Отзыв сотрудника о компании Дувалин Олег Сергеевич Сызрань
28 ноября 2025 г.
Номер дела: 2−921/2024 ~ М-802/2024Дата решения: 06.12.2024Дата вступления в силу: 21.01.2025Истец (заявитель): АО «ТЯЖМАШ»Ответчик: [Д] [О.] СергеевичРезультат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу решение именем Российской Федерации 06 декабря 2024 года г. Сызрань Сызранский районный суд Самарской области в составе: председательствующего судьи [Б.] И.Е. при секретаре судебного заседания [А.] Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−921/2024 по исковому заявлению акционерного общества «Тяжмаш» к [Д.] О.С. о взыскании задолженности за обучение, у с т, а н о в и л: АО «Тяжмаш» обратилось в суд к [Д] О.С. с иском о взыскании задолженности за обучение в размере 50441, 33 рублей, расходов по уплате госпошлины в размере 4000 рублей. В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании приказа № от 07.12.2023 [Д.] О.С. был принят на работу в АО «Тяжмаш» на должность «токарь-расточник» в механосборочный цех №30, заключен трудовой договор № от 07.12.2023. Между [Д]ым О.С. и АО «Тяжмаш» был заключен ученический договор №-У от 14.12.2023 на обучение по направлению «токарь-расточник» 2 разряда сроком с 14.12.2023 по 07.05.2024 со сроком отработки на предприятии 2 года. Таким образом, [Д.] О.С обязан отработать на АО «Тяжмаш» по 07.05.2026. Приказом № от 12.07.2024 трудовой договор с [Д]ым О.С. прекращен (расторгнут) на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с прогулами без уважительной причины, т.е. расторгнут раньше срока, указанного в ученическом договоре. В соответствии с заключенным ученическим договором, в случае досрочного расторжения Трудового договора по инициативе работодателя в соответствие со ст.81 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю все затраты, понесенные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства полученные в качестве стипендии за все время обучения. АО «Тяжмаш» [Д.] О.С. выплачивало ежемесячно стипендию в размере 9000 рублей, всего было выплачено за декабрь 2023г., февраль, март, апрель и май 2024г. При увольнении у ответчика было недостаточно денежных средств для удержания из заработной платы всей суммы задолженности, таким образом с учетом начисленных, удержанных сумм при увольнении общая сумма задолженности [Д.] О.С. составляет 50441, 33 рублей. 16.08.2024 [Д.] О.С. направлялось предупреждение просьбой о погашении задолженности, однако долг не погашен. Истец АО «Тяжмаш» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.57), от представителя по доверенности №23 от 31.12.2023 [О.] М.А. поступило письменное ходатайство с просьбой рассмотреть дело в её отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме (л.д.49). Ответчик [Д.] О.С. в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался о месте и времени судебного заседания, с его места жительства вернулся почтовый конверт с отметкой «истек срок хранения» (л.д.52−53, 54−55, 56), в силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ судебное письмо считается доставленным, а ответчик — надлежащим образом извещенным судом о дате и месте судебного заседания. Суд согласно п.3 ст.167 ГПК РФ определил, рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания. Проверив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования АО «Тяжмаш» подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Статьей 421 ГК РФ предусмотрено, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. В соответствии со ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Согласно п.1, п.4 ст. 425 ГК РФ договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. Окончание срока действия договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение. Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований — в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Из ст. 310 ГК РФ следует, что односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании приказа № от 07.12.2023 [Д.] О.С. был принят на работу в АО «Тяжмаш» в механосборочный цех №30 на должность «токарь-расточник». Указанные обстоятельства также подтверждены трудовым договором № от 07.12.2023, личной карточкой № (л.д.6, 7−10, 13−17). 14.12.2023 между АО «Тяжмаш» и [Д]ым О.С. был заключен ученический договор №-У об обучении [Д.] О.С. в АНО ДПО «Корпоративный университет группы компаний «Тяжмаш» по направлению «токарь-расточник» 2 разряда. Стоимость обучения составляет 12 400 рублей. Согласно п.1.2 срок обучения составляет с 14.12.2023 по 07.05.2024. Пунктами 2.1.3. и 6.1. указанного договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику ежемесячно стипендию в размере 9000 рублей. Пунктом 3.1.2 указанного договора предусмотрено, что после окончания обучения работник обязан проработать у работодателя не менее 2 лет (л.д.11). Также указанным выше договором предусмотрено, что работник обязан полностью возместить работодателю все затраты, понесенные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения в случае: увольнения работника по инициативе работодателя в соответствие со ст.81 ТК РФ (п.4.2 договора). Истцом предоставлено платежное поручение, подтверждающее факт оплаты АО «Тяжмаш» денежных средств за обучение [Д.] О.С. в АНО ДПО «Корпоративный университет группы компании «Тяжмаш» (л.д.12). Работодателем АО «Тяжмаш» на выплату [Д.] О.С. стипендии было потрачено 54 000 рублей, а именно за декабрь 2023г. в размере 9000 рублей, за январь 2024 г. в размере 9000 рублей, за февраль 2024г. в размере 9000 рублей, за март 2024г. в размере 9000 рублей, за апрель 2024г. в размере 9000 рублей, за май 2024г. в размере 9000 рублей, что подтверждается расчетными листами (л.д.19, 20, 21, 22, 23, 24). Приказом № от 12.07.2024 трудовой договор № от 07.12.2023 с [Д]ым О.С. прекращен на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с прогулами без уважительной причины (л.д.18). В связи с неисполнением ответчиком своих обязательств по ученическому договору №-У от 14.12.2023 и расторжением Трудового договора у [Д.] О.С. перед АО «Тяжмаш» образовалась задолженность в сумме 50441, 33 рублей, что подтверждается расчетом задолженности (л.д.25). 16.08.2024 АО «Тяжмаш» в адрес [Д] О.С. направил предупреждение о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке в размере 50441, 33 рублей (л.д.26). Задолженность до настоящего времени не погашена. В нарушении ст.56 ГПК РФ иного расчета задолженности, доказательств оплаты задолженности ответчиком суду не предоставлено. Расчет задолженности проверен судом, является арифметически верным. При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности за обучение в размере 50441, 33 рублей. В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу АО «Тяжмаш» оплаченная истцом при подаче иска государственная пошлина в размере 4000 рубль. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198, 234−237 ГПК РФ суд, р е ш и л: Исковые требования акционерного общества «Тяжмаш» удовлетворить. Взыскать с [Д.] О.С. (ИНН №) в пользу акционерного общества «Тяжмаш» (ИНН 63250000660, ОГРН 1026303055217) задолженность за обучение и выплаченную стипендию в размере 50441, 33 рублей, а также возврат оплаченной государственной пошлины в размере 4000 рублей, а всего — 54441, 33 рублей. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Самарский областной суд через Сызранский районный суд Самарской области. Мотивированное решение изготовлено 20.12.2024. Судья
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Номер дела: 2−921/2024 ~ М-802/2024Дата решения: 06.12.2024Дата вступления в силу: 21.01.2025Истец (заявитель): АО «ТЯЖМАШ»Ответчик: [Д] [О.] СергеевичРезультат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу решение именем Российской Федерации 06 декабря 2024 года г. Сызрань Сызранский районный суд Самарской области в составе: председательствующего судьи [Б.] И.Е. при секретаре судебного заседания [А.] Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−921/2024 по исковому заявлению акционерного общества «Тяжмаш» к [Д.] О.С. о взыскании задолженности за обучение, у с т, а н о в и л: АО «Тяжмаш» обратилось в суд к [Д] О.С. с иском о взыскании задолженности за обучение в размере 50441, 33 рублей, расходов по уплате госпошлины в размере 4000 рублей. В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании приказа № от 07.12.2023 [Д....
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0