Работа в эго инжиниринг - Отзывы сотрудников

Эгопласт, Стандарт Плюс, Эго инжиниринг, Про Аква, Pro Aqua, Политрон, Polytron, Прокан, Prokan — это всё названия одной и той же [censored] /> Производство у них в Хотьково, офис в Москве на Кулаков переулок 9А, Сайты: proaqua.ru, proaqua.pro, prokan.ru Отзывов об этой компании в интернете уже огромное количество, с тех пор ничего не изменилось. В компании постоянная текучка, на НН всегда 120+ вакансий, на производстве специалистов уже нет, хоть кто-то бы встал на производственную линию, отсюда и постоянные проблемы с наличием и качеством продукции. Людей увольняют в один день, постоянно меняют мотивации, премии в момент выдачи урезают. Какое тут может быть качество и сервис? Только пи&дёшь и понты, ну это хоть понятно, руководят этим балаганом турки, и превратили всё в восточный базар. Клиенты плюются и переходят к конкурентам. У руководства паранойя со слежками и подслушиванием. Компа...

Работал в конторе не мало и могу сделать достаточный вывод. Текучка присутствует . Людей не хватает. Работы каждый месяц прибавлялось , но это не отражается на зп. Наоборот руководство придумывает всякие финты ушами чтобы ваша зарплата не поднялась . Постоянные недостачи с центрального склада, товар приходит пересортом, упаковка постоянно в хлам. Из за отсуствия порядка постоянные ошибки отгрузки...Из за этого постоянно возвраты и не прекращающийся геморой. В минуты когда можно хоть немного отдохнуть начальник склада заставляет заниматся полнейшей ненужной дичью типа подметания чистого асфальта и т . д. Также вполне нормально что он заставляет приходить раньше начас... добровольно принудительно конечно и без доплат. Вообще начальник склада это отдельная тема. Это здоровенная глупая детина которая пытается навести какие то солдатские порядки. но самая соль что он на складе проводит 20% ра...

- не выплачивают переработку, отпускные при увольнении. В прямом смысле слова — кидают на деньги; — отвратительные обеды (хоть и бесплатные); — ненормированный рабочий день, работа в выходные дни; — отсутствие профессионального и умственного развития: все руководители как на подбор тупы; — огромная текучка кадров; Если вы хотите деградировать, любите, когда вас унижают и заваливают работой в выходные дни, вам определённо понравится эта компания. Таких конченных людей я за 10 лет не видел. .

Прогоняли на собеседование несколько раз. Куча собеседований по Зуму и потом в офисе. Заставляли ждать по часу. Никакой обратной связи не последовало. Тупо не отвечали и всё. Заставили пообщаться с каким-то турком (зам. директора), который вообще не в зуб ногой по-русски. Благо у меня таджики делали ремонт, и я понимаю коверканный русский. Я его, можно сказать, переводил. На лице у этого турка 5 классов образования максимум — ему бы орехи лбом бить. Ад и треш, а не компания.

В компании бешеная текучка кадров. На сайтах вакансий висит огромное число вакансий. Менеждеры по персоналу носятся как электровеники. После нескольких месяцев работы увольняют, сайты вакансий пестрят объявлениями кандидатов, которые после работы у них снова ищут работу. При этом работодатель представляет из себя кучку контор, за одну зарплату нужно работать сразу на несколько юридических лиц. Да еще и запрашиваемую зарплату не платят, определяют меньшую зарплату после долгих этапов согласований. При этом еще и о переработках речь идет. В компании полный бардак и хаос, правая рука не знает о том, что делает левая. Произвол руководства. За время работы отдел полностью развалился. «Ушли» даже руководителя отдела и его заместителя, не говоря уже о простых исполнителях. Судя по резюме на сайтах вакансий, меньше, чем за год, третий раз меняют одного и того же сотрудника. А те работники, котор...

Достаточно четко отработан процесс работы с кандидатом, но, ровно до того момента, когда наступает необходимость прислать обоснованный отказ. Так что, если в процессе Вам регулярно звонят в надежде на то, что вы еще существуете, не рассчитывайте на обратную связь последнего этапа. Будьте готовы пройти СМИЛ, потратив на него минут 40 и не удовлетворив любопытство, мой результат — «ну, безупречных людей нет») Еще, несколько насторожило, что слово «собственник» произносится с придыханием, приближении к кабинету атмосфера сгущается и в приемную сотрудники почти вползают. К собеседованию с этой великой женщиной не готовьтесь — она выносит суждения еще в тот момент, когда вы появляетесь у двери, остальные 10 минут достаточно агрессивно настаивает на их правоте. Итог: четкое ощущение, что мне повезло и бог миловал и веселый диалог, которым можно повеселить знакомых. А если серьезно, то видимо, ...

-В компании полный бардак. Многие люди не соответствуют требованиям занимаемой должности. Обработка заявки до получения счета занимает до недели, после оплаты обнаруживается пересортица и отсутствие ряда позиций. Из-за этого многие клиенты уходят и не возвращаются. -Огромная текучка кадров. Хорошие сотрудники долго не сидят или их просто не берут, так как боятся что их подвинут. -Каждый год в декабре компания увольняет большое количество людей -Все двери на магнитных замках, везде камеры, телефоны прослушиваются-записываются. Есть специальный отдел, который все прослушивает и следит за каждым твоим действием. Плюс в каждом отделе есть человек, который докладывает обо всем руководству. -70% зарплаты … -Неадекватное поведение руководства. (директор) Абсолютно не понимает специфику бизнеса, с клиентами общается по технологии СПИН.

Вытягивают информацию об условиях на нынешнем месте работы. Постоянная текучка кадров, сами сказали на собеседовании. Потенциальный руководитель вел себя мягко говоря высокомерно. Даже не удосужился взглянуть на резюме. Планы и оплата на последнем месте работы все что его интересовало. Заставил ждать почти час, говорил что ему не весело. Как будто ждал цирковую обезьянку для своих утех. Стало понятно почему постоянная текучка, причина во всей красе.

Приходил на собеседование по вакансии логист на склад. С порога требуют отсканировать паспорт и трудовую книжку до трудоустройства. Я предложил показать данные документы и дать номер паспорта для проверки, ибо для проверки паспорта на действительность нужен только номер. Мне отказали. Сказали сканы нужны для отдела кадров. Я сказал, что не даю сканы до трудоустройства. Дальше со мной даже разговаривать не стал. Собеседование не состоится и отправили куда подальше. Складывается впечатление, что сотрудники им не нужны, а собирают сканы документов на продажу или еще на какие-то коварные дела. Зря приехал и потратил деньги на проезд… Не тратьте зря время и деньги на них.

Высшему руководству Эго Инжиниринг в лице господина Озана будет интересно обратить внимание на нижеуказанную информацию, по которой следовало бы провести проверку и выявить все факты коррупции, дисциплинарных нарушений и факт попытки развала компании. Кому-то это очень выгодно в период реструктуризации и «эпоху перемен» на рынке. 1. Отток кадров и нацеленная на это работа Ольги Юрьевны в тандеме с Гюнальпом вызывают всеобщую настороженность, но не привлекают внимания вышестоящего руководства. Оно и понятно: данным звеном, пользующимся особым доверием у господина Озана, наверх передаётся либо дезинформация, либо определённая информация попросту не доходит (от сотрудников и от клиентов). Вынужденный «добровольный уход» из компании многих специалистов привёл к набору новичков (а иногда и «подтянутых» из дружественных организаций специалистов), которые всецело оказываются под влиянием вышеук...