Отзыв сотрудника о компании ДОМ МАЛЯРА СКЛАД КРАСОК Москва
10 декабря 2019 г.
Компания Дом Маляра — никому не советую устраиваться на работу в эту компанию. Компания с каждым годом становиться не стабильнее и хуже во всех областях. Работа офиса, непрофессионализм менеджеров, качество продукции, некомпетентность руководства, отсутствие ассортимента, обман клиентов, текучка персонала. Итак: Офис- постоянная текучка персонала во всех отделах. Каждый месяц меняются сотрудники в отделе коммерции, маркетинга, отделе кадров, бухгалтерии, ИТ отделе. Нет никакого взаимодействия с магазинами. Ежемесячные увольнения и наим новых лиц, без выплаты компенсации. Генеральный директор [К.] [Д.] на руководящие должности поставил своих друзей, одноклассников, или просто хороших знакомых, которые совершенно не нацелены на процветание компании, которые совершенно некомпетентны и не зачастую не понимают, что делают. С каждым годом условия работы в компании становятся хуже, снижается заработная плата, требования растут, штрафы и негатив увеличивается, а руководители отделов ничего не делая для увеличения продаж получают от 100 до 300 тыс.рублей. Руководство компании совершенно некомпетентное. (операционный директор [У.] [О.] не понимает специфику бизнеса строительных материалов, пришел по знакомству из Билайна. Принимает необдуманные и неправильные решения, которые убивают компанию). Увольнение профессиональных сотрудников с огромным опытом работы от 5 до 15 лет, своей клиентской базой и знанием дела и найм некомпетентных и новых людей, которые даже проконсультировать клиента не могут. Коммерческий отдел работает непонятно как. Не знает и не понимает, что нужно клиентам, на какой товар есть спрос, какой остаток нужен в магазине. Логистика отвратительная, зачастую заказанный товар режут и невезут из-за его отсутствия на складе или проблемы с поставщиками. Постоянные завозы ненужного товара и вывоз нужного. В результате на каждом магазине более 50% товара просрочено. Продавцов и администраторов заставляют продавать просроченный товар, стирать сроки годности, делать скидки, избавиться от просрочки любой ценой. Огромный негатив среди всех менеджеров магазинов, так как ежемесячно принимаются какие-то новые правила, постоянная смена мотивации персонала, постоянные штрафы и коэффициенты, которые режут заработанную премию от 30 до 100%. Менеджеры могут работать без выходных месяцами в связи с отпусками коллег и увольнениями сотрудников и получить по итогам оклад и урезанную премию. Клиенты постоянно жалуются на нехватку нужного товара, не завоз заказанного товара, невыдачу чеков, продажу товара по завышенной цене или отсутствием срока годности. Постоянные клиенты уходят к конкурентам, потому что профессиональных менеджеров уволили, а новые не могут качественно провести консультацию и продать, что необходимо. Количество претензий и негатива клиентов растет с каждым днем. Руководство совершенно не обращает на это внимание, перекладывая вину на менеджеров или на администраторов магазинов. Как говориться «Рыба гниет с головы». Каждые 2−3 года смена юридического лица и магазинов. Уходят от налогов, персонал увольняют по собственному желанию и оформляют на новое юр.лицо. Подумайте 100 раз прежде, чем устраиваться в компанию Дом Маляра.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Кидалово [censored] и просто дрянь, кто там работает, коллектив сгнивший, ничего не подскажут. Мути как хочешь, все равно крайним останешься. Не советую туда идти работать, просто зря потратите нервы, поверьте этому отзыву. Такая [censored] руководит этой конторой, им на все [censored] этой конторой.
Нет комментариев
0
0
Компания Дом Маляра — никому не советую устраиваться на работу в эту компанию. Компания с каждым годом становиться не стабильнее и хуже во всех областях. Работа офиса, непрофессионализм менеджеров, качество продукции, некомпетентность руководства, отсутствие ассортимента, обман клиентов, текучка персонала. Итак: Офис- постоянная текучка персонала во всех отделах. Каждый месяц меняются сотрудники в отделе коммерции, маркетинга, отделе кадров, бухгалтерии, ИТ отделе. Нет никакого взаимодействия с магазинами. Ежемесячные увольнения и наим новых лиц, без выплаты компенсации. Генеральный директор [К.] [Д.] на руководящие должности поставил своих друзей, одноклассников, или просто хороших знакомых, которые совершенно не нацелены на процветание компании, которые совершенно некомпетентны и не зачастую не понимают, что делают. С каждым годом условия работы в компании становятся хуже, снижается за...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0