Работа в Энел Россия - Отзывы сотрудников

Зарплату за 1.5 года ни разу не выплатили вовремя, были задержки вплоть до целого календарного месяца. Всё взаимодействие с коллегами проходит в ужасно неудобном Скайпе, с тысячей дублирующихся чатов. Коммуникация с руководителями отсутствует полностью, по любым вопросам посылают друг к другу по кругу. Рейтинг приложений на Маркете — 1.9 и 2.5, что логично, ведь больше половины функций не работают, а те, которые работают — постоянно ломаются. После всего вышеописанного подумайте, хотелось бы вам потерять часть своей жизни на постоянные переживания о том, когда придут деньги и имитацию хоть какой-то деятельности, чтобы вас в один прекрасный момент не уволили буквально одним днём. Грустно признавать, что только спустя полтора года стало понятно, что положительных сторон тут нет вообще

Ужасный формат первичного интервью. Видеоконференция, участие принимают 3 hr, было приглашено 8 соискателей, в моем случае присоединились только 4, вместе со мной. Изначально были сомнения, но согласился принять участие через силу. Отмечу, что это было интервью на должность «Ведущий специалист по закупкам», а не массовый рекрутинг. Этот формат подразумевает 3+ часа общения, таких трат времени на один этап, причём первичный, я не встречал ни в одной компании, ни на одном из интервью (а их у меня за спиной очень много). Наш разговор начался с того, что специалисты hr рассказали о своих хобби, далее были вопросы типа «какой длины получится линия, если все сотрудники Enel возьмутся за руки?» И т.п. Со слов hr «главное ответить», т.е. получается, имитация бурной деятельности в этой компании официально рекомендуется. Далее был рассказ про заботу о сотрудниках, о том как у них в компании все от...

Ужасный формат первичного интервью.Видеоконференция, участие принимают 3 hr, было приглашено 8 соискателей, в моем случае присоединились только 4, вместе со мной. Изначально были сомнения, но согласился принять участие через силу. Отмечу, что это было интервью на должность "Ведущий специалист по закупкам", а не массовый рекрутинг. Этот формат подразумевает 3+ часа общения, таких трат времени на один этап, причём первичный, я не встречал ни в одной компании, ни на одном из интервью (а их у меня за спиной очень много). Наш разговор начался с того,что специалисты hr рассказали о своих хобби, далее были вопросы типа "какой длинны получится линия, если все сотрудники Enel возьмутся за руки?" И т.п. Со слов hr "главное ответить", т.е., получается, имитация бурной деятельности в этой компании официально рекомендуется. Далее был рассказ про заботу о сотрудниках, о том как у них в компании все от...