Работа в ЭККО РОС - Отзывы сотрудников

В Красноярске директор наплевательски относится к сотрудникам, скотское отношение к персоналу, неуровновешенная, бывает, что разговаривает матом, постоянно не довольная, орет как сумашедшая, никакого уважения, заставляет писать обьяснительные за все подряд, заставляет всех работать, а сама ничего не делает, как ее вообще взяли на должность руководителя, не понятно..

Хожаев Сергей Юрьевич — нынешний начальник сети магазинов в г. Краснодаре. Почему не руководитель, а начальник? Потому что, настоящий Руководитель управляет, руководит, созидает. Этот человек за полтора месяца своей работы «задолбал» всех своими письмами с открытыми угрозами, пустыми обещаниями. Иногда хочется обратиться к нему «царь». А почему? Потому что, когда он не знает что сделать или сказать, он говорит: «Потому что Я так хочу». Открывай свою сеть магазинов и командуй. Работать с таким начальником невозможно, т.к. он во всех видит неудачников, занимающих чужое место. А я считаю, что С. Ю. Хожаев находится точно не на своем месте. Очень жаль, что такие кадры попадают в хорошие компании и занимаются «антиуправлением».

Берегитесь. нечистоплотная компания, по крайней мере, ее руководящие сотрудники! Несмотря на то, что ЭККО — известный бренд (хотя к ЭККО они имеют опосредованное отношение, они просто дистрибьюторы, т.е. это обычная российская компания), то, что происходит в компании, даже бредом тяжело назвать. Первое и самое основное — ОНИ «КИДАЮТ «С заработной платой! Не верьте здесь никому, требуйте письменных подтверждений! То, что вам обещают на собеседованиях, они вам платить не собираются. По факту они вам делают официальное предложение, обещав заработную плату, состоящую из 2 частей — оклада (60%) и премии (40%). Это Вам обещают и на собеседовании у кадровиков и на собеседовании уже в Юридическом департаменте. Обещают такой уровень дохода с первого месяца. ПО факту: Вы увольняетесь из-за них с предыдущего места работы, подписываете договор с ними, в котором указана половина обещанной (в отделе к...

Компания была супер! Все по ТК. Но в последнее время директор Филипова МГ решила перегнуть палку. Сделала доп соглашение к трудовому договору: и вместо 2 через 2 по 12 часов стоит теперь ненормированный рабочий ДЕНЬ. И работаешь теперь по 3 дня: первый 12 часов, второй 12 часов и третий от 8 до 11 часов. Один день выходного и снова на работу. И никто не оплачивает переработку в двойном размере и выходных не предоставляет-говорят нет ее, переработки. И еще новшество: все должны войти в «кадровый клуб». То бишь нормальным языком: «Кадровый резерв», пройти обучение. Дабы потом вообще новых сотрудников не брать, а использовать вас все 7 дней в неделю! А СФОК, это порой как маразм!

Оформлялся на директора департамента. Было странно, что проф вопросы мне задает не специалист, а директор по персоналу. Думал, что больше, чем 10 лет на руководящих позициях и опыт в продажах меня чему-то научили. Вопросы были не сложные, да и не в тему совсем и было видно, что в технологиях продаж главный персональщик ЭККО не силен. Я отказался от этой работы не дожидаясь решения моей судьбы в ЭККО. Если мою судьбу решает не спец., то зачем мне такая работа !? А брэнд, вообще, достойный. Может, когда-то и поработаю там.