Отзыв сотрудника о компании Эквипмент Технолоджи Москва
04 октября 2024 г.
- Огромный бардак в организации — Огромная текучка кадров — Исполнительный директор вызывает к себе и говорит: пиши заявление на увольнение, и не озвучиваются объективные причины такого решения руководства. А если пытаешься задать вопросы, говорят: заткнись, ты нам мешаешь. Просто пиши заявление и увольняйся. — И так постоянно кого-то увольняют. До меня очень много сотрудников уволили, люди проработали неделю, две, были те, кто несколько дней, и все — увольняйтесь. Увольнения просто пачками. — Берут новых сотрудников, те могут дня не проработать, и им говорят: всё, до свидания. И естественно, без какого-либо конструктивного и нормальной организации работы со стороны компании и руководства. — Есть сотрудники, кто ведёт себя очень неадекватно в плане психических проявлений. И исполнительный директор сама об этом говорит, но эти сотрудники всё ещё там работают. Хотя исполнительный директор за их спиной про них говорит, какие они неадекватные и неприятные сотрудницы и как они плохо работают на самом деле, на них жалуются, но увольняют тех, кто жалуется, а не данных неадекватных сотрудников. — Вообще складывается впечатление, что есть большие проблемы в плане какого-либо логичного здравого мышления со стороны руководства. Потому что изначально могут говориться одни вещи, а потом совсем противоположные, и это всё с разницей в день, в два дня, неделю, а потом ещё другие вещи, которые будут снова противоречить предыдущим. То есть о руководстве компании сложилось очень неприятное впечатление, как и о самой компании в целом, её устройстве, организации процессов (которых нет), о профессионализме сотрудников и руководства. То есть компания произвела впечатление такого очень плохо работающего бардака, который, видимо, как Титаник, не плывёт, а пытается всё время выживать. — Опять же куча грамматических ошибок, практически полное отсутствие знаков препинания в описании вакансий на hh.ru, в описании компании, в Платруме — это штука, которую они пихают всем новым сотрудникам, типа погружайтесь сами. А мы на вас будем орать, если вы в нашем бардаке сами что-то не поймёте. При этом исполнительный директор будет на новых сотрудников говорить, что они «глупые», у них «проблемы с соображалкой» и т.д. И будет делать это в том числе перед другими сотрудниками. А если захочешь как-то разумно объяснить ситуацию, тебе скажут — не надо ничего объяснять. То есть сами тебя обозвали, а тебе в ответ заткнут рот. Чтобы, видимо, слушали оскорбления и отчитывания на пустом месте, молча, и ещё и спасибо сказали за такое обращение к вам в этой компании. Нет достоинств
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
- Огромный бардак в организации — Огромная текучка кадров — Исполнительный директор вызывает к себе и говорит: пиши заявление на увольнение, и не озвучиваются объективные причины такого решения руководства. А если пытаешься задать вопросы, говорят: заткнись, ты нам мешаешь. Просто пиши заявление и увольняйся. — И так постоянно кого-то увольняют. До меня очень много сотрудников уволили, люди проработали неделю, две, были те, кто несколько дней, и все — увольняйтесь. Увольнения просто пачками. — Берут новых сотрудников, те могут дня не проработать, и им говорят: всё, до свидания. И естественно, без какого-либо конструктивного и нормальной организации работы со стороны компании и руководства. — Есть сотрудники, кто ведёт себя очень неадекватно в плане психических проявлений. И исполнительный директор сама об этом говорит, но эти сотрудники всё ещё там работают. Хотя исполнительный директор ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Итак, по факту: 1. Собеседование в 2 этапа, первое — с эйчаром, второе — с РОПом [М.]. Взяли сразу. 2. Обучение состоит из того, что тебе говорят, что учить. Несколько блоков обучения: про лазер, про принцип работы лазера, про его комплектации и комплектность и т. д., а также несколько блоков про сами продажи. Блок про продажи несет в себе одну идею: если перед тобой закрывают дверь, лезь в окно, если закрывают окно, лезь через чердак, если тебя прямым текстом шлют — валяйся в коленях и рыдай, пока не купят. А если в тебе есть хоть капля гордости и самоуважения — ты плохой продажник, и в продажах тебе делать нечего. Также есть отдельный блок о том, как важно соблюдать иерархию в компании. Не дай Бог, ты задашь вопрос не своему непосредственному руководителю, а тому, кто стоит чуть выше тебя. 3. После каждого блока обучения ты сдаешь тест. Беда в том, что информация в тесте не совпадает с...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0