су 967 автобан. В этой организации еще действует крепостное право. От главного механика до мастера ты полностью зависишь от настроения и ежедневного самочувствия этих царьков в этой шараге. Работа месяц на месяц только в договоре которого тут не видят при трудоустройстве рабочие. Главный механик стабильно названивает всем и в приказном порядке просит остаться еще на несколько месяцев поработать. Ему плевать семья у тебя или стройка дома. Если ты отказался то не видать тебе хороших отношений больше. Повышение зарплаты нет все получают минималку но если ты очень при очень хорошо работал так что геморой полез и голова трещит то будет поощрение в виде 10-15 тыс рублей сверху. Единственное что хорошо это быт и столовая.После увольнения нет никаких обходных листов. Увольняют по голому тарифу. Короче шарага отстой.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
06 октября 2021 г.
Проработала в подразделении столовой под руководством Лытовой Нины Юрьевны, люди эти тихий ужас!!!! Руководитель неадекватная спившаяся старуха, которая не умеет разговаривать с людьми, только кричит. Кидает на зп, не ставит рабочие дни. А какой бардак у неё на кухне, это жесть, людей кормят помоями, тк мясо она продаёт,. Сотрудников на кухню она набирает себе под стать, тех, кто любит с ней водочки попить. Рабочих за людей не считает, может спокойно выгнать из столовой, если закончилось время обеда, а человек ещё не успел доесть. Их нет
Нет комментариев
0
0
31 января 2022 г.
Ужасное руководство. Обман по ЗП.условия труда, недовольство людей, кидают.. Нет
Нет комментариев
0
0
13 августа 2024 г.
Мало того что начальство можно назвать одним слово ИДИОТЫ. Очень быстрое движение в плане стройки все быстро быстро еще и с зарплатами вечная беда всегда обманывают
Нет комментариев
0
0
29 июля 2024 г.
Высокая организованность труда, высокий уровень привлечения к труду на первых ступенях лет трудовой деятельности