Отзыв сотрудника о компании Электроника Петрозаводск
02 ноября 2025 г.
Компания Электроника или BSG Electronics Company — это не просто рабочее место, это целая философия, построенная на уникальных принципах «эффективного» менеджмента и «заботы» о сотрудниках. Позвольте провести для вас подробную экскурсию в этот удивительный мир. 1. Атмосфера «тотального доверия и открытости». Создана передовая система обеспечения прозрачности. Каждый ваш шаг, от усердной работы за компьютером до задумчивого взгляда в окно в обеденный перерыв, бережно фиксируется видеонаблюдением. А ваши разговоры с коллегами о рабочих моментах (и не только) становятся частью нашего общего АУДИО-архива. Собирать письменные согласия на обработку персональных данных — это такой устаревший бюрократизм. Предпочитают отношения, построенные на вере. Верите, что мы вас слушаем и смотрим? Прекрасно! А как же иначе мы сможем оценить вашу преданность и вовремя поощрить инициативу коллеги, который донёс на ваши «сомнительные» разговоры о компании? Система доносов — это корпоративный спорт компании, где самый активный игрок получает бонусные очки в карьерной гонке. 2. «Гибкость и скорость» кадровых решений. Генеральный директор, он же собственник — человек с тонкой душевной организацией и развитой интуицией. Достаточно одного ЕГО подозрения, намёка, смутного ощущения, что вы «не наш человек» — и вот вы уже вольная птица, покидающая уютное гнездо. Это позволяет поддерживать чистоту рядов и создавать по-настоящему сплочённую команду единомышленников, которые выжили в этом естественном отборе. 3. Инновационная система мотивации и оплаты труда. Компания против того, чтобы государство знало о ваших настоящих доходах — это же ваша личная жизнь! Поэтому разработали «прозрачную» двухуровневую систему: • БЕЛАЯ часть (для налоговой): Скромный МРОТ, который стыдливо приходит на карту. Это формирует у сотрудников смирение и аскетизм. • Чёрная часть (для вас): Основная сумма наличными из кассы, которую вы получаете под милую, почти интимную роспись в бумажном журнальчике. Это создает особую связь доверия между вами и бухгалтерией. Эта гениальная схема имеет и свои приятные бонусы: больничные и отпускные рассчитываются от МРОТ, что учит сотрудников бережному отношению к своему здоровью. А при увольнении вы не получаете ничего из «белой» части — компания экономит на ваших налогах, а вы получаете бесценный опыт и свободу. 4. Отпуск как квест на выживание. График отпусков — это для слабаков, которые любят планировать свою жизнь. В компании царит творческий хаос! Чтобы получить законные 28 дней отдыха, вам нужно: • Доказать руководству острую необходимость вашего отсутствия (например, предъявить справку, что вы всё ещё живой человек). • Пройти череду согласований, в ходе которых вам могут предложить перенести отпуск на зиму или разбить его на части по 2 дня. А вот следующие 16 дней отпуска — это вершина корпоративного креатива. Вы их… как бы это сказать… виртуально отгуливаете. Вы просто подписываете аккуратный листочек, где чёрным по белому написано, что вы уже отгуляли эти дни и получили за них денежную компенсацию. На самом деле, вы продолжаете работать, а деньги остаются в компании. Это развивает навыки визуализации и укрепляет память. 5. Кадровая политика: сердце над разумом. Генеральный — не просто руководитель, он — меценат и спаситель. Он обожает собирать вокруг себя «особенных» сотрудников: морально надломленных, жизненно несостоявшихся, тех, кого все отвергли. Он даёт им шанс, он их «спасает» — взял на работу после увольнения из другой компании, повысил за усердное стукачество, поддержал после тяжёлого развода. В ответ эти люди образуют несменяемую свиту абсолютно лояльных и преданных существ. Их управленческие качества — вопрос десятый. Главное — их безграничная благодарность и готовность пресмыкаться. Естественно, в свой «клан» они никого со стороны не пустят и будут травить любого нового руководителя, видя в нём угрозу своему привилегированному статусу. 6. Локация и комфорт с элементами экстрима. Офис расположен в уникальном месте, куда не ходит общественный транспорт, а таксисты заказывают эвакуатор. Это естественный фильтр: если сотрудник готов проделывать этот путь — он действительно мотивирован. Комната для приёма пищи расположена в подвале и стилизована под каземат. Голые стены, слабая лампочка создают неповторимую атмосферу аскезы, помогая сосредоточиться на простой пище и не отвлекаться на комфорт. 7. Гибкий график как проявление заботы. На собеседовании вам радостно сообщат о стандартном рабочем дне с 9 до 18. Это прекрасная сказка, в которую верят только новички. Реальность такова: • Утренняя планёрка ровно в 8:30. Опоздание — признак неуважения к команде и повод стать «не нашим человеком». • Вечерний разбор полётов, который по воле руководства легко может затянуться до 19:00. Таким образом, ваш рабочий день скромно увеличивается на 1−1.5 часа. В неделю вы дарите компании от 5 до 7.5 часов СВОЕЙ жизни, а в месяц — от 20 до 30. Это ли не прекрасная возможность проявить свою лояльность и получить бесценный опыт, который, как известно, дороже денег? А о деньгах мы, как вы помните, скромно умолчим. В общем, это не работа, а настоящая школа жизни. Жаль, что дипломы не выдают..
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства Хороший коллектив, правда за 9 лет сменилось очень много людей... больше плюсов нетНедостатки 1.) За 5 лет индексации зп небыло, круто? А то2.) Руководство балаболы, всё что вам обещают так и останется обещаниями, некоторые люди в командировках продят по 5 месяцев, это с их обещаниями до 1 месяца... дмс? Не не слышал, точнее лет 5 назад было, но самый бичевый пакет только с терапевтом3.) Если у вас язык не шершавый повышения не получите. Руководители всех звеньев с удовольствием сядут вам на лицо и будут сваливать на вас свою работу.4.) Текучка такая что неуспеваешь знакомится с фин директорами и руководителями ОК.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Зарплата выше среднего. Хороший коллектив. Неплохая корпоративная атмосфера и, довольно-таки, адекватное руководство. Есть куда расти для тех, кто не ленится и любит свою работу.Недостатки Некоторые помещения требуют ремонта, а оборудование модернизации.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Компания для сильных людей. Слабые (телом и духом)) надолго не задерживаются. Подойдет тем, у кого высокие требования, прежде всего, к себе, желание расти над собой и развиваться. Не тепленькое местечко, где можно потихонечку отсидеться. Если умеешь работать, выдаешь результат и относишься к этому неравнодушно, по-человечески, отношение к тебе будет соответствующим. В компании уважают профессионалов, у которых развиты не только харды, но и софт скилз. В общем, хорошая школа профессии и жизни.Недостатки -
Нет комментариев
0
0
Компания Электроника или BSG Electronics Company — это не просто рабочее место, это целая философия, построенная на уникальных принципах «эффективного» менеджмента и «заботы» о сотрудниках. Позвольте провести для вас подробную экскурсию в этот удивительный мир.
1. Атмосфера «тотального доверия и открытости».
Создана передовая система обеспечения прозрачности. Каждый ваш шаг, от усердной работы за компьютером до задумчивого взгляда в окно в обеденный перерыв, бережно ФИКСИРУЕТСЯ ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЕМ. А ваши разговоры с коллегами о рабочих моментах (и не только) становятся частью нашего общего АУДИО-АРХИВА. Собирать письменные согласия на обработку персональных данных — это такой устаревший бюрократизм. Предпочитают отношения, построенные на вере. Верите, что мы вас слушаем и смотрим? Прекрасно! А как же иначе мы сможем оценить вашу преданность и вовремя поощрить инициативу коллеги, который до...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Компания для сильных людей. Слабые (телом и духом)) надолго не задерживаются. Подойдет тем, у кого высокие требования, прежде всего, к себе, желание расти над собой и развиваться. Не тепленькое местечко, где можно потихонечку отсидеться. Если умеешь работать, выдаешь результат и относишься к этому неравнодушно, по-человечески, отношение к тебе будет соответствующим. В компании уважают профессионалов, у которых развиты не только харды, но и софт скилз. В общем, хорошая школа профессии и жизни.
Нет комментариев
0
0