Отзыв сотрудника о компании ЕЛАМЕД р.п. Елатьма Рязанской области
13 июля 2014 г.
Достоинства Ребята ни кто еще из уволившихся не посмотрел на себя, как он работал, что сделал. А сказать, что работодатель во всем виноват это проще всего. Работаю на заводе уже четвертый год, начинал с менеджера, в данный момент работаю руководителем и при этом не являюсь родственником Панина Н.И. но очень благодарен этому человеку. В настоящее время работник для работодателя это материал способный давать результат( все уважающие компании ведут такую политику), а если нет этого результата зачем такой материал. Ни кто из вас не будет кушать гнилые фрукты и овощи.Недостатки не критичны
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Порой завышенные kpi по продажам, иногда приходится стрессовать. Работаю на заводе в Елатьме. Эта работа оказалась для меня путевкой в самостоятельную жизнь, о которой я так мечтала. Рада, что 2 года назад решилась уехать от родителей и пройти стажировку в Еламеде. В итоге попала в компанию, хорошо зарекомендовала себя и сейчас переехала из съемной квартиры в ипотечную по особым условиям с низким процентом. Компания помогла с оформлением всех бумаг. Вот что значит дорожить своими сотрудниками и создавать для них хорошие условия работы. В самом городе силами Еламед сделано очень много. Обрела тут стабильность и уверенность в завтрашнем дне.
Нет комментариев
0
0
иногда рабочий день может получиться загруженным, но результат того стоит)) ак по мне вся работа сплошное достоинство)) я агент со стажем, поработала много где, но надолго задержалась именно в Еламеде. ЗП стабильная, выплачивают вовремя. Отношение человеческое, а не как к расходному работнику, да и продукцию представлять легко, обучают, все рассказывают))
Нет комментариев
0
0
работники для руководства компании - это расходный материал. Люди не выдерживают нечеловеческих нагрузок по работе, болеют, к ним руководство начинает придираться, наказывать, и потом работники увольняются по собственному желанию, кто через неделю, кто через месяц, кто через пару месяцев. Руководство может менять одно распоряжение на другое по несколько раз в день. социальный пакет, белая заработная плата
Нет комментариев
0
0
нет Хороший вариант для трудоустройства. Работал 1,5 года, условия были приличные, сначала ездил из Касимова в Елатьму на рабочем транспорте, затем снял от компании квартиру, чтобы вставать на час позже, поскольку из Касимова ехать минут 40 на автобусе. Коллектив тоже был хороший, ребята кайфовые, юморные. Зарплата два раза в месяц на карту, ну этим никого не удивишь особо. К сожалению, сейчас вынужден был уволиться по независящим от меня причинам, но реально сейчас понимаю, что скучаю и по коллективу, и по стабильности и спокойствию, которые были, когда я тут работал. Если всё сложится и никуда не уеду с малой родины, то я бы даже хотел вернуться.
Нет комментариев
0
0
Родственные связи на каждом шагу, что негативно сказывается на процессе работы. Очень много бюрократии, на каждом шагу. Все этапы работы очень долгие, все постоянно отчитываются для показухи, как все хорошо, лишь бы не потерять лицо перед начальством, из-за чего реальные проблемы игнорируются. Как ни странно, в таком большом предприятии даже ручку для работы просто так не получишь — нужна бумажка. Самое веселье началось, когда увольнялась — отделу кадров вообще плевать, что твою трудовую увезли в Елатьму. Надо — приезжай или жди по почте 2 недели, а как ты будешь дальше устраиваться, их не волнует. Никакие справки не оформили, и никто даже не шевелится. Так что будьте готовы к путешествию в Елатьму или сидеть без работы 2 недели. В общем, в Рязани много других достойных компаний, которые адекватно относятся к работникам. Белая з/п, хороший коллектив (конечно не без исключений)
Нет комментариев
0
0
Работники для руководства компании — это расходный материал. Люди не выдерживают нечеловеческих нагрузок по работе, болеют, к ним руководство начинает придираться, наказывать, и потом работники увольняются по собственному желанию: кто через неделю, кто через месяц, кто через пару месяцев. Руководство может менять одно распоряжение на другое по несколько раз в день. социальный пакет, белая заработная плата
Нет комментариев
0
0