Работа в ДП НЕКУКРЕНЕРГО - Отзывы сотрудников

Вкратце: исследования проводили на топменеджменте Укренерго, более ёмко и не скажешь.. Ученые Института биодеградационных исследований имени Флоринского утверждают, что [censored] секс способен в несколько раз понизить уровень IQ чиновника. Специалистами были проведены исследования среди чиновников различных возрастных и социальных групп и гендерной принадлежности, которые подробно рассказывали о своих интимных предпочтениях. Кроме того, был проведен тест, демонстрирующий уровень умственных способностей у чиновников. В результате было отмечено, что чиновники, предпочитающие [censored] секс обычному контакту, обладают более низким уровнем интеллекта, а со временем он еще снижается. Они скучны в общении, но выше поднимаются по карьерной лестнице. Кроме того, в ведомствах таких чиновников дела идут из рук вон плохо, а регионы, которыми они руководят, бедствуют, население влачит жалкое сущес...

Расскажу один случай: Устроился как-то на работу инженер пожарной безопасности, и на одной из пьянок «дружного коллектива департамента промышленной безопасности» вынес предложение, как развить и привнести инновации и порядок в вопросы пожарной и техногенной безопасности Укренерго. Он просто не знал, что случайно «наступил» на великий план [Я.] и [К.] разом из [Т.] по коррупционным откатам и заработку «левых» денег. Пришли как-то дедушки департамента в кабинет и с «добрыми» намерениями подпоили нового резвого сотрудника, вывели на вокзал и передали мусорскому ОПГ, которое его избило и забрало деньги и телефоны. Сотрудник сразу в полицию, а там уже ждут, [Т.] по папиным связям «зарешал», ни дать ни взять, и доебаться не удалось. И все бы хорошо, но на крючок не получилось за пропуск притянуть, да и ДБР подключилось… потом были два «веселых» года у всей честной компании, а впереди вся жизнь...

Чикало, [Я.] [К.] поработал с ними, дерижер-ссыкло-мямля… экология-охрана труда-пожарка) Наиболее унылые руководители подразделений, телекрыса и два псевдопожарника, троица для отмывания денег на проектных работах и тендерах, ущербные, глупые и бомжеватые)) за счёт таких идиотов вся компания скатилась в пропасть… жаль) K идиоту из НКРЕП по фамилии [Н.], который выполняет глупые просьбы идиотов из Укренерго, мы ещё вернёмся). Отсутствуют

есть такой отдел в Киеве — Комплаенс «Комплаенс — это комплекс инициатив, направленный на предупреждение противоречащих закону действий сотрудников компании и внедрение корпоративной бизнес-этики, основанной на соблюдении буквы» [Б.] руководитель, это просто кошмар, в спайке с руководителями департаментов покрывает беспредел и содействует коррупции, обучает себя за счет компании и своих подопечных на сотни тысяч государственных денег, не идите сюда работать, это выгребная яма.

Отстой полнейший, 1. Подбор кадров максимально выгодный руководителям среднего звена, предпочтение отдается бывшим госслужащим, у которых есть или остались возможности «решения» вопросов с госорганами, зарплата [censored], сами себе назначают, сами себе платят. Придерживание норм и требований общегосударственных нормативов сведено к нулю, принудительно-обязательный профсоюз в интересах топов, отсутствие элементарного соцпакета. Манипулирование законодательством с ссылками на непонятные европейские документы рекомендательного характера. Комплаенс — чистый фейк, антикоррупция и экономбезопасность работают на покрывательство воровства и отмывку денег, закрывая огрехи мелких согласователей. Промбезопасность ужас, проекты согласовываются на раз-два, вопреки законам и правилам, охрана труда на нуле, пожарная безопасность в упадке, сплошной пиар и безпросветная глупость, совковые рельсы и безда...

Почитал предыдущие комментарии… давайте я по полочкам кое-что разложу о методах и приемах топ-менеджмента по «выживанию» неугодных сотрудников. Прием 1 — Вас принимают на работу с испытательным сроком на 3 месяца. Если вы не угодны, не исполнительны, своенравны, имеете свое мнение и не хотите быть овощем, с вами прощаются. Прием 2 — Если вы пережили испытательный срок и убедили руководителя в своей лояльности, и с вами заключили бессрочный договор, но вы в ходе работы опять же стали неугодны, вас начинают «тянуть», давая глупые поручения или же, наоборот, обесценивая ваш труд, не ставя никаких задач, начинают за свои же руководящие действия поливать вас грязью перед вышестоящими начальниками, доказывая вашу бесполезность и незаинтересованность в работе. Как следствие — увольнение по собственному желанию или сокращение. Прием 3 — Принята грейдовая система оплаты труда, что означает следую...

печальная конторка с громким названием, грустно созерцать, когда энергетики-профессионалы в лице диспетчеров обросли конторской шушерой и ни на что не способными халявщиками, скулящими о зарплате, называющими себя ТОП-менеджерами… одна большая стиральная машинка для «стирки» чужих денег, сплошное совкодрочерство под мнимой маской благополучия и успешности… гниль, вонь и уныние, безперспективно..