. Инженер [Д.] берет к себе сотрудниц и «учит» их работать; для него нет такого документа, как должностная инструкция сотрудника, кодекс поведения сотрудников в компании, он не показывает сотрудникам общепринятые документы, регулирующие порядок работы, как это делают в нормальных компаниях. Вместо этого нужно взять красивую девушку на работу и посадить её слушать своего другого сотрудника, которому уже промыли мозги, вместо того, чтобы предоставить пакет документов с этикой и должностной инструкцией, потому что [Д.] верит в Иегову и считает, что его «вера» важнее, чем формальности в документах при рабочих взаимоотношениях. Единственное, что логично ответить инженеру [Д.] из Энергомаша РЗА, когда он приглашает Вас присоединиться к его коллективу, это «на». p.s. про т...

Врут. В компании работают какие-то параноики. Всю сумму зарплаты в договоре не напишут. Не доплачивают. Работать тоже нормально не дадут, необходимые рабочие материалы приходится требовать. Портят трудовые книги: устного предупреждения в день увольнения недостаточно, чтобы просто отпустить сотрудника, обязательно прицепятся, найдут причину за что уволить по статье. Портят людям судьбу, при том, что компания судимая, и как ответчик проигравшая 100% судов. Хочется пожелать генеральному [Д.] [И.] [А.] и её мужу [Д.] сидеть дома, и заниматься своими делами, вместо того чтобы так вести себя в бизнесе — портить людям трудовые книги и жизнь.. Нет) Морок с самого первого сбеседования до наступления расчетного периода. «Собачья» ментальность.

Компания ЭнергомаШ РЗА — это ледяное сердце. Руководитель [Д.] и его жена [И.] лгут людям в вопросах финансовых, не исполняют обозначенные финансовые договоренности. В случае обычных человеческих вопросов в компании множество страхов, которые компенсируют угрозами якобы некой юридической способности, и без вмешательства третьей стороны, угроз, понять сторону оппонента не могут. Условия труда ограничивают, любую индивидуальную сторону личность узурпируют, ссылаясь на личные религиозные взгляды, представляющие собой грубо обезличенное, стадное сознание верующих руководителей. [Д.] не желает ясного будущего своим коллегам, пряча глаза в пол, когда ему задают вопрос: «А вы хотели бы, чтобы ваши дети работали в таких условиях?».