Отзыв сотрудника о компании Е2Е4 Новосибирск
19 августа 2024 г.
Итак, начнем с минусов: 1. Нет ДМС. Несмотря на то, что это хороший инструмент для привлечения и удержания работников за счет улучшения имиджа работодателя в их глазах и показатель заинтересованности в их здоровье. 2. Размытость должностной инструкции. Список обязанностей не совпадает со списком в должной инструкции. На просьбу исправить ее или внести изменения руководитель дает отказ с ответной просьбой «не ориентироваться на этот документ — как на официальный». А на что мне тогда ориентироваться? Трудовое право рассматривает должностную инструкцию как локальный нормативный акт, который помогает сделать отношения между работником и работодателем более конкретными. В ней указывают, какие у работника есть обязанности, кому он подчиняется, на что имеет право и какую ответственность несет за нарушение трудовой дисциплины. Поэтому будьте готовы к тому, что дополнительные обязанности войдут в вашу постоянную рутину сверх тех, которые были обговорены при трудоустройстве (аргументируя это пунктом «иные поручения руководителя»). И, конечно же, все эти «новые» обязанности не будут сопровождаться финансовой мотивацией из-за тех самых «иных поручений руководителя». 3. Отношение руководителя к своим подчиненным. Проблемы с коммуникацией внутри команды есть везде, но эта компания меня неприятно удивила. Здесь «ты» — человек без мнения. Нужны покорные, послушные работники, которые за 3 копейки будут выполнять все обязанности и даже больше. Начальство может пойти на любые меры, если ты им не нравишься, даже могут прочитать ваши личные переписки в мессенджерах, которые не используются для работы, чтобы потом использовать их против вас. 4. Нет перспектив роста. О чем вообще может идти речь, если компания на 80% состоит из родственных/семейных связей? Непотизм — один из принципов данной компании. Начальство не заботит, что по статистике, если в компании процветает кумовство, то это отрицательно влияет на рост и развитие компании, делает ее менее конкурентоспособной, ухудшает моральный дух в коллективе. Постоянная текучка кадров, вакансии могут висеть и по полгода — год (как, например, с директором по логистике). Руководители требуют от работников проявить гибкость, хотя сами данным качеством не обладают от слова совсем. 5. Мутная схема оплаты труда. Оклад чуть выше МРОТ, а остальная часть — это премия, размер которой не зафиксирован в трудовом договоре. 6. Бенефит от компании «приятные цены на покупку техники для сотрудников» — не является таковым, поскольку цена со скидкой (любой техники) выходит дороже, чем у конкурентов по обычной цене. Своевременная зп (неконкурентоспособная) Есть вполне себе адекватные и отзывчивые люди (маленький %)
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Немного инсайдерской информации. Про сервис, да и про саму шарагу. На ХХ отрицательные отзывы про едва ли не проходят. А псевдоположительная репутация нагонялась давлением собственников на сотрудников. Это важно, чтобы люди больше не попадались на устаревшую инфу, чтобы не уходили обманутыми, разочарованными. Фактически, сервиса в е2е4 больше нет, осталась только вывеска. Когда ушло больше половины сотрудников-инженеров, а остаются только клерки, то есть, люди, решающие вопросы гарантии, претензии и пр., это уже не сервис. Это результат дичайше безграмотной, некомпетентной кадровой политики собственников и руководства компании, раздора между собственниками, нездоровой обстановки, вакханалии беспредела, двойных стандартов, непотизма, глупости, предвзятости, в результате которой компания сейчас находится в очень сложной финансовой ситуации. Настолько, что вынуждена была принять директора с...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Надо же, опубликовали. Не ожидал, если честно. Спасибо. Тогда продолжение. Для тех, кто, не дай вам бог, решится туда идти поработать. Не надо, зря время потратите. У них на ХХ висят с осени прошлого года 2 вакансии по сервису, не обманывайтесь актуальной датой обновления. Инженер на ноуты и инженер на все. Типа 50−80 тр. Это появилось, когда нам заявили, что хоть все валите. Кладовщик — «руководитель сервиса» думал, что инженеры, как он сам, пачками по улицам расхаживают и просто мечтают работать под «руководством» очередного шарикова.(Тот же Элтекс ищет инженеров лет так 6−8, как минимум, не находят, т.к. все, кто в теме, знают, что там нечего ловить. Но вакансия всегда типа свежая.)Е2е4, ценности компании, регламент, взаимное уважение, принцип «компания — друг», все это почти 20 лет культивировалось, взращивалось. Компания процветала. И в одночасье, под руководством некой супружеской ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Итак, начнем с минусов: 1. Нет ДМС. Несмотря на то, что это хороший инструмент для привлечения и удержания работников за счет улучшения имиджа работодателя в их глазах и показатель заинтересованности в их здоровье. 2. Размытость должностной инструкции. Список обязанностей не совпадает со списком в должной инструкции. На просьбу исправить ее или внести изменения руководитель дает отказ с ответной просьбой «не ориентироваться на этот документ — как на официальный». А на что мне тогда ориентироваться? Трудовое право рассматривает должностную инструкцию как локальный нормативный акт, который помогает сделать отношения между работником и работодателем более конкретными. В ней указывают, какие у работника есть обязанности, кому он подчиняется, на что имеет право и какую ответственность несет за нарушение трудовой дисциплины. Поэтому будьте готовы к тому, что дополнительные обязанности войдут в...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0