Работа в ЭкспоХауз - Отзывы сотрудников

Не критично! Зарплата растёт в соответствии с повышением цен.

В ЭкспоХауз работаю не так давно, однако очень довольна выбором. Работа интересная, оплата достойная, отличный коллектив, хорошая коммуникация между сотрудниками. Компания всегда готова поддержать, выполняет все договоренности и помогает в развитии. Рада, что не прошла мимо этой компании.

Работал в компании около трёх лет. Здесь я повышал свои профессиональные навыки, работая в сплоченном коллективе. Все друг другу как родня. Зарплата выдается стабильно и без задержек. Если бы не переезд, я бы с удовольствием остался в "ЭкспоХауз". Скучаю!

Основной минус — стиль управления со стороны руководителя И. Хоменко. В работе преобладает авторитарный подход. Инициативы и самостоятельное мнение воспринимаются негативно. При попытке предложить идеи возможна резкая реакция и давление. В коллективе это понимают и предпочитают не высказываться открыто. Лояльность ценится выше профессиональных компетенций. Из-за этого страдает качество процессов и атмосфера внутри команды. Общая обстановка напряжённая, мотивация сотрудников низкая.

Все время врут, могут разговаривать по-хамски. Людей считают скотом

обман и хамство держут за рабов

Руководство демонстрирует низкую управленческую культуру и непрофессиональный подход. Отдельно стоит отметить Игоря Хоменко. В общении допускает хамство, конструктивного диалога не выстраивает. Рабочие вопросы решаются через давление, а не через аргументы. Общее впечатление — уровень компании слабый. Формат напоминает примитивную контору без выстроенных процессов. К трудоустройству не рекомендую.

Набор сотрудников в макетный цех ведётся, как правило, под конкретный крупный заказ. Такие заказы появляются редко. Формально предлагают постоянную работу с официальным оформлением, но по факту ситуация другая. После завершения проекта в цех приходит генеральный директор Игорь с руководством и объявляет, что новых заказов нет. Тем, кто работает дольше, оставляют место в штате — это несколько человек. Сотрудников со стажем 3–4 месяца отправляют в бессрочный неоплачиваемый отпуск. Тех, кто пришёл недавно, увольняют. На собеседовании технический директор Слава говорит о стабильной загрузке и отсутствии простоев. Реальная картина не совпадает с этими обещаниями. Трудовые договоры не оформляются, записи в трудовую книжку при увольнении не делают. При расчёте выплачивают оговорённую сумму, здесь обмана нет. Зарплаты из объявлений выглядят завышенными. При полной отработке месяца около 35 00...