Отзыв сотрудника о компании Элерон Москва
20 апреля 2025 г.
Проработала на предприятии 5 лет, потом ушла в декрет, из декрета не вернулась. Скучаю по коллективу "Элерон". Здесь были хорошие условия труда, но жизнь сложилась так, что пришлось оставить работу и полностью посвятить себя семье. Рекомендую это место работы всем, кто ищет не только достойную оплату, но и приятную атмосферу в коллективе.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Работники, которые ноют и ноют и продолжают работать, думая, что что-то изменится. Пока вы работаете, ничего не поменяется конкретно в вашей жизни точно. Пример: рабочий день водителя с 8 ноль ноль. Но водители с 7 00 проходят предрейсовый осмотр и греют машины в минус 40, и никто не оплачивает это время… Не оплачивают задержки в рейсе. Какое вы творите… Вы сами едите с неисправностями, боясь увольнения. Трусы… Рабочие боятся отстаивать свои права… В таком коллективе не может быть хорошей оплаты и хорошего отношения. Приучили, пожинайте плоды своего страха и глупости… Продолжайте ходить и шушукаться по углам…
Нет комментариев
0
0
1) С 2018 года предприятие растеряло практически все ОП, ушло в глубокий минус (живет только на кредиты), численность персонала снизилась на 80%. 2) ЗП ниже рыночных. Если вас приглашают на определенную сумму — уточняйте, входит ли в нее КПЭ. Потому как эти деньги могут быть, а могут и нет, но при заманивании их красиво включают в среднюю месячную ЗП. Кстати, при увольнении КПЭ вам не выплатят, даже если вы его отработали от и до. 3) Компьютер выдадут, возможно, через неделю. Если смогут. Некоторые по месяцу ждут. И все остальное тоже. Зато спрашивать с вас начнут намного раньше. 4) Готовьтесь к бешеным объемам, бесконечным отчетам, докладам, переработкам (естественно, неоплачиваемым). На Элероне рабство — норма. 5) Зато если опоздаете хоть на пять минут (и неважно, во сколько ушли накануне, даже если по заданию директора до ночи сидели), будете писать объяснительную, кланяться в ножки в...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Более ста сотрудников данной организации были уволены переводом в другую структуру РосАтома. Сотрудников обязали упаковать личные вещи в коробки (которые, кстати, сами сотрудники и купили). Вот уже полгода господин [С.] при чутком руководстве господина [С.] Э.Ю. удерживают незаконно личные вещи уволенных сотрудников. нет
Нет комментариев
0
0
Молодым туда идти в IT не рекомендую — опыта вы не наберётесь, только моральное угнетение и потеря времени. На собеседовании обещали одно, а по факту приходилось выполнять задачи, не относящиеся к моим обязанностям: ездить по поручениям, передавать чужие документы, делать работу сотрудников из других отделов. Чувствовала себя как «собачка». Руководству это было безразлично, не шли на встречу, демонстративно улыбались в лицо, отказываясь давать задачи, за которыми я пришла на эту работу. Из-за этого карьерный рост отсутствовал полностью. Коллектив игнорировал моё присутствие, при этом люди из других отделов были гораздо дружелюбнее. В отделе явно не ждали меня — создавалось впечатление, что взяли меня формально, ради отчетности. Руководство регулярно придумывает новые правила, создавая хаос и непредсказуемость. Столовая хорошая, кормят вкусно, цены были низкие, на момент ухода, увы, вырос...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Неконкурентоспособное руководство из числа бывших сотрудников МВД, Прокуратуры и РВСН (хотя к последним это относится в меньшей мере по причине хорошего образования и опыта по службе, что выделяет их как грамотных и вежливых). При этом многие из числа очевидных назначенцев с трудом представляют, чем занимается организация, что благоприятно способствует разрушению и уничтожению как моральных, так и материальных ценностей. На фоне заявления господина [Л.] о развитии Росатома и уважении к ветеранам всё это выглядит особенно кощунственно. Хамство, высокомерие и угрозы (в духе вне корпоративной негласной этики быдло рулит). Вопросы решаются только подконтрольные генеральному или его заму непосредственно, всё остальное горит огнём, при чем и по срокам, и по деньгам. Недовольство сотрудников выражается в нанесении материального вреда, ущерб, причиняемый при непонимании или отсутствии организаци...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0