Как тут на самом деле относятся к сотрудникам в Эко НОМ:
1. В сентябре при приеме обещали много продаж СЗФО и перспективы. На деле филиал открыли просто так, чтобы «пожрать». Никто не собирался развивать продажи. Исполнительный директор даже не может посчитать, сколько там можно продать. Итог — сидишь без денег и без товара. Зачем брать людей, если нечего продавать?
2. В Самаре уволили руководителя отдела продаж, потому что он не понравился исполнительному директору. Человек отработал всего три месяца, при этом он — настоящий профессионал. В Эко НОМ таких не ценят. Чем тупее сотрудник, тем дольше он держится на работе. На их фоне даже Мордвинцев кажется не таким уж глупым, и это про него правда. Такая негативная селекция. В нормальной компании руководитель — сильный продавец, и менеджеры у него учатся. В Эко НОМ всё наоборот.