Отзыв сотрудника о компании Единый Центр Защиты Москва
11 января 2021 г.
Уникальный идентификатор дела 77rs0007−01−2020−013334−60 Номер дела ~ материала 02−8086/2020 ∼ М-8896/2020 Стороны Истец: Шпак В.В. Ответчик: ООО «Единый центр защиты» Дата поступления 30.07.2020 Дата рассмотрения дела в первой инстанции 02.12.2020 Дата вступления решения в силу 12.01.2021 Cудья [М.] М.В. Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты) Текущее состояние Удовлетворено, 02.12.2020 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 02 декабря 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [М.] М.В., при секретаре [Ц.] О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−8086/2020 по иску [Ш.] [В.] [В] к ООО об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов в связи с задержкой выплаты, компенсации морального вреда, — У С Т, А Н О В И Л: Шпак В.В. (далее истец) обратился с исковым заявлением к ООО (далее ответчик) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов в связи с задержкой выплаты, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что он находится с ответчиком в трудовых отношениях с 26.08.2019 и работает в должности руководителя юридического отдела по работе с корпоративными клиентами. Копия Трудового договора им получена не была, в связи с чем в период с октября 2019 года по февраль 2020 года истец неоднократно обращался к ответчику с просьбами выдать ему копию Трудового договора. Однако ответчик никак на это не отреагировал. В конце марта 2020 года начались большие задержки по выплате заработной платы, в связи с чем в начале апреля 2020 года истец направил официальный запрос ответчику о выдаче ему копии Трудового договора, приказа о приеме на работу, копий локальных нормативных актов. Данный запрос ответчиком оставлен без ответа. На протяжении продолжительного времени истцу не выплачивали заработную плату, в связи с чем истец приостановил исполнение трудовых обязанностей, о чем направил ответчику уведомление. Факт трудовых отношений между ним и ответчиком подтверждается документами приобщенными к иску. Ответчик выплатил истцу заработную плату за период с 26.08.2019 по 31.01.2020. Начиная с февраля 2020 года и по настоящее время ответчик не выплачивает истцу заработную плату. Уровень заработной платы истца составлял 149 425, 29 рублей в месяц, что подтверждается расходно-кассовым ордером о выдаче заработной плате за январь 2020 г. Ссылаясь на изложенное, истец просил суд, в редакции уточненного искового заявления, установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в должности руководителя юридического отдела по работе с корпоративными клиентами с уровнем заработной платы в размере 149 425, 00 рублей, взыскать с ответчика в его (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 883 558, 22 рублей за период с 01.02.2020 по 29.07.2020 включительно, задолженность по заработной плате в размере 9 214, 05 рублей за период с 30.07.2020 по 31.07.2020 включительно, компенсацию за задержку выплаты заработной в размере 5 063, 98 рублей за период с 01.03.2020 по 16.09.2020 включительно, в счет компенсации морального вреда 200 000 рублей. Истец в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного слушания был извещён заблаговременно и надлежащим образом по известному месту регистрации юридического лица. В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В силу ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец с 26.08.2019 фактически был допущен к исполнению обязанностей в организации ответчика и работал в должности руководителя юридического отдела по работе с корпоративными клиентами. Данное обстоятельство подтверждается копией справки от 24.07.2020 №5, выданной ответчиком о том, что истец трудоустроен в организацию ответчика по совместительству в ООО на должность руководителя юридического отдела по работе с корпоративными клиентами с 26.08.2019. Также факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается копиями табелей учета рабочего времени, согласно которых производился учет рабочего времени истца и копией листа ознакомления работников с приказом №5 о нерабочих днях, в котором истец расписался как руководитель юридического отдела по работе с корпоративными клиентами. Кроме того, допрошенные в ходе судебного заседания по фактическим обстоятельствам дела свидетели [Т.] Д.Ю. и Барышников Н.Н. показали, что работали у ответчика в юридическом отделе по работе с корпоративными клиентами; истец работал руководителем юридического отдела по работе с корпоративными клиентами и они [Т.] и Барышников) находились у него в подчинении. Уровень заработной платы истца составлял 149 425, 00 рублей в месяц, что подтверждается копией расходно-кассового ордера о выдаче заработной плате за январь 2020 года, приобщенного к материалам дела. Исходя из вышеизложенного, суд находит обоснованным требование истца и полагает возможным установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в должности руководителя юридического отдела по работе с корпоративными клиентами с уровнем заработной платы в размере 149 425, 00 рублей. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно материалов дела, с февраля 2020 года и по настоящее время ответчик не выплачивает истцу заработную плату. В связи с невыплатой заработной платы, 08.07.2020 истец, направил в адрес ответчика уведомление о приостановлении исполнения трудовых обязанностей, что подтверждается копией почтовых документов приобщенных к материалам дела. Согласно расчета истца задолженность ответчика по заработной плате составляет 883 558, 22 рублей за период с 01.02.2020 по 29.07.2020 включительно, задолженность по заработной плате в размере 9 214, 05 рублей за период с 30.07.2020 по 31.07.2020 включительно. Данный расчет истцом произведен исходя из фактически производимых выплат, а также по аналогии выплат с другими сотрудниками организации ответчика на аналогичной должности. Стороной ответчика данный расчет не оспорен, иного суду не представлено. Поскольку каких-либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в размере 883 558, 22 рублей за период с 01.02.2020 по 29.07.2020 включительно, задолженность по заработной плате в размере 9 214, 05 рублей за период с 30.07.2020 по 31.07.2020 включительно. Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ. Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истец представил расчет процентов за задержку заработной платы на сумму 5 063, 98 рублей за период с 01.03.2020 по 16.09.2020 включительно. Данный расчет судом проверен, признан верным и подлежит применению. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора. Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации. Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно — имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости — 20 000, 00 рублей, так как полагает что компенсация в размере 200 000 рублей, является завышенной. В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 16 689, 18 рублей. Руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд, — Р Е Ш И Л: Установить факт трудовых отношений между ООО (ОГРН 1187031050172; ИНН 7017438050) и [Ш.] [В.] [В.] (06.02.1990 г.р.; ИНН 641797877708; СНИЛС 094−699−030 21) с 26.08.2019 по 26.08.2020 в должности с уровнем заработной платы в размере 149 425, 00рублей. Взыскать с ООО в пользу [Ш.] [В.] [В.] задолженность по заработной плате за период с 01.02.2020 по 29.07.2020 (включительно) в размере 883 558, 22 рублей; задолженность по заработной плате за период с 30.07.2020 по 31.07.2020 (включительно) в размере 9 214, 05 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию за период с 01.03.2020 по 16.09.2020 (включительно) в размере 5 063, 98 рублей; в счет компенсации морального вреда 20 000, 00 рублей. Взыскать с ООО госпошлину в доход бюджета города Москвы 16 689, 18 рублей. Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде. Судья: Решение изготовлено в окончательном виде 07 декабря 2020 г.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства Дорогой БЦ в самом центре городаНедостатки Неприятное ощущение от общения с руководством, процент от сделок низкий. Чтобы там заработдать среднюю зп по городу, надо много много продать. Учитывая специфику продукта, за этот продукт в других Юр компаниях платят во много раз больше
Нет комментариев
0
0
Достоинства Хороший БЦ, на АдмиралтейскойНедостатки Компания занимается мошенничеством по отношению к сотрудникам и клиентам. За последний месяц из 17 человек уволилось 12 !!! (осталось только два юриста на шестьсот человек с оборотом семьдесят пять миллионов в год). Для оплаты их услуг за людей берут кредиты в микрофинансовых организациях, загоняя их в еще большую кабалу, при этом ничего не делают. Чеки не пробивают. На собеседовании руководитель отдела коммерции (ФИО) будет обещать золотые горы, по факту только официальная часть. Когда приходишь за своей зпл она просто посылает вас н...при клиентах. Все это делается с разрешения Регионального управляющего (ФИО). Все положительные отзывы вас заставляют писать в принудительном порядке (а то зп не получишь). Я так понимаю такое творится во всех регионах.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Хорошее руководство, максимально грамотное. Всегда научат и направят, работаю в ЕЦЗ в Оренбурге уже почти 3 года. За все время ни разу не пожалел что пришел. Зарплата достойная (все зависит от тебя самого) потолка нет. Кучи довольных клиентов, работа в офисе с 9-18:00. Сиди наслаждайся. Всем рекомендую.Недостатки Нет
Нет комментариев
0
0
Достоинства Хорошая практика как для опыта в продажах, так и в юриспруденции. Руководство адекватное и со всеми всегда можно найти общий язык. Сотрудники, которые не справляются со своими обязанностями и приходят на работу отсидеться за оклад, здесь явно не по месту. Нет смысла обижаться на то, что здесь таких держать не будут, да и в дальнейшем - с такой философией сложно будет найти себе любую хорошую работу. Если стараться и работать на результат, начальство всегда будет ценить это.Недостатки Нет
Нет комментариев
0
0
Достоинства НетНедостатки Отвратительная контора. Обманывают во всем, больше 19000 вы не получите, найдут любую причину что бы не заплатить. Не советую работать в этой компании. Постоянно обманывают своих клиентов, свои обязанности не выполняют. Всё положительные отзывы по СПб это подделка.
Нет комментариев
0
0