Отзыв сотрудника о компании Eduson.tv Нижний Новгород
26 февраля 2025 г.
– Высокая нагрузка: в течение рабочего дня приходится много работать, иногда не успеваю перевести дух. – Большая ответственность: необходимо постоянно держать в фокусе множество задач и показателей. – Возможность карьерного роста: в будущем планирую переход на руководящую должность. — Дружелюбная атмосфера: коллеги всегда готовы поддержать, а руководство открыто к общению. — Выгодные условия труда: помимо стандартных корпоративов, организуются поездки за рубеж. — Финансовая стабильность: даже в сложные времена компания не снижала зарплату, а наоборот, повышала ее.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Из минусов: нет всяких корпоративных плюшек, типа соцпакета, обедов, ДМС, корпоративной символики, компенсации проездов, тимбилдингов и т.д. не всегда адекватно определяются сроки проектов на начальном этапе (тем не менее, в процессе, при хорошей аргументации, проблем с переносом нет).
Нет комментариев
0
0
Лицо компании — HR? В начале июня мы начали коммуникацию по одной из вакансии, и в назначенную дату и время «по личным причинам сотрудника» были вынуждены перенести данную встречу — все люди у всех бывает. Но на ответ, когда ожидать дальнейшей коммуникации был ледяной игнор во всех мессенджерах/смс и на звонки. Спустя месяц вакансию обновили и как ни в чем не бывало мы продолжили коммуникацию — выслали ТЗ, пообщались после, а дальше их смутило мое раннее начинание в работе, ну и на следующую назначенную встречу они попросили снова пропали. Итогом — 1.5 месяца бесполезного общения. Не рекомендую, если вы действительно в поиске работы. P.S. — не знаю как у других соискателей/на других вакансиях, но вам предлагают совмещать несколько крупных блоков развития компании на себе одной (ом), за довольно скромное вознаграждение.
Нет комментариев
0
0
Тем, кто не привык работать быстро и эффективно, будет тяжело. Никто не смотрит, сколько вы сидите в офисе, но смотрят, что и сколько делаете. Сидеть 7 часов в Фейсбуке и один час писать письма не получится, нужно работать. Требуется постоянно учиться и развиваться; кто этого не любит, тоже будет тяжело. Нет плейстейшн в офисе и печенек. Кто приходит в офис исключительно потусоваться и отдохнуть, будет грустно.
Нет комментариев
0
0
Атмосфера стартапа не всегда бывает благоприятной. Не все внутренние процессы налажены. Людей мало, а задач много, поэтому некоторым людям, устроившимся, например, на аналитика, приходится выполнять не самую радостную для них работу: бегать в магазин за лимонами, встречать курьеров или даже общаться с людьми, будучи интровертом. «Простите, но я на такое не рассчитывал». Некоторые люди, особенно на топ-позициях, как на подбор токсичные. Складывается впечатление, что здесь происходит не борьба за общее дело и продукт, а борьба за власть и решающее слово. Будто очень важно кого-то переспорить.
Нет комментариев
0
0
- Часто ребят увольняют за неэффективность. Из моего отдела еще никого не увольняли при мне, но, в целом, в компании это происходит чаще, чем того можно ожидать. Лично на меня это давит психологически. Особенно, когда увольняют даже тех, кого я считала и считаю классными специалистами. Увольняют всегда по объективным метрикам, а не из-за личных отношений, но… не очень понятно, достаточно ли ты эффективно работаешь, даже если выкладываешься на все 100. Хотя у нас проводятся периодически встречи 1 на 1 с руководством, где мы обсуждаем performance review, у меня такого еще не было. Хотелось бы, чтобы они проводились чаще. Из-за частых увольнений нет ощущения базовой психологической стабильности: вдруг уже через пару месяцев придется искать другую работу. - Не очень понятно, как будет расти з/п со временем. Перспективы есть, но пока мне не очевидны.
Нет комментариев
0
0