Отзыв сотрудника о компании E.Mi Батайск
09 декабря 2025 г.
Огромный объем работы. Последние годы фирма торгует на маркетплейсах, поэтому туда отгружается большое количество товара. З\п повысили, но количество работы не соответствует ей. Зачем-то убрали смену 5\2 и сделали две смены 2\2. Количество одновременно работающих людей осталось то же самое. За дополнительные три часа в день особо не сделаешь ничего. Появилось много сидячей работы, но никто не заботится о том, чтобы удобно оборудовать рабочее место. Все стулья старые, разваливающиеся, которые убрали с производства. Плюс приходится много запаивать продукции в пленку для маркетплейсов. Можно весь день простоять на ногах на одном месте. Поэтому в одни дни то не чувствуешь ног, то спины. Водитель, который развозит упакованный товар по пунктам отправки, должен сам таскать все руками. И не важно сколько коробок — 5 или 50. А коробки порой не легкие — по 20+ кг. Большое количество нелогичной работы. Например отправка на золотое яблоко. Нужно у каждого пузырька с лаком переклеить штрихкод с донышка на заднюю часть. Иной раз большой заказ переклеиваешь весь день. Кстати о заказах. Сейчас речь пойдет не о маркетплейсах, а об обычных заказах для оптовых клиентов. Нет нормирования по дням. В начале недели можно сидеть с парой заказов в день, а в среду-четверг утопать в огромном их количестве. И сколько раз уже писалось менеджерам чтобы они все заказы раскидывали по всем дням равномерно — всем пофиг. Теперь об условиях. Тут тоже есть о чем высказаться. Например гнилая вода. Дело в том что на производство вода поступает из скважины, но что-то пошло не так. То ли при стройке в чем-то затупили, то ли позже. Факт в том что из всех кранов идет грязная и очень вонючая вода. Как будто из канализации. И никто этой проблемой не занимается уже какой год. Сотруднице, которая следит за безопасностью рабочих, главнее в чем работники одеты, а не то что их окружает. Освещение ужасное. Хоть и светодиоды, но видать самые дешевые и тусклые. Немного слов о механике. Это звезда нашего производства. Ведь он зовется главный механик. Хоть он и один на производстве. Это такое чудо, которое может полдня ходить с руками в карманах по всему производству и болтать, при том что у него куча работы. С тем же светом он не дружит. Освещение в лампе на потолке он может менять месяцами. Фильтры в очищающем механизме на кухне не менялись с того дня как этот славный механик поступил на работу. До этого мы хоть как-то могли использовать воду из-под крана без боязни подхватить что-то. По всему производству куча плохо работающих дверей, отпавших наличников, мигающих ламп. В туалетах оторванные стульчаки. Женщинам страшно садиться так чтобы не упасть. Не знаю, его ли это работа чинить туалеты и двери, но предыдущие механики все это делали. Так же наше славное начальство решило что под конец года надо перейти на новую систему. Или перенести базу в новую систему. Что-то такое. Факт в том, что они заявили что если работники не успеют сделать это до нового года, то придется выходить первого января. На склад лаков. Как будто у нас какое-то необходимое для существования людей производство. Последнее время нарастили объемы производимой продукции. Кладовщики еле справляются с приемкой. Все полки забиты и товар уже почти некуда ставить. Но производственный поезд не остановить походу. На работе присутствует ежегодный медосмотр в клинике. Раньше отправляли посреди недели в будний день и этот день засчитывался работникам как отработанный и оплачивался в полном объеме. Потом придумали что те у кого есть машина проходят осмотр и сразу едут на работу. Теперь же, с переходом на новый график, решили отправлять на осмотр в свой выходной! Многие начали возмущаться что по закону этот день должен оплачиваться как рабочий или же даже вдвойне. Но барышня отвечающая за это спокойно ответила «а почему мы им платить будем, они же в этот день не работают?». И даже мысли в глазах не промелькнуло что этот осмотр нужен фирме, а не работнику. Потом с барского плеча скинули такую весть, что мол если долго работаешь, то тебе оплатят посещение клиники, но только те часы, которые ты там провел. Новенькие в пролете. И уже негодуют. Быть текучке. Расположение, з\п не задерживают, вроде бы все.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Давно работаю в этой крутой компании. Очень много плюсов помимо стандартных вроде офиц оформления, белой зарплаты всегда в срок и офиса в центре. Молодые собственники, полное отсутствие бюрократии, классный коллектив, много возможностей обучения за счет компании, с любым вопросом можно обратиться к сотруднику любого отдела и всегда помогут, корпоративная культура на уровне, ну и конечно, продукт, с которым приятно работать.
Нет комментариев
0
0
Очень интересно , как вообще нанимают сотрудников в компанию. Предполагается, что у руководителя направления должно быть «фундаментальное» образование и релевантный опыт работы. В то время как на позиции руководителя отдела кадров ставят «руководителя» без профильного образования и опыта. Что за чудеса ?Руководитель международного отдела закупокне говорит по английски.Просто поражаюсь , восхищаюсь.Надеюсь, в.н. наведёт порядок и разгонит малоквалифицированных специалистов, которые были наняты по нежеланным причинам, только потому что они «кое кому понравились»…..
Нет комментариев
0
0
Мне вот интересно как тут сотрудников нанимают. Ведь по логике нужно нанимать руководителей, которые имеют образование в этой сфере или опыт подобный имеется. Тут картина иная. На руководящие должности ставят людей без опыта и профильного образования. Что за дела? Это как понимать, когда руководитель международного отдела закупок не разговаривает на английском? Я просто в шоке. Есть надежда, что В.Н. разберется с этим и выгонит всех недоспециалистов, которые попали сюда только потому что кому то понравились.
Нет комментариев
0
0