Отзыв сотрудника о компании DocsVision Санкт-Петербург
15 октября 2020 г.
смешные корпоративные бонусы: дмс без стоматологии, символическая сумма на компенсацию обедов. начальство приветствует профессиональное развитие, но никак не стимулирует его — обучайся новому, делай лучше, но повышать зарплату мы тебе не будем. некоторым сотрудникам не выплачивают годовую премию по собственным соображениям. постоянная текучка — большая часть коллектива непрофессиональна, отсюда низкое качество продукта.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Недостатки во всём: от коллектива гнилого до продукта. Перспектив нет. Бегите (и обходите стороной) Достоинств нет: худшая компания, в которой приходилось когда-либо работать. Директор холдинга на мероприятии "поблагодарил" сотрудников, назвав их дураками, согласившимися работать за предложенную зп.
Нет комментариев
0
0
Не тратьте время на это сотрудничество с этой компанией. НИ В КОЕМ случае НЕ тратьте СВОИ средства на приобретение их «продукта» — рассмотрите иные решения (и вы не пожалеете). С таким убожеством я не сталкивался никогда. Коллектив абсолютно гнилой: штатные стукачи, подлизы и прочие [О.] Трачуки (это имена и фамилии). Горит пусть контора синем пламенем. Директор [Ф.] — вообще тупа (пень в лесу умнее). Положительных моментов от проведённых почти 2 года в этой компании нет
Нет комментариев
0
0
Отсутствует карьерный рост, сотрудники увольняются в той же должности, на которую и устраивались (что и является причиной большинства увольнений из этой компании), текучка огромная. система премий просто смешная — можешь 3 месяца впахивать в нерабочее время, выполняя цели, а в итоге не получить премию, потому что «компания не получила нужный уровень прибыли за квартал». зарплаты ниже средних по рынку
Нет комментариев
0
0
Главный минус — устаревший стек технологий, из-за которого дальнейшее развитие продукта представляет собой утопающего, который барахтается, чтобы выбраться из болота, а оно его только больше затягивает. Давно пора удалить все исходники и написать всё заново, чем пытаться привести в нормальный вид то, что есть. Негативный эффект подкрепляет высокая текучка сотрудников, из-за чего программный код представляет собой поделие кучи студентов старших курсов, у которых это первая работа; проект нагружается все сильнее и сильнее. В данном случае «Легаси» — это слабо сказано.. Медстраховка, компенсация обедов, красивый офис, провально отделанный перед пандемией
Нет комментариев
0
0
Я не понимаю, кто оставляет положительные отзывы об этой компании: предприятие превратилось в шарагу с привлечением в виде генерального директора Юлии [Ф.]. Это человек-ноль, человек-идиот, баба-дура. Продукт не обновляется, коллектив гнилой. Я крайне не рекомендую данную компанию для трудоустройства, а также для коммерческого сотрудничества. Личный совет: избавьтесь уже от этой Юлии [Ф.]. Ею была убита на компания Promt, а теперь и Docsvision долго ожидать своей судьбы не будет. Их нет
Нет комментариев
0
0
смешные корпоративные бонусы: дмс без стоматологии, символическая сумма на компенсацию обедов. начальство приветствует профессиональное развитие, но никак не стимулирует его — обучайся новому, делай лучше, но повышать зарплату мы тебе не будем. некоторым сотрудникам не выплачивают годовую премию по собственным соображениям. постоянная текучка — большая часть коллектива непрофессиональна, отсюда низкое качество продукта.
Нет комментариев
0
0