Отзыв сотрудника о компании Дримкас Москва
28 июля 2017 г.
Достоинства Проработал в этой организации полгода программистом микроконтроллеров. Сразу после прохождения продуктом сертификации, был уволен. Что успел увидеть:1.Стабильная зарплата, у организации деньги есть.2.Организация пытается внедрять современные технологии разработки ПО. У тех, кто не сталкивался со scrum, и unit-тестированием, есть хорошая возможность примерить всё это на себя.3.Возможность приобрести новые знания и расширить кругозор, т.к. в организации переплетается работа специалистов разного профиля.4.Очень хорошая столовка в бизнес-центре.Недостатки 1.Организация является детищем более крупной конторы Crystal Service Integration, наследуя все её недостатки, отзывов о последней предостаточно. Организация всеми силами стремиться откреститься от своего родителя и его методов, но это у неё не получается, т.к. владельцы те же, и всё руководство тоже выходцы из CSI.2.Организация исповедует гибкую методологию разработки, в частности scrum. Это вынуждает программистов выполнять задачи как можно быстрее, методом расставления костылей и подпорок. Таким образом, через пару лет проект выглядит как шатающийся ёж из костылей. Как говорят ранее поработавшие на организацию: “Этот софт даже нельзя назвать говном, это просто понос.” При разработке новой кассы, программисты аккуратно переливают эту субстанцию из старого проекта в новый, стараясь не расплескать, а Product Owner’ы следят, чтобы все замарались одинаково, чистюль там не любят.3.Применение гибкой методологии разработки, в этой конторе нужно только для оправдания всеобщего бардака во всём. Все решения принимают генеральный директор и парочка PO. Генеральный директор чересчур энергичен, любит покричать. На этой работе я первый раз увидел, как человек при споре стучит по столу не одним кулаком, а сразу двумя. В случае недовольства работой группы, Генеральный прохаживается между столами программистов с настоящей плёткой в руках. Без шуток.4.PO не способны оценивать объём задач для программистов вообще. Они могут говорить что угодно, но это так. Любая постановка задачи звучит так:PO: Ребята, к концу спринта надо сделать эту фичу, успеете?Группа: - Э-э, да вряд ли, ведь…PO: Нет, надо успеть, иначе…Поникшая группа: Ну ладно, берёмся…Scrum master’а в организации нет. Есть PO, исполняющий его обязанности. Соответственно, улетевшая в небо кривая burndown chart’а - привычное дело.5.Бардак при приёме на работу и при смене grade’а. При приёме на работу, кого-то собеседуют одни сотрудники, кого-то другие, каждый раз по-разному, тесты выполнять либо предлагают, либо нет. Правила смены grade’ов можно не читать вообще, главное, пошире раздвинуть булки и поглубже окунать руки в говнокод. Такая поза вызывает доверие у руководства, и головокружительный взлёт карьеры обеспечен. Grade’ы есть только у программистов.6.Плохие условия труда, на всём экономят. Снято помещение в бизнес центре класса А, но видимо, одно из самых дешёвых. У некоторых окна выходят во двор, у других – на мусорные бачки. Вентиляция зимой не работает в принципе. В офисах душно и тесно, считается, что команда должна сидеть на головах друг у друга. Офисы не оформлены вообще никак. Своей кухни нет. Завозят бесплатное печенье, чай, кофе, но никаких фруктов или чего-то подобного. Бывали случаи, когда ответственная за закупку печенюшек переставала это делать, а вместо них выставляла коробочку с шоколадками, но за деньги. Руководство реагировало на это вяло. Всем обещают, что, очень скоро, родительская организация переедет в новое здание с пятиметровыми потолками, и нас с собой заберёт, но пока надо потерпеть.7.Применяется мутировавшая версия scrum. За полгода, по scrum’у было всего 3 занятия, плюс промывка мозгов от PO. Всем говорят, что в команде все равны, но grade’ы раздают разные и внутри групп толкают вперёд продвиженцев. Атмосфера в коллективе не самая приятная. Есть импровизированные чилауты, но зашуганные сотрудники даже не думают отойти от компа. Руководство всё время ищет слабое звено. В группах создана атмосфера, что простое потягивание за компом, уже может быть расценено руководством, как повод для увольнения, хотя параллельно пытаются всех раскрепостить и сдружить команду, в общем, шиза полнейшая. Доверие между коллегами – это не про Дримкас. Руководство всё время собирается кого-либо уволить, либо тебя, либо соседа, держит работников в тонусе. Я в таком режиме все полгода и проработал, первым кандидатом на увольнение, о чём мне всё время честно объявляли :)8.Много беседуют матом, при женщинах тоже. Коробочки со сбором денежных штрафов за мат вызовут недоумение в этой организации.9.Корпоратив был один раз, под новый год. Большей дешёвки сыскать трудно – всех отвезли на непонятном автобусе в потрёпанный боулинг, даже не выкупив зал целиком, и напоили дешёвым пивом из башен.10.Обещанные курсы английского языка так и не стартовали, за все полгода.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства Полностью белая зп, соблюдение ТК, все прозрачно и официально.В целом коллектив классный. Бывают некоторые недомолвки, что в принципе естественно в рабочих моментах.Хорошее и очень лояльное руководство.Уютный офис, халявные печеньки и чай. Удобная кухня.Хорошая зп в среднем по рынку.В целом хорошая контора! Таких в Питере мало.)Недостатки Не все процессы автоматизированы, что доставляет определенные неудобства в работе. НО! Очень сильная команда 1С, всегда помогают, совершенствуют и дополняют 1С нужными функциями.Есть такая фишка: сначала придумаем какую-нибудь фичу, введем ее в действие, не продумав все до конца, а потом только начинаем понимать, что тут не так, здесь не так, там не то и т.д. Приходится исправлять всплывающие косяки по ходу. Но для Стартапа вполне неплохо!Туманные перспективы развития компании в связи с законодательством РФ. Жаль конечно!(
Нет комментариев
0
0
Достоинства Работаю в компании 5 лет. Все белое . Отличный , приветливый , дружный коллектив, всегда можно обратиться за помощью и никто косо не посмотрит. Компания предоставляет ДМС со стоматологией. Руководство компании лояльное ( чего только стоит Генеральный директор), всегда идут на встречу сотруднику . Были разные жизненные ситуации и всегда компания помогала. Условия труда отличные . Вся техника современная , удобно работать. Резюмирую : на работу хожу с удовольствием!!!Недостатки их нет.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Работаю в компании 1,5 года. Нравится открытая атмосфера без бюрократии, профессиональный неравнодушный и дружелюбный коллектив. Хороший офис, полностью белая ЗП, ДМС, кофе-печеньки в наличии.Работа кипит, царит дух стартапа — зачастую это плюс, но временами требуется отдых) Большой стек задач, можно развиваться в разных областях.Недостатки Есть несогласованность в процессах, временами работа "в стол".Бывает перебор с ненормативной лексикой при обсуждении задач.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Проработал в этой организации полгода программистом микроконтроллеров. Сразу после прохождения продуктом сертификации, был уволен. Что успел увидеть:1.Стабильная зарплата, у организации деньги есть.2.Организация пытается внедрять современные технологии разработки ПО. У тех, кто не сталкивался со scrum, и unit-тестированием, есть хорошая возможность примерить всё это на себя.3.Возможность приобрести новые знания и расширить кругозор, т.к. в организации переплетается работа специалистов разного профиля.4.Очень хорошая столовка в бизнес-центре.Недостатки 1.Организация является детищем более крупной конторы Crystal Service Integration, наследуя все её недостатки, отзывов о последней предостаточно. Организация всеми силами стремиться откреститься от своего родителя и его методов, но это у неё не получается, т.к. владельцы те же, и всё руководство тоже выходцы из CSI.2.Организация ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства Все ценят в компаниях разные достоинства, я для себя отметил следующее:— Опытный менеджмент продуктового направления. Если ты начинающий продуктолог / менеджер продукта / Product Owner, то Дримкас - то, что доктор прописал. Тебе покажут и расскажут, как исследовать рынок, проверять гипотезы, привьют любовь к решениям, основанным на объективных данных. Открыты к обратной связи, и охотно делятся ей в ответ, всегда можно подойти за советом. Кроме того, в компании с позитивом относятся к желанию обучаться на курсах, при наличии обоснованных возможностей узнать что-то новое - ваше обучение будет гарантированно оплачено.— Есть где размахнуться. Молодая компания, обновляющийся рынок с очень подвижным внутренним климатом и быстрой обратной связью. Эти условия создают благотворную почву для тех, кто готов сворачивать горы и создавать что-то новое и крутое.— Приятные в общении коллеги....
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства Работа есть, за нее платят, очень разносторонние задачи и мотивации для сотрудников.Недостатки Коллектив самозомбируется на командный дух и корпоративную этику характерную больше для сетевого маркетинга, руководство совершенно не поощряет личные умения сотрудников, для руководства ты всегда должен быть словно волк с воллстрит и поддержку оказать и продажу совершить и продукт разрекламировать, специфический коллектив.
Нет комментариев
0
0