Работа в Доминанта - Отзывы сотрудников

Попасть в Доминанту для меня было целью, потому что я всегда хотела работать в премиальном сегменте недвижимости. Здесь нашла то, что искала: профессиональный коллектив, внимание к деталям и проекты, которыми хочется гордиться. У нас никогда не бывает «как-нибудь». Руководство даёт возможность развиваться, и я чувствую, что с каждым днём становлюсь лучше. Колоссальный опыт.

Добрый день! Хочу поделиться восторженным впечатлением с данной компанией. В первую очередь, высокий профессионализм. Наличие возможности роста, если ты на это нацелен. Команда профессионалов, тут люди занимаются делом, а не ведут бесконечные разговоры. ДОМИНАНТА - это увлечение не для тех, кто хочет самую высокую зарплату или самые комфортные условия труда на рынке, Доминаннта для тех, кто хочет расти профессионально, реализовать себя, видеть реальные результаты своей работы. Благодарю за отличную команду, и я с удовольствием буду рекомендовать эту компанию своим знакомым и коллегам.

Здравствуйте всем. если оценить рынок то достоинства во всем. Зарплата, карьера, корпоративная этика. Руководство от мала до велика лучше не придумаешь

Туалетная кабинка 1 на этаж на 50 человек. На просьбу увеличить количество кабинок так как время ожидания очереди 20 мин руководитель проекта заявил: «что в туалет надо ходить дома, а не носить это на работу» (ЧЕВ). К каждодневной работе прибавляется необходимость суммарно по 1-2 часа неперебивая слушать и молчать одни и те же лекции начальника про его прошлые величайшие заслуги в строительстве, про плохое руководство нашей компании и руководство партнёров, при этом забрасывая свою работу (КАЮ). С приближенными начальника (ГАА) лучше не спорить (даже если они неправы на постоянной основе), начальник будет натравлен против Вас и этого не изменить, поэтому для комфортного труда лучше нет, нет а ублажать и начальника и приближенных. В коллективе очень развита система доноса (ГАА, ФАВ) или недержания языка.

Спецодежда на ваш выбор. На шик на корпоративах не скупятся. Начальник отдела приходит в 12 (КАЮ), а уходит в 16-18, поэтому работать можно в этом диапазоне, чем и пользуются приближённые, даже когда работают в две смены (гаа, саа, фас, аюв). Ответственность ни за что брать не нужно, начальник это категорически не поощряет и всячески ищет способы как свои косяки перевесить на окружающих (каю). «Не нужно делать хорошо, надо не быть крайним» - девиз начальника (каю). Питание за счёт генподрядчика, хотя там подают неважную еду - это некого не останавливает.

Если супер мощно выслуживаться перед начальником, то можно: 1. ставить себе много дополнительных смен и отрабатывать половину (ГАА, АЮВ, ФАВ); 2. ставить смены на выходные и предаваться алкогольному опьянению, такси оплачивает генподрядчик (АЮВ); 3. играть при начальнике в Sony Playstation (ФАВ); 4. распределять смены так, чтобы в неделю было по 3 выходных или только вторые смены по 6 часов с обедом; 5. отсутствовать на работе 2 месяца в год при сохранении ЗП (САА); 6. работать не более 6 часов с обедом в день (ГАА, ФАВ, АЮВ, САА); 7. даже когда Генподрядчик отказался от работы в 3-ю смены еще какое-то время 3-и смены проставлялись как подарок приближённым; 8. начальник всячески будет способствовать, чтобы ты не подписывал ни одного акта с мало мальски важными, ответственными конструкциями (ГАА); 9. приближённому можно твёрдо составленный график на месяц менять 3 раза в неделю (ГАА); Св...