Отзыв сотрудника о компании ДИРИЖАБЛЬ Нижний Новгород
08 марта 2021 г.
1. Обед 40 минут вместо часа, это при том, что в торговом зале нужно быть гораздо раньше открытия магазина. Получается, если вы работаете в первую смену с 10.00 до 19.00, то ваш рабочий день составляет 8 часов 30 минут при графике 5 через 2. 2. Когда работала в отделе канцтоваров, было очень глупо приставать к людям с вопросом: «Вам подсказать???», когда покупатели выбирали поздравительные открытки или какой-нибудь альбом для рисования))) 3. В магазине было мало размена, не хватало мелочи, а орали за это почему-то на кассира)) 4. В книжных отделах стоять целый день было скучно, время тянулось адски долго, мало кому из покупателей на самом деле нужна была помощь, если только найти какую-то книгу на полках. 5. Вроде бы на входе стояли пищалки, но толку от них, все равно нельзя досмотреть людей, да и руководство все равно спишет с продавцов. 6. Зарплата была около 14 000 рублей. 7. При увольнении обманывают с выплатой денег))) И не краснеют. Это еще далеко не все, прошло уже много лет, как я там работала, так что пришло на память).
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Не первый и, уверена, не последний отрицательный отзыв о данном месте работы. Работала два месяца в отделе Чай, кофе, сувениры. Обязанности: продажа товаров, консультирование клиентов, консультации по телефону (ответы на все вопросы по теме и без), поддержание чистоты в отделе и на складе, приемка товаров, выкладка товаров со склада на полки, охрана магазина, слежка за покупателями, касса, взвешивание чая и кофе, знание всей аюрведы и прочих видов нетрадиционной медицины, вынос мусора, работа с грузчиками. 1. На собеседовании заработная плата была оговорена одна, на деле оказалась другой (да и ее не выплатили) 2. Обеденный перерыв 40 минут, вместо 1 часа положенного. 3. 9 часов рабочего дня и запрет садиться. То есть вам действительно запрещено сидеть. В отделах даже нет стульев. Всё на ногах. Добавляет изюминку обязанность бегать между кассой, весами и клиентами. 4. Столовая, рассчитанн...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Обед 40 минут вместо часа, это при том, что в торговом зале нужно быть гораздо раньше открытия магазина. Получается, если вы работаете в первую смену с 10.00 до 19.00, то ваш рабочий день составляет 8 часов 30 минут при графике 5 через 2. 2. Когда работала в отделе канцтоваров, было очень глупо приставать к людям с вопросом: «Вам подсказать???», когда покупатели выбирали поздравительные открытки или какой-нибудь альбом для рисования))) 3. В магазине было мало размена, не хватало мелочи, а орали за это почему-то на кассира)) 4. В книжных отделах стоять целый день было скучно, время тянулось адски долго, мало кому из покупателей на самом деле нужна была помощь, если только найти какую-то книгу на полках. 5. Вроде бы на входе стояли пищалки, но толку от них, все равно нельзя досмотреть людей, да и руководство все равно спишет с продавцов. 6. Зарплата была около 14 000 рублей. 7. При увол...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Не ходите работать в этот магазин, зарплату не платят, отпускные не полностью выплачивают (т.к так сказал Гройсман, собачек в зоозащите кормить нечем), отношение как к коту! Начальство это просто клоуны, которые вообще не понимают как управлять персоналом, в логистике это вообще АХ!. Как можно ставить библотекаря на должность директора, я вообще не понимаю. Русских А. Н. полный ноль в управлении.
Нет комментариев
0
0
Проработал 9 лет. Недостатки варьируются в зависимости от периода и администрации, которая несколько раз сменилась. Но в целом: - урезанный обед (40 мин); — устаревший тип приёмки товара без сканирования, который отнимает много времени (иногда — всё время, кроме кассы); — плохое планирование начальства, из-за которого нет времени на изучение ассортимента для консультации и работа по типу «успеть добежать до кассы»; — частая работа на несколько отделов либо замена в отделе (чаи, канцтовары, игрушки, книги); — зарплата за опыт, знания не меняется — новичков заманивают з.п. и они получают столько же (первые месяцы придется работать во многом за них и искать за ними товар, поставленный не туда); — текучка, порождаемая предыдущими пунктами и её усугубляющая (иногда наблюдал сразу несколько новых лиц в день, при том что на Покровской работает всего около 15). — вследствие текучки на 3 филиала ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0