Самый главный недостаток этой шаражки — это руководство, а именно учредители и коммерческий директор, вернее их подход к сотрудникам. Каждые три месяца эти творцы устраивают псевдособрания, на которых они якобы улучшают систему мотивации. В результате, в начале каждого квартала прилетает бумага, где тебе в обязательном порядке надо расписаться за «улучшение» мотивации, где твоя ЗП благополучно снижается на 10−15%. Политика компании — взять на рынке лучших сотрудников с ЗП чуть выше рынка, а затем планомерно их скатывать по ЗП ниже рынка на 20−40%. Это ещё полбеды, так там ещё и ЗП при реальных результатах работы надо клянчить от пятницы до пятницы, т.к. ЗП — день пятница. Вот так и живем с задержками от пятницы к пятнице, с задержками и выплатами кусочками в 2−3 месяца, а кто не согласен — двери открыты… и не факт, что рассчитают полностью! Обходите стороной эту шарагу! Их нет!