Отзыв сотрудника о компании Элвес Самара
20 декабря 2022 г.
Существуют 3 разные системы оплаты труда: 1. Тарифная а) Сдельная б) Повременная Сдельная — это учёт кол-ва произведённой продукции надлежащего качества, либо учёт кол-ва выполненных операций. Повременная — учёт проработанного времени. Прямая сдельная оплата труда — это когда оплата труда рабочих повышается за счёт кол-ва выработанных изделий. Сдельно-прогрессивная оплата труда — это когда оплата выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы — по повышенным расценкам. Косвенно-сдельная оплата — это когда труд оплачивается по сдельно-косвенным расценкам из расчёта кол-ва произведённой продукции. Коллективно-сдельная оплата — это когда зарплата определяется на весь коллектив по своим соображениям. Аккордная оплата труда — это когда оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения. Оплата труда в процентах от выручки — это когда заработок зависит от объёма реализации продукции предприятием. Простая повременная оплата труда — это когда платят по отработанному времени, при этом не важно, сколько выполнил работ. Повременно-премиальная оплата — это когда платят по отработанному времени и вдобавок премия. Окладная оплата труда — это когда оплата зависит от квалификации и от выполнения работ. Контрактная оплата труда — это оплата по контракту. 2. Бестарифная. Это когда заработок работника зависит от конечных результатов работы. Такая система характеризуется Фондом зарплаты, определяемым по результатам работ коллектива с установлением коэффициента работы каждому работнику в коллективе и коэффициента трудового участия в текущей деятельности. 3. Смешанная. Система плавающих окладов — это когда происходит корректировка тарифной ставки, которая зависит от результата кол-ва работ при определённом кол-ве времени. Комиссионная форма оплаты труда — это когда заработок зависит от реализации продукции, включая комиссионные. Дилерская оплата — это когда работник за свой счёт закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Уважаемый директор компании Элвес [Ф.] К.Г., какая из этих 3-ёх систем оплаты труда является в данный момент в вашей фирме? Как вы можете ответить на этот вопрос, когда у вас двойная бухгалтерия, при этом работникам выплачиваете зарплату в конвертах без расчётного листка, кладя зарплату в конверт по своей совести? Может, стоит вам подумать о системе заработной платы, чтобы не было текучки, так как ваша система оплаты труда на данный момент бессистемна… Нет
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Похожих отзывов нет