Работа в ДПО МАНХиГС - Отзывы сотрудников

Белая заработная плата,классный коллектив ,оплачиваемый больничный и отпуск

Приувеличенно, что они всех обманывают. На самом деле кидают на бабки только [censored]; остальных боятся и все отдают. Немного боятся трудовую инспекцию и прокуратуру, но это им не мешает организовывать незаконные схемы подготовки документов. Большие деньги из провинциального гопника и бывшего курсанта сделали что-то странное: вдруг они посчитали себя хозяевами жизни и всех своими рабами. Про гея — это преувеличение, мне кажется, они бисексуалы, потому что с девочками тоже вроде мутили, но может быть, прикрытие)). Работал давно)) ностальгия, зашёл почитать отзывы)) очень смешно. Часть правда, часть преувеличенно. Раньше руководители «братья» были вменяемые, но большие быстрые не законные деньги ударили им в голову. Негативное напишу ниже. Жаль такую компанию загубили, года 3 назад к успеху шли.

Очень часто пишут вымышленные истории каких-то якобы «Реальных сотрудников». Из плюсов очень богатая фантазия, им бы книжки писать «фантастику».

А теперь правда: заработать вам тут не дадут при любом раскладе. Если поймут, что начали зарабатывать больше 70 т, то резко поменяют мотивацию. Правило 20/80 работает здесь идеально. 80% текучки кадров это считается абсолютной нормой, бедолаги убегают, потеряв кучу времени и денег. Так же вас постоянно, постоянно, практически каждый день будут стараться обмануть. Обычно вам дают какую-то инфу, чтобы вас якобы «промотивировать», но это наглая ложь. Конечно, это все делает руководство. Так же те условия, которые заявлены, никто не соблюдает. Ну и трудоустройство как самозанятым, а в итоге нужно официально на работу ходить. Штрафы регулярные, обычно на них потом какие-то призы дарят. Если не было косяков, то что придумают? Приз то на что-то купить нужно. Очень часто пишут вымышленные истории каких-то якобы «Реальных сотрудников». Из плюсов очень богатая фантазия, им бы книжки писать «фантас...

И так! Шарашкина контора. Продают левые сертификаты 2020 года, медицинские, выдают им разрешение задним числом, понимаете? Заключают договора 2020 года, а оплаты принимают сейчас. Оформляют сотрудников как самозанятых, на мам, пап, братьев, [censored] Й и так далее, тем, кто работает официально, даю 15 на карту, а 25 налом. Пишут про плюшки и мотивации, условия мотивации какие, лучший сотрудник компании получает сертификат на 3000 рублей в Летуаль. Все сертификаты, дипломы рисуют в соседнем кабинете, Диной Б., согласовальщица, привет) от друзей из Казахстана, которым поддельные документы выдали. Про ректора: [А.] [А.] [М.] 07.05.1994 года рождения (шкет, короче) Уроженец Самары. Рост 1.56. Вес 116 кг, жиробас. Внешне похож на лысого жулика. Этот специалист, горе-управленец, который возомнил себя управленцем, развалил компанию, потому что нормальные сотрудники не хотят в его мошеннических...

Работала в данной компании 2 месяца, говорят, что будете получать 180+, а на деле 20 оклад + бонусы, при закрытии плана + 20, не закрываешь 0. В компании закрывают план 10%, те, кто спит с ректором, остальные за еду. Лапшу вешают, впариваю левые документы, 2019 года, 2020. Про медиков вообще молчу, ректор Г. не любит девушек, парням платят + 10 сверху. Нет

Потерял целую неделю, рекомендую начинать с отзывов о компании НТУ — там реально правда. Есть ещё какие-то псевдоконторы, но их названия даже не успел запомнить.

Классная компания, развивается и открывает новые направления. Есть перспектива карьерного роста. В офисе приятно находиться, всё удобно, даже сиропы для кофе стоят. Система бонусов прозрачная, реально можно хорошо зарабатывать. Лиды приходят качественные, главное — работать с полной отдачей.

Для меня после банков мотивация показалась неудобной, прям отличалась, но рискнул остаться, что-то мне подсказало это сделать) и потом на практике понял, что из-за входа потока, тёплой базы, цикла сделки и т.д. всё вполне логично. Перестраиваться пришлось короче. Но, как понятно из вышесказанного, ни разу об этом не пожалел). Работал в компании около 2 лет. Остались только положительные воспоминания. До сих пор общаюсь с коллегами, было много совместных корпоративных мероприятий. Ушёл, потому что устал от продаж. Но я действительно вырос за это время, это был крутой опыт и прокачка. Если вернусь в продажи, то только в нту. Все официально, понятный расчет ЗП. Это одна из немногих компаний, в которых я работал, где руководители действительно были заинтересованы в моем росте. Коллеги, коллектив молодой, дружный, веселый.

Отдел маркетинга — авторитарное днище. Такой жести я никогда в жизни не видела и не увижу. От самодурки [Д.] К.Ю. скопом бегут сотрудники. И она искренне не осознает, почему. Хотя казалось бы, маркетолог без умения анализировать как сапожник без сапог. Начнем с того, что она вмешивается в процесс обучения новых сотрудников, не обладая на это никакими полномочиями, тем самым мешая специалисту по отделу обучения выполнять свою работу. Поскольку напрямую специалисту она ни за что не скажет, что её не устраивает, она донесет об этом заместителю ректора и устроит из этого самый настоящий цирк-уродов. Она мастерски строит из себя супер занятого человека и по-скромному называет себя «богиней маркетинга», при этом делая ровным счётом ничего, только сует нос в другие отделы. Придя в отдел маркетинга, вы будете слушать лекции про: две квартиры Ксении в Москве, её детей, её личную жизнь, про её под...

Большой объем информации, который нужно осваивать в короткие сроки. Мне кажется, сюда стоит идти тем, кто хоть сколько-нибудь смыслит в продажах услуг. Потому что, когда я пришла в компанию с небольшим опытом, я поняла, что половина из того, что мне придется продавать, — для меня сложновато. Но случилось чудо, я во всем разобралась за небольшой промежуток времени и стало все получаться. Клиенты нормальные, в большинстве случаев заинтересованные.

Ну не знаю, на сколько это можно отнести к отрицательным, но кого-то может напрячь коллектив. Ребята активные, громкие, создают конкуренцию, но, конечно, здоровую. Как по мне, это нормально, все дружные. Бывает, конечно, что люди не срабатываются, а ведь тебе с ними каждый день находиться и решать разные вопросы. Была такая ситуация, когда возникали конфликтные ситуации, но руководитель пришел на помощь, выяснил, откуда какие недопонимания берутся. Теперь в коллективе все слажено и комфортно.

Внутри компании есть обучение, а вот минус, что нет пока выездных тренингов для руководителей или менеджеров, или приглашённых каких-нибудь бизнес-тренеров, потому что некоторых сотрудников есть чему подучить). И второе вытекает из первого: даже если и пригласишь бизнес-тренера, то вообще нет помещения, куда всех рассадить, тоже такой намёк для компании, над чем стоит задуматься).

Ещё бы переговорок побольше для личных встреч с клиентами в офисе на Дубровке. Переговорка постоянно занята, с клиентом некуда приткнуться. Встреча личная — это не совсем та обязанность, которая занимает много времени, и секретарь ведёт расписание занятости этой переговорки, но иногда возникают неудобства, и наличие хотя бы ещё одной решило бы эту проблему.