Работа в ДИЗАЙН СТРОЙ КОМПЛЕКТ ДСК - Отзывы сотрудников

Полное отсутствие культуры общения между сотрудниками: женщины ведут себя как хабалки, ругаются матом, часто конфликтуют и решают вопросы криком. Генеральный директор этот вопрос не решает, оправдывая свою некомпетентность тем, что менеджеры продают агрессивно, и это нормально, что они орут и матерятся. Коллектив недружный, так как высокая текучка, и постоянно новые сотрудники. Зарплата выплачивается с отложенным периодом в месяц. Уволились — будете ещё два месяца приезжать за своими деньгами. Компания из 90-х, не для тех, кто хочет серьезно зарабатывать и развиваться. Чёткого плана развития у генерального нет. Наличие белой части заработной платы; Приемлемый офис.

Если не умеете отстоять свою точку зрения на работе, будет тяжеловато. Если не любите много работать, будет тяжело. Если не умеете находить компромиссы, будет нелегко. Если не можете приспособиться к тому, что в опенспейсе не всегда тихо, будет немного некомфортно. Если понимаете и знаете, чего хотите от работы у нас, тогда все у вас получится.

Торгующая компания со всеми вытекающими. Бешеный ритм работы. Деньги просто так не платят. Плохо (неэффективно) работаешь — запросто уволят. Очень МНОГО конкурентов, причём сильных. Довольно ограниченный ассортимент, пока, во всяком случае. А вообще не слушайте сбитых лётчиков и неудачников — это действительно не то место, где можно получать деньги, ничего не делая или делая плохо. Работать придётся и придётся работать по полной. Но платят хорошо — инфа сотка.

Очень интересно было узнать многие нюансы о себе вот так, задним числом, в спину. И теперь давайте разберём: «Может быть то, что Вам дали рабочий регион, на котором Вы в первый месяц сделали 105% на чужих наработках, а во второй (с планом х=х не больше и не меньше) уронили выполнение до 50%?» — Первый месяц были продажи на 3, 8 (план 3, 5), всё верно, во многом на наработках предыдущего менеджера, что я, опять-таки, не отрицала, а очень даже наоборот подчёркивала, что эта работа 50/50. При чём именно в таком соотношении, ибо половина этой суммы — это были именно МОИ привлечённые клиенты (Галерея, [В.] и Партнёр, например). Да, в первый же месяц. Премия была незаслуженной? Так зачем платили? Второй месяц план уже 3, 8, продажи на 2, 5. Вот они заветные цифры, ой какой плохой менеджер. Подумаешь, закупки фуру материала не того отправили и клиент отказался от заказа на 0, 5? (это было бы уж...

Полное отсутствие логики. Задрать план до Х5, когда самая большая цифра за всю историю была Х? Да запросто! Конкуренты ж могут. Они то могут… У них есть доставки до клиента, регулярные и удобные, а не «после дождичка в четверг за счёт менеджеров" У них есть выставочное оборудование для клиентов, а у нас нет. В конце концов, у них есть актуальный товар, а у нас на складах ветер гуляет среди кладбища строй материалов. В коллективе царит просто безбожно хамство. Сборище инфантилов с уязвлённой самооценкой: мало того, что за собой никто никогда не может признать даже очевидный косяк, так ещё и тех, кто может, априори считают слабаками. Если вы туда попали, ни в коем случае, никогда не говорите слов: «да, это моя ошибка». С этого момента вы будете повинны во всем, что приключается с компанией. И, естественно, на з/п это отразится крайне печально. По з/п врут. Безбожно врут. Тех цифр, что вам ...

Обходите стороной это место, если хотите остаться при нервах и в здравом уме. — зарплата половина белая, половина чёрная — чёрную в срок ни разу не выдали (например, оставили без зарплаты перед 1-м сентября, а людям детей в школу собирать) — постоянная нервотрёпка по оправданности заработанных денег, попытки обмануть с зарплатой (будто выпрашиваешь свою же зарплату) — абсолютное обесценивание любого труда — чем больше выкладываешься в труде, тем больше функций навесят (естественно без доплаты, за 5 ещё пахать будете, оплата переработок? Забудьте) — отношение к сотруднику как к рабу или тупому скоту, без личного мнения, просто серая масса — неугодных (нормально выглядящих и с головой на плечах) сожрут с потрохами и выкинут, не заплатив чёрную часть — постоянная текучка (никого не смущают вечно открытые вакансии в компании, причём одни и те же? Это не штат расширяют, просто здравомыслящие ...