Отзыв сотрудника о компании ДПО МАНХиГС Москва
05 апреля 2022 г.
Ребятки с отдела hr Хватит[censored]вылизывать своему[censored]руководителю,сашок дно,и вы ему[censored]лижите,берете у менеджеров телефоны,и с их ip пишите отзывы,остановитесь,вы людей больше никогда не наберете,как света ушла,вся ваша иллюзия начала как карточный домик сыпаться,потом Дуков ушел и вы поплыли Дураки,[Е.] красавчик вообще всех кинул и забрал всех людей,[Ш.] ушел,весь отдел ушел,вы[censored]
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Для меня после банков мотивация показалась неудобной, прям отличалась, но рискнул остаться, что-то мне подсказало это сделать) и потом на практике понял, что из-за входа потока, тёплой базы, цикла сделки и т.д. всё вполне логично. Перестраиваться пришлось короче. Но, как понятно из вышесказанного, ни разу об этом не пожалел). Работал в компании около 2 лет. Остались только положительные воспоминания. До сих пор общаюсь с коллегами, было много совместных корпоративных мероприятий. Ушёл, потому что устал от продаж. Но я действительно вырос за это время, это был крутой опыт и прокачка. Если вернусь в продажи, то только в нту. Все официально, понятный расчет ЗП. Это одна из немногих компаний, в которых я работал, где руководители действительно были заинтересованы в моем росте. Коллеги, коллектив молодой, дружный, веселый.
Нет комментариев
0
0
Минимальный оклад, могут уволить в любой момент, полностью холодная база (мёртвые клиенты), сплошное враньё новым сотрудникам и клиентам. Организация очень сильно экономит на рекламе и маркетинге (из тёплых лидов 1−4 клиента в день и то не факт). Куча геморроя, если клиент вдруг захочет разорвать договор (девушки у нас в отделе плакали). Карьерного роста нет — роп не допустит, чтобы его заменили. В общем, я бы могла тут написать книгу в 1000 страниц с отрицательными сторонами, но просто дам вам совет (особенно новичкам) — цените своё время и силы! Перед долгосрочным сотрудничеством читайте негативные отзывы! Ибо хорошие отзывы пишут лишь свои сотрудники, которых заставляют это делать! Если негатива нет и всё радужно и прекрасно, как в сказке, знайте, что-либо удаляют негатив, либо пишут одни фейки! Из положительных сторон могу выделить только то, что красочно сочиняют свои фейковые отзыв...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Ещё бы переговорок побольше для личных встреч с клиентами в офисе на Дубровке. Переговорка постоянно занята, с клиентом некуда приткнуться. Встреча личная — это не совсем та обязанность, которая занимает много времени, и секретарь ведёт расписание занятости этой переговорки, но иногда возникают неудобства, и наличие хотя бы ещё одной решило бы эту проблему.
Нет комментариев
0
0
Ну не знаю, на сколько это можно отнести к отрицательным, но кого-то может напрячь коллектив. Ребята активные, громкие, создают конкуренцию, но, конечно, здоровую. Как по мне, это нормально, все дружные. Бывает, конечно, что люди не срабатываются, а ведь тебе с ними каждый день находиться и решать разные вопросы. Была такая ситуация, когда возникали конфликтные ситуации, но руководитель пришел на помощь, выяснил, откуда какие недопонимания берутся. Теперь в коллективе все слажено и комфортно.
Нет комментариев
0
0
А теперь правда: заработать вам тут не дадут при любом раскладе. Если поймут, что начали зарабатывать больше 70 т, то резко поменяют мотивацию. Правило 20/80 работает здесь идеально. 80% текучки кадров это считается абсолютной нормой, бедолаги убегают, потеряв кучу времени и денег. Так же вас постоянно, постоянно, практически каждый день будут стараться обмануть. Обычно вам дают какую-то инфу, чтобы вас якобы «промотивировать», но это наглая ложь. Конечно, это все делает руководство. Так же те условия, которые заявлены, никто не соблюдает. Ну и трудоустройство как самозанятым, а в итоге нужно официально на работу ходить. Штрафы регулярные, обычно на них потом какие-то призы дарят. Если не было косяков, то что придумают? Приз то на что-то купить нужно. Очень часто пишут вымышленные истории каких-то якобы «Реальных сотрудников». Из плюсов очень богатая фантазия, им бы книжки писать «фантас...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Отдел маркетинга — авторитарное днище. Такой жести я никогда в жизни не видела и не увижу. От самодурки [Д.] К.Ю. скопом бегут сотрудники. И она искренне не осознает, почему. Хотя казалось бы, маркетолог без умения анализировать как сапожник без сапог. Начнем с того, что она вмешивается в процесс обучения новых сотрудников, не обладая на это никакими полномочиями, тем самым мешая специалисту по отделу обучения выполнять свою работу. Поскольку напрямую специалисту она ни за что не скажет, что её не устраивает, она донесет об этом заместителю ректора и устроит из этого самый настоящий цирк-уродов. Она мастерски строит из себя супер занятого человека и по-скромному называет себя «богиней маркетинга», при этом делая ровным счётом ничего, только сует нос в другие отделы. Придя в отдел маркетинга, вы будете слушать лекции про: две квартиры Ксении в Москве, её детей, её личную жизнь, про её под...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0