Отзыв сотрудника о компании EcoStandard Екатеринбург
07 июля 2024 г.
Во-первых, когда я искала работу инженером-экологом, то попала на вакансию «Начинающий эколог». Поверила и попала. Оказалось, что никто просто не хочет идти на вакансию «Администратора», поэтому компания и придумывает такие ухищрения. Во-вторых, мне обещали перевод на должность инженера-эколога спустя время. Когда прошло 6 месяцев, а место эколога было свободно, я заговорила с руководителем на эту тему. Ответ убил. Сказали, что нужно отработать минимум год администратором, и перевести на другую должность смогут только осенью. В-третьих, некомпетентный руководитель. Если вы любите эмоциональные качели не только в отношениях, но и на работе, то работа Администратором в Департаменте Инженерных Изысканий идеально подойдет! Руководитель [Г.] [Т.] [О.] Такого двуличия я давно не встречала. Первые пару месяцев она притворяется милой и доброй, будто именно вас ждала всю жизнь на эту должность. После прохождения адаптационного периода начинается самое интересное. Руководитель может позвонить и наорать, придраться из-за любой мелочи, попросить в новогодние праздники приехать ради заполнения одной бумажки. Все это еще цветочки, вот реальные ситуации, которые были: 1. Первая девочка работала еще до моего прихода. Также попалась на ловушку «Начинающий эколог», но спустя 3 месяца поняла, что это не ее. Прошла конкурс на инженера-проектировщика в другой отдел, с руководителем они договорились, что девочка работает администратором, пока не найдут ей замену. Так девочка и работала 3 месяца, потом нашли кандидата на замену. Но не тут-то было! [Т.] вдруг переобулась и сказала, что нужно отработать еще 3 месяца, чтобы вторая девочка прошла адаптационный период. Далее были ссоры и скандалы, но все-таки девочка перешла в другой отдел. 2. Вторая девочка работала, когда пришла я. Мы с ней хорошо работали вместе несколько месяцев. В один день ей звонит заместитель руководителя Ануфриева [Д.] и далее был такой диалог: - Почему ты звонишь с вопросами другому администратору, а не мне??? Вообще-то у нее и так работы много! Ну давай, задавай свой вопрос - Ой, блин, [Д.], давай потом, у меня завал - Ты как со мной разговариваешь??? Я вообще-то тебе не подружка! Казалось бы, на этом история должна была закончиться. В пятницу после общего собрания руководитель попросила вторую девочку остаться и поговорить. В какой-то момент я слышу из переговорки, как эта [Т.] орет на администратора со словами: Ты кто вообще такая? [Д.] вообще-то тут 3−4 года работает, она все для вас делает! Примерно еще полчаса после этого руководитель доводила до слез девочку. Спустя пару дней администратор приняла решение уволиться, несмотря на то, что работа ей очень нравилась. 3. Третья девочка отработала всего полтора месяца. Месяц все было хорошо, она работала, писала отчеты о проделанной работе каждый день. В какой-то момент зам. руководителя [Д.] начала до этих отчетов откровенно докапываться. Писала кучу вопросов, включая максимально глупые: Почему у тебя тут в отчете написано мониторинг почты, а там сортировка почты? И каждый день девочке приходилось вместо работы отвечать на миллион ненужных вопросов. В какой-то момент такого полного бреда администратор не выдержала и написала заявление на увольнение. После этого [Т.] звонила мне и заверяла, что они в срочном порядке ищут второго администратора в Екатеринбург. Только вакансию открыли спустя, наверное, неделю, а спустя еще некоторое время HR мне рассказала, что приняли решение не искать еще одного админа. Хотя руководитель даже не посчитала должным об этом мне сказать. Выводы делайте сами, лично у меня есть пару вопросов к компании. Как такие люди вообще становятся руководителями? Есть ли какое-то обучение для руководства? Почему никто ничего не делает с такими руководителями, зная данные ситуации?. Неплохое место работы для выпускников вузов с нормальной зарплатой. Прекрасный оборудованный офис с кухней в центре города. Отличный коллектив, в котором работают добрые люди (в Екатеринбурге).
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства
Стажируюсь в компании с марта 2021 года. Очень дружный коллектив, всему обучают, всегда готовы ответить на вопросы, выставляют адекватные сроки для выполнения проектов и задач. В целом, очень доволен провождением стажировки. Прекрасное место, чтобы получить свой первый опыт в работе.Недостатки
Редко, но задерживают премиальные, приходится самому выпрашивать у начальства.
Нет комментариев
0
0
Достоинства
Проходила стажировку в HR отделе, и остались только положительные эмоции от компании и коллектива. Все были готовы помочь и ввести в курс дела. Если возникали сложности, то были на подхвате. За время стажировки видела также и корпоративную жизнь. Все вместе отмечали праздники, награждали коллег. Всегда было очень приятно приходить в офис.Недостатки
Не было
Нет комментариев
0
0
Достоинства
Я работала в экологическом проектировании. Отличную школу прошла, до этого без опыта никуда не могла устроиться. Росприрод не в счет) Теперь умею очень многое и по проектам и по отчетам, ну и по коммуникациям в Экостандарт школа такая тоже нормальная: и тренинги и общение и какие-то новые челленджи). Руководитель департамента Ольга вообще супер-профессионал, с ней очень интересно работать. У молодых ребят очень много возможностей, можно и до руководителя дорасти, там очень многие со стажеров вроде вырослиНедостатки
Из минусов переработки, но в проектировании без них и нельзя, мои однокурсники вообще живут на работе, я то поэтому и решила сменить деятельность, хотя иногда и жалею. И это конечно периодами было и не так уж критично, ну а у некотрых и вовсе получалось не задерживаться.
Нет комментариев
0
0
Работодатель идет в ногу со временем. В организации достаточно часто происходят изменения в связи с изменением внешнего мира. Причем изменения в положительную сторону. Также у каждого сотрудника есть возможность расти не только по вертикали, но и по горизонтали. Ну и огромный плюс: молодой коллектив
Нет комментариев
0
0
Для начинающих сотрудников без опыта подобраны хорошие условия для роста и дальнейшего развития в компании, предусмотрено внутреннее обучение у более опытных сотрудников, аттестации. Компания заботится о психологическом комфорте сотрудников на рабочем месте, проводятся индивидуальные встречи, учитываются пожелания. Молодой коллектив также создает комфортные условия для рабочих процессов и внутреннего общения. Есть возможность, при необходимости, работать удалённо.
Нет комментариев
0
0