Работа в DocsInBox - Отзывы сотрудников

HR проводит интервью с целью поиска инсайтов и копирования успешного опыта кандидатов. ЗП ниже рынка.

Низкая ЗП, совершенно не в рынке. Меняют схему оплаты труда задним числом, после завершённого месяца, чтобы меньше заплатить. Руководство обманывает, не соблюдает обещания. С виду всё добродушно, пытаются бросить пыль в глаза, на самом деле относятся к работникам как к дешевому ресурсу. Хороший коллектив ребят с которым сработались

Все положительные отзывы накручивают себе, на Яндексе оплатили искусственное повышение рейтинга. Нарушение договоренностей, низкая ЗП, изменение схемы оплаты труда без предупреждения, протаскивание «своих» по знакомству, мерзкие обсуждения за спиной, неуверенность в завтрашнем дне — лучшие слова, которые компанию характеризуют. Как поработаешь тут, лучше не связывайтесь..

Компания уже не первый раз увольняет повально людей ссылаясь на кризис. А тут этих кризисов на каждом шагу. Если вы хотите прийти работать, а в один прекрасный день чтобы вас выперли за дверь не объясняя причин и ественно без всяких выплат, то вам сюда.

Связи между отделами не отвечают. И из-за этого негатив друг на друга. И еще за нереальные планы. Типа продавай как хочешь и кому хочешь. Компания как сама ничего не стоит, её держат на плаву только сотрудники, которые привыкли друг к другу и не хотят уходить. И компания это понимает и просто производит разные непонятные действия с документами и ухудшение условий для сотрудников. Руководители, может, и живут неплохо, но простые сотрудники — прям не очень, работы столько (как на заводе). И также имеется постоянный контроль сотрудников. И поэтому люди начали очень часто увольняться.. Коллектив очень приветливый и дружный, всегда готовы помочь. Когда-то была неплохая зп.

Сотруднике все доброжелательные, отзывчивые. Раньше хорошо платили.

Коллектив очень приветливый и дружный, всегда готовы помочь.Когда-то была неплохая зп.

1. Уровень заработных плат абсолютно не конкурентоспособен. Это компания про опыт, а не про деньги. 2. Постоянный стресс и давление. Невозможно расслабиться и выдохнуть. Я работала в компании до карантина и во время. Постоянно твердили «Нужно работать на 146%». В карантин требовали 200%, а то и 400% результата. 3. Сотрудники сильно завалены работой — ее всегда очень много. 4. Про оплаты в карантин отдельная тема. Всем сильно урезали заработную плату — аж на 30−40%, и это только тем, кто работал как прежде. Поставили перед фактом в конце первого месяца начала карантина. + у многих сотрудников сократили количество смен (у таких сотрудников заработная плата снизилась на 70%) 5. Из льгот стандартный набор — з/п, больничный и отпуск 6. Все нужно доказывать и обосновывать. Твои переработки никто не увидит, а за успехи скажут «Спасибо». Как таковое отсутствие премий..