Отзыв сотрудника о компании Электроаппарат Санкт-Петербург
06 июля 2019 г.
заводик-обычный совок. Ребята станочники-обычные станочники и нормальные. А вот от мастера до гендира-совок.в упор не желающий работать. Но шоп фсё було. Поэтому кроме множества идиотизма.преступлений и мошенничества-делают главну ошибку-громко требують резкаго увеличения=рыфка по объёму и качеству прадукции, но в упор даже не собираюцца создавать условия для рыфка и майских указивок .Ну как и любое чмммо ва фсе времена и страны-от рабовладельцыв до крупных менеджыров типа чюбайса. Чота звиздануть громко и какбы начальственно-это оне и можуть. Жуть-если коратко. Ленинская жуть-если точнее. Точно-жуть муть и бандерлогги. А вот всем новым станкам (три штуки) и всем ребятам станочникам-респект и уважуха. В таких условиях [censored] по ушы-работать и создавать-это огромный респект и уважуха ВАМ, русским рабочим. Я был уволен-с огромным удовольствием кстате-за отказ с тремя буквами впридачю-приходить на ежедневную планёрку в 7−20 утра при начале моего рабочего времени в 8−00.начальнек транспартнава цеха-буквально заорал на меня за мой отказ в моё личное время приходить на пятиминутку ненависти к импереализму. Гендир всево заводика-твёрдо поддержал эту пустышку из торговли овощами и фруктами. Т.наз. мастера-твёрдо настаивають на исполнении дисцыплины ИМИ установленной. Коратко-неизбывное чмммо совеццкое типа зюганова да жыриновскаго с ленненым-типа мы сасловье начальнеков авы-нашы роботнеки. Мммуярьте мол майски указы быстро и качиствино, скаты мол. И ваще ничо не понимають-КАК надо создать условия для работы профессионалам. Арущие ноли и алегархи местные. Дешофки-коратко.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
«Кидалово» — если коротко. Проработал два месяца и убежал. Предприятие и руководство явно из 90-ых. Инструмента нет. Расходников нет. Всё надо нести из дома. Работать нечем. Качество требуют высокое. Что-то сдать ОТК — это большая проблема. Докапываются до всего. При трудоустройстве стелят гладко. Что у них всё стабильно, заказов на пять лет вперёд. Всё у них есть. Всё просто супер. На деле вас просто поимеют и до свидания. Первое, с чем вы столкнётесь, начав работу на этом [censored]-предприятии, — это то, что рабочий день начинается с 7:30, а проходную вы должны пройти до 7:00. Иначе штраф. Выход также. На минуту выйдите раньше — штраф. Т.е. через проходную вы должны пройти на 30 минут позже, после окончания работы. Потом вы узнаете, что неделя или больше (кому как повезёт) — это была стажировка. Стажировка — НЕ оплачивается. Мастер стоит над душой. Не дай бог вы присядете в рабочее вр...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Некомпетентное руководство планово-экономическим блоком. Текущая команда работает меньше года, не знает особенностей производственного процесса и учётной системы, выстроенной в ERP предыдущей командой. Устраивает слежку за сотрудниками, подсматривая, как сотрудники решают задачи, чтобы затем присвоить разработанную ими методологию себе. Любит устраивать застолья в рабочее время, я брезговала принимать в них участие. Поразила жестокость отношения к животным. Вопреки 498-ФЗ и закону СПб об ответственном обращении с животными, не организуют их стерилизацию, а просто запрещают кормить. При попытке кого-то из сердобольных накормить, выкатывается какая-либо бабёнка из администрации завода и начинает орать «не сметь кормить», такого я в СПб не видела, позор руководству и молчаливым сотрудникам. Профессиональное руководство производственным блоком.
Нет комментариев
0
0
Некомпетентное руководство планово-экономического блока работает на предприятии менее года, не знает особенностей производственного процесса, не понимает уровень построения учёта в ИУС, реализованный предыдущей командой, из-за этого не может построить нормальную аналитическую и плановую работу. Устраивает слежку за сотрудниками в целях заимствования у сотрудников методологий решения задач, так как сами на это не способны. Любит устраивать застолья посреди рабочего дня, я брезговала принимать в них участие. Поразила жестокость обращения с животными. Вместо того чтобы, согласно 498-ФЗ и закону о защите животных, организовывать их стерилизацию, руководство просто запрещает их кормить. Позор. Такого в СПб не видела до работы на этом предприятии. Профессиональный состав производственного блока.
Нет комментариев
0
0
Руководство планово-экономического блока характеризуется крайне низким уровнем компетенций, не умеет пользоваться типовым аналитическим инструментарием в ERP, из-за этого не способно выстроить эффективную аналитическую и плановую работу. Разработать методологию решения задач не способно. Поразило жестокое отношение на предприятии к животным. Вопреки ФЗ 498 и закону СПб об ответственном обращении с животными, не организуют их стерилизацию, а просто запрещают сотрудникам их кормить. Сотрудники же, выходя из столовой, делают вид, что не видят этих несчастных животных. При попытке кого-то из сердобольных покормить, тут же выкатывается какая-нибудь из бабёнок из администрации и начинает орать: не кормить. Про закон об ответственном обращении с животными не в курсе. Наличие в составе сотрудников высококвалифицированного производственного руководства.
Нет комментариев
0
0
Низкая профессиональная компетентность и профессиональная непорядочность руководства планово-экономического блока. Текущая команда работает меньше года, производственного процесса и особенностей построенного до нее учета в ERP не знает, из-за этого не может настроить аналитическую и плановую работу. Следит за сотрудниками, запрещает работу на рабочих столах, таким образом подсматривая, как работники в отсутствии методологий сами решают задачи, чтобы затем воспользоваться их разработками. Еще руководство любит организовывать застолья, я брезговала принимать в них участие. Поразило жестокое обращение с животными на предприятии, вопреки 498-ФЗ и закону СПб об ответственном обращении с животными не организуют их стерилизацию, а просто запрещают кормить. Сотрудники, идущие из столовой, просто делают вид, что этих животных просто нет. А если кто-то сердобольный попытается накормить, из бизнес-...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0