Отзыв сотрудника о компании ДмитроГорский продукт Тверь
24 августа 2011 г.
Достоинства
их нетНедостатки
крохоборство руководства чоо беседельна,задача у них одна как поделить деньги Новикова между собой,ободав рядовых охранников.Если увольняют то зарплаты не видать,это точно. Кидают даже людей владеющих конфиденциальной информацией!!! На то что тем самым подставляют С.А Новикова им наплевать,по поводу зама. Боглаева это без коментариев.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
У компании много имен, Агропромкомплектация, Ближние Горки, Дмитрогорские продукты. Зарплата, указанная в объявлениях, не соответствует действительности! Сначала писали от 30 000 на руки, сейчас 35−37 до вычета, но даже 30 т вы не получите, т.к. рубят штрафами! Отработала 2 месяца, первый месяц закрыла глаза, т.к. стажерские, за май получила всего 24 000. Была просто в шоке, и это не передать словами! Ответ руководства: вы план не сделали, спецзадачи, проверку КРО не прошли, поэтому нет зарплаты. Для понимания: магазин с высокой проходимостью и, соответственно, выручка большая, т.е. практически даже перекусить времени нет! Ввели новые порядки, т.е. пересчет товара (ЛИ) каждый день, как в супермаркете и притом, что это надо делать либо перед открытием смены, либо после закрытия смены! График магазина с 8−00 до 21−00, НО приходишь ты к 7 утра, а то и раньше, и уходишь в 22−00, а то и позже...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Руководитель [Д.] а полное [censored]. Еще и подстилку свою поднял. Люди работают как рабы. Все выходные и праздники. Не рекомендую идти в эту контору, полный бардак. Каждая руководительная должность корону нацепила, что уже последние мозги задушило. Не рекомендую эту контору, позор Тверской области. Нет
Нет комментариев
0
0
Людям не советую идти туда работать. Проработал много лет. Как пришёл к власти товарищ [Д.] А.А., началось. Он как баба ходит по филиалу, собирает сплетни про всех сотрудников. Устроил к себе поближе свою любовницу, у которой образования ноль. Сотрудники для них как скот. Полное неуважение к людям. Людей увольняют одним днем. Экономят бюджет на з.п. сотрудников. Бардак, а не контора. Зп во время
Нет комментариев
0
0
1. Все, независимо от должности, делают все (ИТР могут заставить делать работу чернорабочего и т.д.) 2. Отношение к сотрудникам как к рабам. Принуждение делать прививку от COVID в укор отпуску и премии. 3. Любой мало-мальский руководитель может заставить любого рядового сотрудника (не относящегося к его отделу) выполнять работу. 4. Постоянное играние с зарплатой сотрудников (премией, выплатами за переработки и т.д.) в пользу предприятия. Получил больше — чем больше, мы ошиблись, получил меньше — все хорошо. 5. Наличие на предприятии большого количества некомпетентных, а порой просто необразованных сотрудников (которые даже по-русски не разговаривают) из близлежащих государств, которым просто на все «плевать» .. нет
Нет комментариев
0
0
1. С приходом нового генерального директора [З.] [Е.] [А.] произошел сильный развал рабочих процессов и бизнеса в целом. Очень много хороших специалистов, кто долго проработал, покинули компанию, поскольку из-за отсутствия грамотности управленческих решений происходит [censored] экономия на сотрудниках, урезание премий, топливных карт, размера аренды личных ТС для служебных целей, сокращение определённого штата людей, за счёт чего потом показать и продемонстрировать генеральному директору холдинга Новинову С.А. красивые цифры и результат. При этом экономия на работниках, но при этом берут в штат неограниченное количество пустоголовых, нулевых, никчёмных, некомпетентных директоров за неоправданно высокие заработки, например [М.] Г.Ю., [Л.] И.В., которые ещё сильнее разваливают предприятие. [Л.] — это вообще отдельная личность. Она хамит, орёт на сотрудников, пугает, угрожает, чья-то проте...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Некомпетентные руководители, фирма не заинтересована в своих сотрудниках, з.п. в районе оклада. Вышестоящее руководство не теряет деньги, товар продаётся, но планы не выполняются, чтобы не платить зарплаты. Не проверить работу в полях супервайзеров и регионалов, сидят дома. Нет
Нет комментариев
0
0