Работа в ЭЛЬТОН C - Отзывы сотрудников

Приходила на собеседование на должность диспетчера. Коллектив — одинокие тётеньки, которым нечего делать дома, и на работу они приходят обсуждать и сплетничать, а не работать, хотя входящих звонков довольно много. Могут себе позволить и нахамить клиенту, и голос повысить. «Руководитель» [Н.] — сразу видно, что человек абсолютно без руководящего опыта, просто диспетчер, назначенный по схеме «из худшего выбрали лучшее и оставили». Коллектив непрофессионален, работать там не стала и другим не советую. Не успела найти

Постоянные задержки и без того малой з/п, еще и поделенной на 4 части. Конечно, не белой. Официальная вообще у одних 5000, у других 10 000 составляет. Текучка руководителей всех мастей и менеджеров, что добавляет проблем специалистам КЦ, кстати. Работа КЦ не оценена по достоинству руководством. Печально, что не понимают они, столько лет работать там могут только истинные патриоты компании, а не те, у кого нет выбора. Выбор есть всегда! Попался на глаза отзыв [М.] который позабавил и удивил, мягко говоря, так как довелось работать в контакт центре компании Эльтон. Из плюсов у Эльтон — это именно коллектив КЦ. Даже при достаточно высокой загруженности девушки находят время новичку подсказать и над шуткой похохотать. С чувством юмора у всех точно все в порядке. А как без юмора прожить сейчас? Коллектив действительно подобрался на редкость душевный, отзывчивый, участливый, неунывающий. Относ...

Кому лень читать: При встрече предлагают 15 оклад и 15 премию, не советую тратить время) Если вкратце, то по телефону HR [Л.] озвучила следующие условия: 30т оклад после вычета НДФЛ, на руки, 15т (KPI при выполнении нормы 60 звонков, где взяли трубку) 15т (конверсия лидов в 15% из 60 звонков) + % бонусы, такие же цифры по телефону дважды озвучил другой сотрудник [Т.] По приезду в офис, который находится на техническом 25-м этаже, который больше напоминает подвал (чтобы Вы понимали, очень неуютно) в обозначенное время, пришлось ждать порядка 30-ти минут директора [С.], который должен был проводить собеседование (уже уловили, да?) После краткой презентации себя и моих зарплатных ожиданий начался, что называется, «попуск» соискателя с аргументами уровня «А что вы можете принести компании за такую зп?» После того, как он услышал внятный ответ, шаблон, видимо, порвался, пришлось прибегнуть к ...

Отзыв о работе 2 мес в колл-центре. Маленький женский мир матерей-одиночек с бесконечными жалобами на жизнь, цены, мал. з/пл, сплетнями и обсуждением Г. Д. Профи здесь не нужны. Нужен человек, который будет все это выслушивать 12 час и поддакивать. В общении с клиентом могут перебить, повысить тон, бросить трубку. Слова — как-бы, угу, заместо, сотовый, ну да… вызывают сначала улыбку, потом презрение. Жаль, директор перестал прослушивать диспетчеров. Нач. отдела нет. Есть [Н.] обиженная жизнью и завистливая, старшая. Ищет в отдел не специалиста, а себе подружек. Я не вписалась в этот кисель и слава Богу! Не понимаю директора, почему он создал осиное гнездо у себя под боком…. Нет

Оформление на минимальный оклад, с работой в полдня, низкая оплата труда и огромный перечень обязанностей. Неадекватный директор и все руководители под стать. После интрижки с любовницей — [Г.] все решения потеряли какую-либо логику. Уволил секретаря за сплетни, так сам создал условия для плодородной почвы. Цирк, а не работа. Компания разоряется, клиентов нет, бегите из этого болота! За положительные отзывы, скидки ТСЖ обещает, только к работе шараш-монтаж они не имеют отношения!

Один сплошной недостаток! Из которого следует: 1. чёрная ЗП, так ещё и с задержками, т.к. в компании нет денег 2. компания на грани выживания 3. огромная текучка 4. руководство не слышит линейных сотрудников и не решает их проблемы, отмахивается от любых просьб помочь 5. режим аврала на каждого сотрудника 6. коллектив испортился 7. нет возможности двигаться вперёд 8. компания не заинтересована в развитии направления обслуживания муниципальных домов 9. клиенты расторгают договоры и уходят к конкурентам по причине плохого и дорогого обслуживания 10. сервисное обслуживание на 2, нет монтажников, сервисные инженеры не справляются с текущими заявками 11. ГД не тянет на эту должность! Могу ещё много чего перечислить по мелочи, но главное уже сказано. Шансов выжить у компании мало. Есть вероятность, что её поглотят конкуренты!