Отзыв сотрудника о компании Экотехпром Оренбург
18 июля 2021 г.
Номер дела: 2−1196/2021 ~ М-826/2021Дата решения: 19.07.2021Дата вступления в силу: 27.08.2021Истец (заявитель): [Л.] [С.] [П.]Ответчик: ООО «экотехпром» Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело № 2−1196/2021 решение Именем Российской Федерации 19 июля 2021 года г. Оренбург Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи [Ю.] Д.И., при секретаре [А.] А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Л.] [С.] [П]а к обществу с ограниченной ответственностью «экотехпром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, установил: [Л.] С.П. обратился в суд к ООО «экотехпром» в обоснование требований указав, что 01.05.2018г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на должность директора без испытательного срока. Договор заключен на неопределенный срок. Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя, 40 часов в неделю. В соответствии с п. 14 Трудового договора истцу установлен должностной ежемесячный оклад в размере 14 000 рублей. На основании приказа № 1 от 01.11.2018г. истец переведен на должность коммерческого директора с окладом 25 000 руб. На основании приказа № 8 от 01.08.2019г. внесены изменения в штатное расписание, установлен оклад по должности коммерческий директор в размере 58 000 рублей. Заработная плата выплачивалась 1 раз в месяц. 18.01.2021г. истец написал заявление об увольнении по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ с 01.02.2021 года. Однако до настоящего времени истец не ознакомлен с приказом об увольнении. Истец не получил причитающейся ему заработной платы в окончательном размере за период с 01.04.2020г. по 01.02.2021 г. Задолженность по заработной плате за указанные месяцы составляет 583 052, 63 руб. По состоянию на день обращения истца в суд ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 26 645, 35 руб., исходя из расчета, приложенного к исковому заявлению. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, бессоннице, связанных с отсутствием необходимых средств к существованию и содержанию истца и членов его семьи. Причиненный моральный вред истец оценивает в 50 000 рублей. На основании изложенного просит суд взыскать с ООО «экотехпром» — в пользу [Л.] [С.] [П.] задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2020 года по 01 февраля 2021 года в размере 583 052, 63 (пятьсот восемьдесят три тысячи пятьдесят два рубля 63 копейки) руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77 201, 28 руб. (семьдесят семь тысяч двести один руб. 28 коп.), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 мая 2020 года по 22 марта 2021 года в сумме 26 645, 35 руб. (двадцать шесть тысяч шестьсот сорок пять руб. 35 коп.), в расчете на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 50 000 руб., а всего 736 899, 26 рублей. К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования привлечены ИФНС по Центральному району г. Оренбурга, ООО «СДО-Логистик», УПФ РФ в г. Оренбурге. Истец [Л.] С.П. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия. Представитель ответчика ООО «экотехпром» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом согласно телефонограмме. Суд определил, рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие неявившихся лиц. Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК рф). Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму. В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Как следует из материалов дела, [Л.] С.П. с 01.05.2018 года состоял в трудовых отношениях с ООО «экотехпром» на основании Трудового договора №1 от 01.05.2018 года. Согласно условиям Трудового договора от 01.05.2018 года, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы 8 часов. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.20 Договора). Приказом ООО «экотехпром» № 1 от 01.11.2018 года [Л.] С.П. принят на должность коммерческого директора, с установлением оклада в размере 25 000 рублей. В соответствии с приказом № 8 от 01.08.2019 года внесены изменения в штатное расписание, утвержденное приказом от 01.11.2018 года № 3, а именно должности коммерческого директора установлен оклад в размере 58 000 рублей. В соответствии с заявлением [Л.] С.П. от 18.02.2021 года просит уволить его с занимаемой должности с 01.02.2021 года. Приказ об увольнении в материалы дела не представлен. Установлено, что при увольнении расчет работодателем с истцом произведен не был, доказательств обратного суду не представлено. Анализ собранных по делу доказательств в их совокупности, позволяет суду сделать вывод о доказанности факта наличия трудовых отношений между истцом и ООО «экотехпром» в период с 01.05.2018 года по 01.02.2021 года, а также о наличии нарушений трудовых прав истца со стороны ООО «экотехпром», выразившихся в не выплате заработной платы истцу за период с 01.04.2020 года по 01.02.2021 года в сумме 583052, 63 рублей, в соответствии с расчетом: за период с апреля 2020 года по января 2021 года (10 месяцев) 580 000 рублей (58000 рублей х 10 месяцев) за 1 день февраля 2021 года в сумме 3052, 63 рублей (58000/19 (количество рабочих дней в месяце) х 1 отработанный день. Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате суд признает обоснованными, подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате в размере 583052, 63 рублей. Истцом заявлены требования о взыскании с ООО «экотехпром» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 77201, 28 рублей. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Исследуя заявленные требования, проверяя представленный истцом расчет задолженности, учитывая, что в соответствии с положениями ст.56 ГПК РФ, ответчиком в судебное заседание не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. Суд соглашается с расчетом истца, из которого следует: количество неиспользованный дней отпуска составляет 39 дней, среднедневной заработок составляет 1979, 52 рублей (заработная плата за период 01.02.2020 года по 01.02.2021 года составляет 696 000 рублей (58000×12 мес.). 696 000 / 351, 6 (29, 3 средний показатель количества дней за 1 месяц х 12 мес.) = 1979, 52 рублей). 1979, 52 рублей х 39 дней отпуска = 77201, 28 рублей. Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 77201, 28 рублей. В своих исковых требованиях истец просит взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и выходного пособия. В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно расчету истца, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия при увольнении по состоянию на 22.03.2021 года составляет 26645, 35 рублей. Однако в исковых требованиях истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы на дату вынесения решения суда. 1) За апрель 2020 г. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 50 460 руб. Период Ставка, % Дней Компенсация, ? 07.05.2020 — 21.06.2020 5, 5 46 851, 09 22.06.2020 — 26.07.2020 4, 5 35 529, 83 27.07.2020 — 21.03.2021 4, 25 238 3 402, 69 22.03.2021 — 25.04.2021 4, 5 35 529, 83 26.04.2021 — 14.06.2021 5 50 841, 00 15.06.2021 — 19.07.2021 5, 5 35 647, 57 Итого 6 802 руб. 01 коп. 2) За май 2020 г. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 50 460 руб. Период Ставка, % Дней Компенсация, ? 06.06.2020 — 21.06.2020 5, 5 16 296, 03 22.06.2020 — 26.07.2020 4, 5 35 529, 83 27.07.2020 — 21.03.2021 4, 25 238 3 402, 69 22.03.2021 — 25.04.2021 4, 5 35 529, 83 26.04.2021 — 14.06.2021 5 50 841, 00 15.06.2021 — 19.07.2021 5, 5 35 647, 57 Итого 6246 руб. 95 коп. 3) За июнь 2020 г. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 50 460 рублей. 07.07.2020 — 26.07.2020 4, 5 20 302, 76 27.07.2020 — 21.03.2021 4, 25 238 3 402, 69 22.03.2021 — 25.04.2021 4, 5 35 529, 83 26.04.2021 — 14.06.2021 5 50 841, 00 15.06.2021 — 19.07.2021 5, 5 35 647, 57 Итого 5 723 руб. 85 коп. 4) За июль 2020 г. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 50 460 рублей. 07.08.2020 — 21.03.2021 4, 25 227 3 245, 42 22.03.2021 — 25.04.2021 4, 5 35 529, 83 26.04.2021 — 14.06.2021 5 50 841, 00 15.06.2021 — 19.07.2021 5, 5 35 647, 57 Итого 5 263 руб. 82 коп. 5) За август 2020 г. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 50 460 рублей. 05.09.2020 — 21.03.2021 4, 25 198 2 830, 81 22.03.2021 — 25.04.2021 4, 5 35 529, 83 26.04.2021 — 14.06.2021 5 50 841, 00 15.06.2021 — 19.07.2021 5, 5 35 647, 57 Итого 4 849 руб. 21 коп. 6) За сентябрь 2020 г. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 50 460 рублей. 07.10.2020 — 21.03.2021 4, 25 166 2 373, 30 22.03.2021 — 25.04.2021 4, 5 35 529, 83 26.04.2021 — 14.06.2021 5 50 841, 00 15.06.2021 — 19.07.2021 5, 5 35 647, 57 Итого 4 391 руб. 70 коп. 7) За октябрь 2020 г. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 50 460 рублей. 07.11.2020 — 21.03.2021 4, 25 135 1 930, 10 22.03.2021 — 25.04.2021 4, 5 35 529, 83 26.04.2021 — 14.06.2021 5 50 841, 00 15.06.2021 — 19.07.2021 5, 5 35 647, 57 Итого 3 948 руб. 50 коп. 8) За ноябрь 2020 г. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 50 460 рублей. 05.12.2020 — 21.03.2021 4, 25 107 1 529, 78 22.03.2021 — 25.04.2021 4, 5 35 529, 83 26.04.2021 — 14.06.2021 5 50 841, 00 15.06.2021 — 19.07.2021 5, 5 35 647, 57 Итого 3 548 руб. 18 коп. 9) За декабрь 2020 г. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 50 460 рублей. 01.01.2021 — 21.03.2021 4, 25 80 1 143, 76 22.03.2021 — 25.04.2021 4, 5 35 529, 83 26.04.2021 — 14.06.2021 5 50 841, 00 15.06.2021 — 19.07.2021 5, 5 35 647, 57 Итого 3 162 руб. 16 коп. 10) За январь-февраль 2021 г. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 53 116 рублей. 02.02.2021 — 21.03.2021 4, 25 48 722, 38 22.03.2021 — 25.04.2021 4, 5 35 557, 72 26.04.2021 — 14.06.2021 5 50 885, 27 15.06.2021 — 19.07.2021 5, 5 35 681, 66 Итого 2 847 руб. 03 коп. В соответствии с расчетом суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.05.2020 года по 19.07.2021 года в размере 46783, 41 рублей. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК рф). Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством со стороны работодателя в отношении [Л.] С.П., а именно не выплата заработной платы за работу, суд приходит к выводу о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. Размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей определен судом исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости в соответствии со ст. 237 ТК РФ и ст. 151 ТК рф. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Таким образом, суд взыскивает с ответчика ООО «экотехпром» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Оренбургский район Оренбургской области в сумме 10302, 37 рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования [Л.] [С.] [П.] удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «экотехпром» задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020 года по 01.02.2021 года в сумме 583052, 63 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 77201, 28 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 46 783, 41 рублей по состоянию на 19.07.2021 года, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 712 037 (семьсот двенадцать тысяч тридцать семь) рублей 32 копейки. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «экотехпром» в доход бюджета муниципального образования Оренбургский район государственную пошлину в размере 10302, 37 рублей. Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд Оренбургской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. Мотивированное решение изготовлено 26.07.2021 года. Судья Д.И. [Ю.]
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Кабинеты находятся в подвале (связь не ловит совсем!) Руководство хамит и относится к сотрудникам, как к мусору. Если не понравился, увольняют без объяснений одним днём, нарушая ТК РФ! Не тратьте своё время на эту компанию! Жаль, я не нашла правдивых отзывов и пришлось столкнуться с данной компанией!. Нет
Нет комментариев
0
0
Пожалуй, самый главный жирный минус, из-за которого развалилось всё, уволились (и продолжают увольняться) грамотные специалисты — руководитель с кучей комплексов и манией величия, начальник ту (!)-мадам З., которой не в руководителях ходить, а торговать селедкой на рынке нужно! За всю свою трудовую деятельность я такое видел (а) впервые… честное слово! Вновь приходящие люди бежали спустя месяц с этого филиала, понимая, что к чему… Это безграмотное хамло, которое с ноги открывает дверь в кабинеты, разговаривает/орет на матах и позволяет выражения типа «сюда пришли на жпе сидеть?! Чет не нравится — заявление на стол и валите туда, откуда приехали!» (ПС: сама она тоже не местная). Которая обсуждает со своим окружением сотрудников, обливает грязью и позволяет выражения «Я сделаю так, что он (а) вообще больше никуда не устроится!» Ей все равно, кто перед ней стоит, какого возраста человек, об...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Номер дела: 2−1196/2021 ~ М-826/2021Дата решения: 19.07.2021Дата вступления в силу: 27.08.2021Истец (заявитель): [Л.] [С.] [П.]Ответчик: ООО «экотехпром» Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело № 2−1196/2021 решение Именем Российской Федерации 19 июля 2021 года г. Оренбург Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи [Ю.] Д.И., при секретаре [А.] А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Л.] [С.] [П]а к обществу с ограниченной ответственностью «экотехпром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, установил: [Л.] С.П. обратился в суд к ООО «экотехпром» в обоснование требований указав, что 01.05.2018г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого и...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Пожалуй,самый главный ЖИРНЫЙ минус из-за которого развалилось всё, уволились (и продолжают увольняться) грамотные специалисты- руководитель с кучей комплексов и манией величия,начальник ТУ(!!!)-мадам Заикина,которой не в руководителях ходить,а торговать селедкой на рынке нужно!
За всю свою трудовую деятельность я такое видел(а) впервые...честное слово! Вновь приходящие люди бежали спустя месяц с этого филиала,понимая что к чему....
Это безграмотное хамло,которое с ноги открывает дверь в кабинеты, разговаривает/орет на матах и позволяет выражения типа "сюда пришли на ж*пе сидеть ?! Чет не нравится-заявление на стол и валите туда,откуда приехали!" (ПС:сама она тоже не местная). Которая обсуждает со своим окружением сотрудников,обливает грязью и позволяет выражения " Я сделаю так,что он(а) вообще больше никуда не устроится!".Ей все равно кто перед ней стоит,какого возраста человек,образован...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Кабинеты находятся в подвале (связь не ловит совсем!) Руководство хамит и относится к сотрудникам, как к мусору. Если не понравился, увольняют без объяснений одним днём нарушая тк рф! Не тратьте своё время на эту компанию!! Жаль я не нашла правдивых отзывов и пришлось столкнуться с данной компанией!
Нет комментариев
0
0