Отзыв сотрудника о компании ДмитроГорский продукт Тверь
03 февраля 2022 г.
Достоинства
Премии это вообще сильная сторона АПК в целом. Подруга работает на Ближних Горках торговым. Так за счет высоких продаж зп под 80 бывает. Ну и я работаю в Дмитрогорском, торговым представителем. План во-первых всегда ставят реальный, во-вторых он всегда выполняется или перевыполняется. На премии не жадничают. Это стабильная история, которая меня очень радует=)) Есть стимул работатьНедостатки
Никаких
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
У компании много имен, Агропромкомплектация, Ближние Горки, Дмитрогорские продукты. Зарплата, указанная в объявлениях, не соответствует действительности! Сначала писали от 30 000 на руки, сейчас 35−37 до вычета, но даже 30 т вы не получите, т.к. рубят штрафами! Отработала 2 месяца, первый месяц закрыла глаза, т.к. стажерские, за май получила всего 24 000. Была просто в шоке, и это не передать словами! Ответ руководства: вы план не сделали, спецзадачи, проверку КРО не прошли, поэтому нет зарплаты. Для понимания: магазин с высокой проходимостью и, соответственно, выручка большая, т.е. практически даже перекусить времени нет! Ввели новые порядки, т.е. пересчет товара (ЛИ) каждый день, как в супермаркете и притом, что это надо делать либо перед открытием смены, либо после закрытия смены! График магазина с 8−00 до 21−00, НО приходишь ты к 7 утра, а то и раньше, и уходишь в 22−00, а то и позже...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Руководитель [Д.] а полное [censored]. Еще и подстилку свою поднял. Люди работают как рабы. Все выходные и праздники. Не рекомендую идти в эту контору, полный бардак. Каждая руководительная должность корону нацепила, что уже последние мозги задушило. Не рекомендую эту контору, позор Тверской области. Нет
Нет комментариев
0
0
Людям не советую идти туда работать. Проработал много лет. Как пришёл к власти товарищ [Д.] А.А., началось. Он как баба ходит по филиалу, собирает сплетни про всех сотрудников. Устроил к себе поближе свою любовницу, у которой образования ноль. Сотрудники для них как скот. Полное неуважение к людям. Людей увольняют одним днем. Экономят бюджет на з.п. сотрудников. Бардак, а не контора. Зп во время
Нет комментариев
0
0
1. Все, независимо от должности, делают все (ИТР могут заставить делать работу чернорабочего и т.д.) 2. Отношение к сотрудникам как к рабам. Принуждение делать прививку от COVID в укор отпуску и премии. 3. Любой мало-мальский руководитель может заставить любого рядового сотрудника (не относящегося к его отделу) выполнять работу. 4. Постоянное играние с зарплатой сотрудников (премией, выплатами за переработки и т.д.) в пользу предприятия. Получил больше — чем больше, мы ошиблись, получил меньше — все хорошо. 5. Наличие на предприятии большого количества некомпетентных, а порой просто необразованных сотрудников (которые даже по-русски не разговаривают) из близлежащих государств, которым просто на все «плевать» .. нет
Нет комментариев
0
0
1. С приходом нового генерального директора [З.] [Е.] [А.] произошел сильный развал рабочих процессов и бизнеса в целом. Очень много хороших специалистов, кто долго проработал, покинули компанию, поскольку из-за отсутствия грамотности управленческих решений происходит [censored] экономия на сотрудниках, урезание премий, топливных карт, размера аренды личных ТС для служебных целей, сокращение определённого штата людей, за счёт чего потом показать и продемонстрировать генеральному директору холдинга Новинову С.А. красивые цифры и результат. При этом экономия на работниках, но при этом берут в штат неограниченное количество пустоголовых, нулевых, никчёмных, некомпетентных директоров за неоправданно высокие заработки, например [М.] Г.Ю., [Л.] И.В., которые ещё сильнее разваливают предприятие. [Л.] — это вообще отдельная личность. Она хамит, орёт на сотрудников, пугает, угрожает, чья-то проте...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Некомпетентные руководители, фирма не заинтересована в своих сотрудниках, з.п. в районе оклада. Вышестоящее руководство не теряет деньги, товар продаётся, но планы не выполняются, чтобы не платить зарплаты. Не проверить работу в полях супервайзеров и регионалов, сидят дома. Нет
Нет комментариев
0
0