Отзыв сотрудника о компании DSSL Москва
14 июня 2022 г.
Зарплата: оклад + премия (квартальная). Делают все возможное, чтобы менеджер принес максимум и получил минимум. План на квартал дают примерно в середине квартала, основываясь на том, в каком темпе идешь; соответственно выполнить его почти нереально, мотивация меняется на ходу. Чтобы уменьшить з/п, подкручивают акценты на товарные группы, привязку к общему плану по ОП и т.д., и как только ты подстраиваешь себя и контрагентов на выполнение именно этих групп и планируешь продажи, чтобы не в текущем, а хотя бы в следующем квартале выйти на премию, руководство, в соответствии с отчетами по твоим финансовым показателям, все быстренько меняет, перераспределяет группы, коэффициенты и др., и до премии уже опять как до Китая раком. Если затащил крупный проект и получил з/п по мотивации «без потолка» — ставят потолок. Если вытащил федеральный многоэтапный долгий проект — стараются забрать и отправить в МСК, чтобы ты получил деньги только за разовую сделку; с остальных сделок денег тебе не заплатят. Могут запросто отнять клиентов, наработанных временем, а тебе оставить мертвых для прогрева и, возможно, передачи другому менеджеру. Управленческая прокладка между МСК и регионами давно прогнила, запросто забирает свои слова обратно. В порыве отмыться перед генеральным, похоже, сладко поет ему, а обратную связь с регионов замыкает на себе, тем самым блокируя развитие филиалов. Это видно невооруженным взглядом, если даже просто сравнить офисы МСК и регионов. Также оно своими песнями вызывает ожидания по более высокому темпу роста. Планы могут взлететь на 42% без веских на то причин. Математика: если премия давалась при выполнении 80% плана и выше до его роста, то после роста в следующем квартале на 42% ты с трудом выполняешь 75% плана, и в итоге остаешься с голым окладом, и ты плохой работник. Фокус в том, что при выполнении 75% с таким ростом ты, по сравнению с прошлым кварталом, выполняешь план на 106,5%, а учитывая, что реального выполнения было 80% в среднем по ф-лу, получаем рост 26,5%! И не один из менеджеров не получает премию! Прокладка — молодцы, рост прибыли аж 26,5%, еще и на премиях сэкономили. Двойная прибыль. А менеджеры плохо справились — нужно подтянуть продажи. Общего бунта боятся, но лапшу вешают каждому по отдельности, разобщая коллектив; поэтому в основном все тихо отмалчиваются, как доходит до дела, разговорчивых и понимающих стараются задавить. Если спорный момент — правды не найти; МСК знает о тебе только то, что говорит прокладка. Постоянные изменения, переобувания, переобучения еще больше расшатывают твои нервы и не дают нормально работать. Обесценивают и не держатся за сотрудников. Не уважают профессионализм. Работающий нищий — это про менеджеров филиалов ДССЛ, почувствуешь это, когда поедешь с ключевым партнером к крупному заказчику и просто сравнишь себя и сотрудников этих компаний) Про представительские расходы даже упоминать не стоит) Коллектив разлагают конкуренцией и политикой, и без того напряженка отягощается правилом — живешь с волками — вой по-волчьи. Забываешь в этой компании о том, что ты позитивный, дружелюбный, общительный и в целом улыбчивый человек! После ухода еще долго придется учиться улыбаться от души. Твой клиент — не твой, а компании. В соответствии с этим принципом поменяли политику в ущерб отношениям менеджера — ключевого партнера. Дали возможность общаться офис-менеджеру с клиентами менеджеров и проводить отгрузки на уровне менеджера; и дали доступ к твоим клиентам в CRM, что развязало руки к текучке, недооценивая взаимосвязь и партнерские отношения. Клиенты в шоке от того, что с ними общается то один, то другой, то третий, т.к. они всегда рассчитывают на особый подход к проекту, партнерскую лояльность, условия и профессионализм конкретного менеджера, ведущего проект, с кем так долго общались. Это потери прибыли. От такого подхода клиенты начинают покупать то там, то тут. Это вам не бытовую технику купить в интернет-магазине. Крупные сделки, крупные риски, специальные знания. Если нет человека, в котором уверен — нет разницы, где приобрести, может в другом месте и лучше проведут. В отпуск сходить нереально; ты всегда кому-то обязан, в отпуске — все равно на связи. Нет регламента замещения и доплат; тебе предлагают с кем-то договориться или попросить поработать кого-то с твоими партнерами. Менеджеры не заинтересованы в этой услуге; твои клиенты в лучшем случае встанут на паузу, особо прыткие будут отгружены, и ты по итогу все равно получишь выговор, что все бросил и подставил коллег. Карьерного роста нет. Офис на двойку. Экономия на всем, включая воду и обслуживание кулера. Прокладка сидит в Нижнем; судя по обстановке в их офисе и сравнивая с офисами филиалов, понятно, с чьей головы гниет рыба. МСК, похоже, видит только сухую отчетность по филиалам и в остальное не вникает — и очень зря! Иллюзия достойной работы
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Неуважительное отношение сотрудницы Ю. из HR. Созвонились накануне, обсудили вакансию и т.д. Договорились на следующий день провести собеседование онлайн на определенное время. Также Ю. акцентировала мое внимание на том, чтобы я заранее подготовилась и произвела необходимые настройки перед собеседованием, чтобы не занимать это время. Как и договорились, всё настроила. Сижу, жду. В оговоренное время никто не написал и не позвонил. В итоге написала сама с вопросом, всё ли в силе? На что получаю ответ: Простите, вчера был пересмотр бюджета, и эту вакансию срезали. Я была в шоке. То есть узнаю я об этом прямо во время несостоявшегося собеседования. Удобное месторасположение
Нет комментариев
0
0
В Компани я был на собеседовании. Собеседование проводится не с директором филиала хотя с ним работать в офисе, а по Скайпу в начале с менеджером по персоналу около часу и все по резюме хотя там все указано зачем тогда резюме? А потом после менеджер по персоналу с директором по региону и вопросы одни. И те же и прикол в том что они спрашивают, а что тебе рассказал предыдущий текучка кадров тут просто Агонь Уволили троих человек Цена на оборудование тоже не из дешёвых план продаж лям за три месяца Не понял кого хочет найти компания по собеседованию, но явно того кто будет следующим на выбывание И на будущее таким компаниям с раздутыми штататамт совет нормального продажника либо выращивают или смотрят как он работает, а не по собеседованию на три часа гоняют.
Нет комментариев
0
0
Устроился в отдел сборки, работа в тесном, непроветриваемом помещении без окон. Огромное количество камер (в помещении примерно 7 на 5 метров, насчитал около 10!), очень некомфортно работать под постоянным наблюдением из разных ракурсов. Руководитель каждый рабочий день просматривает архив записи с прослушиванием звука, о чём говорили сотрудники! Ярко выраженное неуважительное отношение руководителя к новым сотрудникам. На инициативу улучшить производительность труда, оптимизировать производство руководитель отвечает категорическим отказом. Есть зарплатный потолок, несмотря на уверения руководителя, что всё в твоих руках и можно зарабатывать больше, выше определённой суммы заработать невозможно. Эта возможность есть только у друзей руководителя. В отделе сборки присутствует кумовство, что очень неприятно, так как к тебе всегда предвзятое отношение. Что можно поменять к лучшему: Поменяйте...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
А теперь самое важное для HR, идущих в эту компанию. Была в полном шоке от напора, грозности и быть умнее остальных — от HR Директора. Когда ты идёшь на собеседование, хочется слышать не заумные слова и выпендрёж от руководства, а доброту, расположение к себе и адекватность. На будущее HR Директору DSSL, если вы считаете, что знаете за выслугу своих лет дюже много заумных слов и приемов работы, то поверьте, вас таких мало. Надо где-то уступать и жить попроще — может, тогда люди начнут задерживаться на данной позиции и тянуться попасть в это подразделение.. Их нет. Честно говоря очень хотела тут работать из-за проектов компании, не культуры, удобного (удаленного графика) и расположения офиса ближайшем центре.
Нет комментариев
0
0
Быстро связались, назначили встречу с начальником склада. Общение проходило в спокойной и дружелюбной обстановке. На этом, пожалуй, все. Сам склад находится в подвале административного здания в обшарпанном бункере без окон. Руководитель отдела сразу подтвердил, что согласен меня взять на работу, но нужно пройти через полиграф. Записался, потратил 2.5 часа на прохождение полиграфа и в итоге представители данной организации просто пропали из вида. Типа сам сиди и думай, что это было. К слову сказать, мне было интересно пройти полиграф, и поэтому согласился. Крайне непрофессиональное поведение рекрутера. Могли бы написать пару фраз с отказом. Видимо, так заняты, разгребая резюме кандидатов с зарплатой целых 64 тыс. оклад и 16 тыс. премия (если повезет), что не нашлось времени ответить соискателю. Почитав отзывы сотрудников и клиентов, понял, что это их фирменный стиль так швырять людей.
Нет комментариев
0
0
Рабочие места очень маленькие и плохо оборудованы для нормальной работы! Всё чересчур компактно и нет места, чтобы развернуться. Весь день проводишь в неудобной позе без возможности расслабиться и просто попить спокойно кофе. Но даже в такой напряжённом режиме времени выполнить работу не хватает, приходится задерживаться на работе за свой счёт. Коллектив очень приятный, все понимают и поддерживают
Нет комментариев
0
0