Отзыв сотрудника о компании ЕДИНЫЙ НАУЧНО ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ И ПРОЕКТНЫЙ ИНСТИТУТ ПРОСТРАНСТВЕННОГО ПЛАНИРОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Москва
26 июня 2023 г.
Это запись того, кто, не прочитав предостережения в интернете, пришел работать в Единый институт пространственного планирования, он же бывший Градплан или ЕИПП (аббревиатуру запомнить легко тем, кто икает до кашля). И от ужаса так быстро бежал, что чуть не сломал на ступенях ноги. Первое правило Института — не верьте ничему, что там обещают. Кадровики считают, что главное заманить, а дальше человек никуда не денется. Люди не крепостные — большинство из них. И те, кто смог выбраться из института, несмотря на вечно сломанный лифт, попадают в ежедневный дайджест HR в рубрику: «Сегодня последний день работы у» (далее сменятся много фамилий, даже если вы успеете проработать две недели, прежде чем всё осознаете). Постоянно листая такие дайджесты, вы начнёте что-то понимать — главное, чтобы не было уже слишком поздно. По узким коридорам Института ходят слухи, что в Институте есть даже дайджест судного дня. Протокол запустится, как только уволится тот, кто рассылал дайджесты о безвременно покинувших компанию. Тогда система возьмет дело в свои руки и напишет о его увольнении. Опять же, это только слухи, остальное, к сожалению, правда. Вокруг вас будут носиться как ошпаренные люди, которым надо быстро добежать до директора и лишний раз получить люлей и кивнуть как дрессированные дельфины, изобразив покорность и понимание. Второе, кстати, неправда. Там мало кто что-то понимает. А если кто-то что-то понял — 100% он окажется неправ. Иногда мимо вас будут проходить тени — это самые опытные сотрудники, смирившиеся со всем происходящим абсурдом. На совещаниях при конфликте они умело впадают в медитацию, превращаясь в дерево, а по весне даже распуская листочки — но последнее не точно. Впрочем, попадаются и радостные лица, не озабоченные какой-нибудь подлостью. Увидев таких, лучше отойдите в сторону. Иначе вы узнаете, что они увольняются, им скоро на свободу, а это может вас расстроить. Всегда можно утешить себя тем, что это же Институт, наверняка он сделал пару открытий, потрясших изумленное человечество. И таки да, одно научное открытие Институт всё же совершил — доказал, что бывает отрицательный КПД при приложении массы усилий и времени. В институте, как в советской редакции Довлатова, царит бурная бездеятельность. Если вы любите долгие витиеватые и кружевные процессы, не приводящие ни к какому результату — вам может понравиться. К примеру, вы постоянно будете писать бумажки. И не надо, пожалуйста, говорить об экологии, деревьях. Вы это оставьте для каких-нибудь нищих компаний, которые не могут себе это позволить. Институт — дело другое, с бумагой там всё в порядке. Будете писать просьбы, чтобы сходить на мероприятие, на которое вам надо быть по вашим обязанностям. Будете писать на любой чих. Вы, конечно, спросите — а что, нет электронного документооборота? Конечно, есть! Вы всё время будете заходить в систему и писать как робот — принято, ознакомлен. Вначале вы будете читать, что же вы всё-таки приняли и с чем ознакомлены. Потом читать перестанете. А писать от руки всё равно будете. Писать «документ», если опоздаете на 3 минуты. Да, на 2 можно — и это прекрасно. Москва город небольшой, уютный, и всегда хватит 2 минуты и на пробки, и на задержку поездов, и на всё остальное. В случае этого нарушения, опоздания на 3 минуты, вам будут звонить и елейным голосом спрашивать: «почему вы опоздали?». А потом будете писать объяснительную как в школе. Да, Институт — это хороший способ поностальгировать, вернуться в детство. И добиться командного взаимодействия. Ведь ничто так не сплачивает, как когда в лифт набиваются, как шпроты в бочку, устремленные и потные от забега коллеги, мечтая лишь об одном — успеть приложить карточку до 9−03. Опять же — спорт. Бег от метро и бег с препятствия, чтобы обскочить упавших от усердия коллег. Бег по ступеням на 7 этаж — ведь лифт часто не работает, и это никого не волнует — из тех, кто считает минуты. В институте царит демократия. Неважно кто вы — советник, начальник отдела или управления, рядовой сотрудник — всё едино. Вы — пустое место, у вас нет статуса, возможности принимать самостоятельные решения или каких-то ещё прав. Разве что право на страх и на публичную порку. В институте торжествует открытость, и не принято обсуждать деликатные вещи или высказывать критику с глазу на глаз. Обязательно нужны зрители! Вы считаете, что порка начальника при подчиненных вредит управлению и репутации руководителя? Тогда вы ничего не знаете о менеджменте, и вам обязательно всё расскажут и откроют глаза на новые тенденции. В Институте нет управления на среднем или любом другом уровне, кроме как «сегодняшнее слово» директора. И важно иметь динамичный слух и растяжку в два шпагата, т.к. завтра это слово может быть совсем другим. Столовой в институте нет, как и корпоративной жизни. Какое уж тут развлечения, когда каждая минута уходит на процессы, а ещё ведь надо кого-нибудь подставить или настучать. В Институте есть система доносов, она поощряется. Есть штатные дятлы. На некоторых не стоит обижаться, они не со зла — это привычка, природа — начали постукивать, и уже не могут остановиться. Отличить таких просто — у них, как у дятлов, дергается голова и мышцы на лице. В Институте чаще всего выживают самые «сильные». Кто сильнее всего держится за Институт и кого больше нигде не ждут, и отдерут от рабочего места только со столом. Конечно, есть и нормальные сотрудники — и когда вы всё осознаете, вначале вы будете удивляться — как они тут оказались, за что наказаны? Почему судьба так немилостива к этим милым людям? А потом, собирая вещи и мечтательно глядя в окно, вы проникнетесь к ним сочувствием. Офис в Институте — класса Г+ или отборное Г. Туалеты есть даже посреди коридора. Идете вы в кабинет к соседу, бац — и уже проходите унитаз с соответствующим запахом. Впрочем, еще в Древнем Риме совместное испражнение считалось формой сближения и доверия. Есть золотое правило. Никогда не ходите в общественный биотуалет в людном месте на жаре в конце дня. Но вот вам ещё одно — старайтесь не появляться в туалетах Института на 4 этаже, лучше терпите до дома. Судя по напряжению в людях — многие так и делают. Есть, правда, и доброжелательные сотрудники. Они довольно быстро начнут вам намекать на возможность побега. И что если вы уйдете — точно не пожалеете. Поначалу вы будете говорить, что и не с таким справлялись. Но учтите — такие вещи они слышали не раз. Да, с вами они не побегут. Что их держит — сказать сложно. Возможно, есть какая-то общая тайна, которую вы не узнаете. Они чаще всего занимают самые скромные должности в заведении и стараются не отсвечивать. Они улыбаются солнцу, радуются малому и гуляют в обед как по режиму. Впрочем, и в тюрьме можно быть счастливым. Одна тайна в Институте всё же есть. Не стоит никого спрашивать, чем он занимается. Это оскорбляет людей, как минимум, вводит в ступор. Поверьте встречным на слово — они перегружены, а другие, конечно, ничего не делают. И упаси вас бог спрашивать — зачем они делают то, что делают. Такие сложные вопросы Институту не по карману. Счастливые сотрудники тоже есть в Институте. Это те, кто пребывают в блаженном неведении или посредственности, которые получают удовольствие от хаоса, конфликтов и раздуваются от собственной значимости, при этом постоянно унижаясь перед директором. Институт — это уникальное место, которое доказало, что можно быть высокомерным рабом, и если тебя унижает один человек — то это и не считается. На досуге Институт по приказу развивает HR бренд, думая, как бы привлечь новых жертв в свои ряды. Лучшие кадры брошены на эту задачу. Планы грандиозные! К сожалению, они не включают никаких изменений условий работы. К текучке относятся философски. Ушел — значит, повезло. А те, кто остался, обязательно расскажут в газете Института, как им нравится здесь работать. А если будут безжизненные глаза в кадре — всегда можно ущипнуть, чтобы оживился. Второе правило Института — если вам что-то обещает топ-менеджмент, смотрите первое правило. Да, и если в разговоре с вами вроде как серьезные люди, облеченные серьёзными должностями, будут врать, лицемерить и крутиться как ужи на сковородке — пожалуйста, поймите их. Им надо тут ещё работать и получать ЗП. И третье правило, основное. Если на каком-то этапе вы подумаете, что этот абсурд возможно имеет смысл, и может быть это с вами что-то не так — бегите. Иначе будет поздно. А лучше — никогда, никогда не приходите туда работать. Сделайте одолжение себе и «HR бренду института» — пройдите мимо. Возможность полюбить любого другого работодателя
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
• Бюрократия, доведенная до полного маразма. Бесконечные протоколы, повестки, поручения, оперативки, видеозаписи всех встреч. Что не мешает неэффективности, хамству и общей апатии. • Убитый офис. При этом строгий дресс-код. • Столовой нет, поэтому в офисе всегда пахнет едой, которая греется тут же в коридорах. • Массовый отток кадров. В месяц уходят десять-двадцать сотрудников, это при том, что организация очень маленькая, человек 40−50. На их место берут других. • Негибкий график — слежка за каждой минутой опоздания сотрудников. Задерживаться можно сколько угодно. • Нет корпоративной культуры и командной работы. Зато сплетен и докладных на сотрудников — сколько угодно. • Нет управления и нет системной работы. Нормального делегирования в организации не существует. • В администрации крайне низкий уровень профессионализма. Ценится только своеобразная лояльность=готовность терпеть унижения....
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Это запись того, кто, не прочитав предостережения в интернете, пришел работать в Единый институт пространственного планирования, он же бывший Градплан или ЕИПП (аббревиатуру запомнить легко тем, кто икает до кашля). И от ужаса так быстро бежал, что чуть не сломал на ступенях ноги. Первое правило Института — не верьте ничему, что там обещают. Кадровики считают, что главное заманить, а дальше человек никуда не денется. Люди не крепостные — большинство из них. И те, кто смог выбраться из института, несмотря на вечно сломанный лифт, попадают в ежедневный дайджест HR в рубрику: «Сегодня последний день работы у» (далее сменятся много фамилий, даже если вы успеете проработать две недели, прежде чем всё осознаете). Постоянно листая такие дайджесты, вы начнёте что-то понимать — главное, чтобы не было уже слишком поздно. По узким коридорам Института ходят слухи, что в Институте есть даже дайджест ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0