Отзыв сотрудника о компании Эдвансд Трейдинг Москва
24 мая 2018 г.
Проработала в этой черной компании 1.5 года. Ушла потом, слава богу, в международную биг-фарму. Никому не пожелаю тут работать, потому что: 1) Нет, не было и не будет должностных инструкций, а следовательно вы будете пахать за себя и за того парня. Причем спихнут на вас работу аргументом, что вы ничерта не делаете или что нужно развиваться и учиться новому (это будет сказано как издевательство. То, что вы условно повар и не хотите и имеете право не хотеть затыкать дыры в отделе слесарей — никому не интересно). 2) Серая/черная зп. Последнее время — все в конверте. Как следствие пункта один — за новые обязанности вам не добавят ни копейки. Вообще про повышение забудьте. 3) Гадючник, ужасный коллектив. Из этой компании за последние 2 года ушло более 10 человек. Или их ушли. При мне были случаи увольнения в один день. Этот были нормальные люди. Остались неадекватные непрофессиональные подхалимы и лимита. 4) Вы каждый день будете рассказывать свои дела, планы или отчитываться непосредственно перед генеральным. И слушать его истерики, наезды и необоснованные претензии в адрес своей работы, в которой он половины не понимает. 5)Всегда и в любой ситуации вы будете не правы, даже если накосячили индусы, которые косячат всегда. Но нет, крайний — вы. И вообще — здесь всегда ищут сначала виноватых, а проблемы решаются сильно потом. 6) Перейдя в бигфарму я впервые услышала такие слова как compliance, safety, quality and efficasy. Если вы их знаете и понимание к чему они — забудьте о них в этом месте. 7) Слова одного из топов: Я вообще не должна вот этим всем заниматься! Я должна ходить на встречи в кафе, пить вино, на всех давить и всех пушить (push)! Она ушла, слава богу. Но поверьте, она не одна такая. 8) Никаких соцпакетов, никаких обучения, повышений квалификации и банально нормально пишущих ручек у вас не будет. Приносите с собой. 9) После этой компании и записи в трудовой вы долго будете искать работу, не потому что вы плохой специалист, а потому что репутация у индусов и конкретно этой компании очень плохая. Резюмируя, денег платят мало, соцпакетов нет, вкалывать будете много и делать то, что не в вашей компетенции вообще, и конечно будете регулярно (читай-каждодневно)морально уничтожены и раздавлены всем вышестоящим руководством. Ах да, и отпуск недопроситесь, потому как «вы же уже полгода назад были! что, опять?" Это очень скромный отзыв, и поверье, можно рассказать много больше, с яркими примерами.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Удивляюсь, как я смогла продержаться в компании 2 года! Владелец ничего не понимает в фарм производстве. Думает, что здесь в России ему все за спасибо сделают, не хочет платить партнёрам, из-за этого со всеми просрался. Топы и средние руководители — тупорылые подхалимы (другие там долго не задерживаются). Отношение к сотрудникам как к скоту: работайте на выходных, работайте по ночам, работайте за других и 40 поклонов бейте, что у вас есть эта работа с чёрной зарплатой и без отпуска. Царит перекладывание обязанностей на соседние отделы, особенно это любит делать начальник отдела ВЭД. Пышногрудая секретарша может позволить себе не появляться в офисе вообще, зато генеральный от неё в восторге))) Атмосфера угнетающая. Нужно работать одним мозгом, а вторым — думать, чтобы тебя не подставили, все время доказывать свою невиновность. Принцип выживания такой: лизать [censored] раджешу Шарме и его...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Проработала в этой черной компании 1.5 года. Ушла потом, слава богу, в международную биг-фарму. Никому не пожелаю тут работать, потому что: 1) Нет, не было и не будет должностных инструкций, а следовательно вы будете пахать за себя и за того парня. Причем спихнут на вас работу аргументом, что вы ничерта не делаете или что нужно развиваться и учиться новому (это будет сказано как издевательство. То, что вы условно повар и не хотите и имеете право не хотеть затыкать дыры в отделе слесарей — никому не интересно). 2) Серая/черная зп. Последнее время — все в конверте. Как следствие пункта один — за новые обязанности вам не добавят ни копейки. Вообще про повышение забудьте. 3) Гадючник, ужасный коллектив. Из этой компании за последние 2 года ушло более 10 человек. Или их ушли. При мне были случаи увольнения в один день. Этот были нормальные люди. Остались неадекватные непрофессиональные подхал...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Не хотел писать отзыв, было и было и уже прошло, но все-таки думаю надо предостеречь соискателей. Проработал 1,5 года в компании, пришел в Отдел логистики, без практического опыта можно сказать с нуля, но базовые знание были. Повезло с коллегой, который меня обучил всем тонкостям работы, за что ему отдельное спасибо. К сожалению, ничего хорошего не могу сказать о непосредственном руководителе (начальнике отдела логистики), создалось ощущение что нет никаких представлений и знаний, которые должны быть на такой должности, основной способ решения возникающих проблем — орать на своих подчинённых и ждать пока кто-нибудь решит проблему за нее. Так же в компании присутствует дух интриг, расследований и всего прочего, поэтому прийти и просто работать не получиться.
Нет комментариев
0
0
нет развития, мотивации. Не планировала писать отзыв о компании, но к сожалению, сотрудница отдела кадров преклонных лет вынудила меня это сделать своими постоянными комментариями в мой адрес. Я же предполагала спокойно передать дела и уйти на более достойное место. Итак, непосредственно я, с опытом в финансах более 15 лет и свободным знанием языка, приходила в компанию по приглашению прекрасной, умной, очень представительной директора по персоналу. Были проговорены все цели, задачи и прочее. Мне обещалось место зама и повышение з/п. Совершенно внезапно директор была заменена на пожилую сотрудницу иного уровня, которая время от времени объявляет, о скором уходе на пенсию. В компании были прекращены разговоры о системе мотивации, развитии компетенций сотрудников и прочем. Основными критериями стали: минимальные требования кандидатов о размере труда и максимальное отсутствие карьерных амби...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0