Отзыв сотрудника о компании Дюкс eckonom.ru Санкт-Петербург
14 января 2022 г.
Их много, и про это много кто пишет. Даю рекомендации тем смелым людям, кто будет работать в этом «ЛАРЁК». Почему «ларёк»? Все просто: у компании нет стратегии, ценовой политики, а главное — нет продукции. Это досадный недостаток, который вполне компенсирует поведение компании на рынке. Только не смейтесь, но это правда: когда проводится тендер с крупным застройщиком, то сначала читается договор, проводится расчёт, график поставок, рентабельность. Но это, увы, удел слабых. ЭКО НОМ — это сильная компания, она, не читая сам договор, аналитическую записку менеджера, заключает договор и всё. Совестью, какие мы крутые, типа. И тут вдруг, через 5 мес. кто-то начинает читать, и вы не поверьте, отвечает: «А у нас нет товара». 5 мес. Товар был, а теперь его нет. А где же товар? А товар был весь слит мордвинцам или в НОЛЬ, или в минус. Но это не самое ДНО, готовы. Ответ на вопрос, зачем так делать: мы пока не умеем продовать по-другому. Это и есть главный принцип работы в «ларёк». Какой совет хочу дать: «Забудьте ПРО разум, логику всякий входящий В ЭКО НОМ, ЭТО НЕ ПРО ЭТО». Их нет, и не будет
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Исп.директор [А.] или как он сам себя описал в предыдущем отзыве «жесткий и активный не в меру» — маразматичный оленевод, что и по лицу сразу понятно. Этот недоумок вызывает на собеседования по два раза и предлагает подождать выхода на работу несколько дней, а на деле 3−4 недели врет, что он в командировках. Дает обещания, которых от него и не ждут. Тратит чужое время и деньги. На четвертой неделе обещаний этот чудак заслуженно был послан далеко и надолго, на что обиделся и оскорбился (или сделал вид). То ли прется от своего положения исп.директора и, в связи с этим-вседозволенности, то ли диагноз у него-оленевод — остается только догадываться.
Нет комментариев
0
0
Если хотите пошатнуть свою нервную систему, то вам сюда. Всё сказанное вами прослушивается камерами, телефонами, «стукачами» в кабинетах. С зарплатой постоянно обманывают. Никаких социальных гарантий. Забудьте про оплачиваемый больничный. Отпускные только по минимальной (17 тысяч). Ио неадекват. Хороших людей в коллективе единицы.
Нет комментариев
0
0
Привет бывшим коллегам)) Знаю компанию изнутри, стаж в ней — 6 месяцев в должности типа коммерческий директор (почему типа объясню ниже), впечатления — негативные, чему основой является невыплаченная при увольнении премия. Поэтому хочу и я вставить свои 5 копеек об этой компании без какого-либо серьезного будущего, ее управленцах и собственниках. Писать по-отдельности смысла нет, так как полное отсутствие собственных необходимых в управлении даже небольшой компанией знаний и опыта на пару с крайним самодурством и рефлексией (а не реагированием) в своих действиях усугубляется еще и авторитарным стилем принятия решений при полном неумении прислушиваться к собственному же окружению, а в окружении есть довольно неглупые люди. Структура компании если кратко выглядит примерно следующим образом: центральный офис в Москве на Ленинградском проспекте, недалеко основной склад, разбросанные по Росси...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
зп сего белая, оклады 30, 40к по системе грейдов за заслуги по итогам работы. у руководителя 80к. компания ориентирована на работу «без оклада» и реальные продажи. вопросы логистики, валютн курса, договоры и пр бюрократия будет на Вас, а не на спец отделах. уточняйте все условия по телефону заранее у HR что бы не ехать зря в офис другие отзывы в чем-то правдивы, много подводных камней в оформлении сотрудника
Нет комментариев
0
0
Как реально относятся к людям в ЭКО НОМ. 1. В сентябре месяце при приёме постановка задачи, надо много продавать СЗФО, это перспективы. По факту филиал открыли просто так, чисто пожрать, никто даже не собирался там что-либо продать. Исполнительный директор не может даже посчитать, сколько может продаваться по СЗФО, результат — вы сидите без денег и без товара. Зачем нанимать людей, если им нечего продавать. 2. В Самаре уволили Р.О. по причине, что он не понравился Исполнительному директору. Человек поработал 3 месяца, это был и есть высококлассный специалист. В ЭКО НОМ таких не нужны, на их фоне М. будет выглядеть дебилом, кем он и является. Чем тупее человек, тем он дольше работает, на его фоне М. кажется не таким тупым. Это такая отрицательная селекция, в нормальной компании руководитель — это сильный продажник, и менеджеры у него учатся. В ЭКО НОМ все наоборот.
Нет комментариев
0
0
Обман, вранье, лицемерие. Пришел в компанию перед локдауном, сразу обрезали оклад и до июля мотивация была сюрпризом, и уровень определялся пяткой [М.] Клиентская база не ведется, договора вообще непонятно как заключаются и постоянно теряются. Да, они никому не нужны, про них вспоминают и спускается распоряжение сверху, типа: до завтра все пришлите и всё поправьте. [М.], истеричная особа, типа Исполнительный директор, по факту «ноль». Офис — это маленький склад в подвале с запахом канализации, где нет места вообще. Никому не советую работать в ЭКО НОМ, если бы не мой руководитель, то по ЗП меня бы так и продолжали обманывать. Жаль, что руководство ЭКО НОМ не ценит таких людей, как [Д.] [О.]. Порядочность, эффективность, целеустремленность и системность в ЭКО НОМ не в чести. Не надо вам там работать. Работал в СПб Мой руководитель [К.] [Д.] [О.] Таких еще поискать надо, работал вместе с н...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0