Работа в Дневник.ру - Отзывы сотрудников

Очень плохая организация работы, и её тут оооочень много. Платят чуть выше среднего, много отчетностей и всяких формальностей. [О.] [С.] плохо руководит командой, нет чётких целей/планов. И много кумовства, вместо реальных специалистов приходят по «знакомству». Очень плохое место для программиста, научиться тут можно только плохому коду: (И, кстати, да, [Е.] [З.] как HR очень слабая, очень душные интервью, много обещаний, а толку нет! Не знаю, ну платят на дошик)

Собеседование прошло нормально. Видна была положительная реакция команды. После чего пришло сообщение о том, что «сделали выбор в пользу другого кандидата». И все еще продолжают искать. :) Поскольку есть сведения, что не один я такой — передаю HR [Е.] З. пламенный привет. Итого. Типичные игры в кадровый резерв. Есть желание потратить время — велкам.. не смог ощутить преимуществ сией компании

Собеседование прошло нормально. Видна была положительная реакция команды. После чего пришло сообщение о том что «сделали выбор в пользу другого кандидата». И все еще продолжают искать. :) Поскольку, есть сведения, что не один я такой - передаю HR Елене Зеленской пламенный привет. Итого. Типичные игры в кадровый резерв. Есть желание потратить время - велкам.

Дошел до финала. Прислали отказ, попросил рассказать, почему отказ. Так и не ответили, просто проигнорировали.

Очень плохая организация работы, и её тут оооочень много. Платят чуть выше среднего, много отчетностей и всяких формальностей. [О.] [С.] плохо руководит командой, нет четких целей/планов. И много кумовства, вместо реальных специалистов приходят по «знакомству». Очень плохое место для программиста, научиться тут можно только плохому коду: ( коллектив норм :)

1. По словам моего знакомого HR, есть такое у некоторых компаний требование к HR-ам: предоставить определенное количество финальных кандидатов, даже если их опыт менее релевантен и заведомо проигрывает другому кандидату. Т.е. в таких случаях победитель как бы предопределен, как часто бывает в тендерах, например. Вот тут я как раз попала на такое собеседование ради собеседования. Было неприятно ощущать, что мое драгоценное время потратили, даже при одновременном наличии финального кандидата со значительно более релевантным опытом, что было весьма однозначно. Сообщили о решении буквально на следующий день. Совершенно логично, что о незначительном опыте в резюме писать не будут, а по их же словам у другого кандидата был опыт довольно конкретный и существенный: опыт с их же Заказчиком (госконтракт) и Министерством. В принципе, после ознакомления HR-а с таким резюме и кандидатом, мое время уж...

Странное собеседование с 3 людьми, которых больше интересовали мои взаимоотношения с коллегами, чем мои навыки. Прямо-таки допытывались, как на моем текущем месте строится общение, как будто я им своего нынешнего работодателя презентую. Часть вопросов была очень некомфортна. По всей видимости, им важнее, чтобы все в коллективе были няшки-друзяшки, чем какие-то профессиональные навыки. Обещали обратную связь и так и не дали, хотя прошло уже достаточно времени, и это неприятно, прислали бы отказ хоть.