Отзыв сотрудника о компании директ кредит центр Архангельск
23 июля 2022 г.
1. Отдел hr менеджеров и их "собачек" тренеров, потому как тявкать они ничего не умеют. Должность тренера они не знаю совсем, так как персонал который подбирается hr менеджерами это люди с низким айкью и образованием 4 класса. Набор для того, чтобы просто закрыть дыры и получить свою премию. Тренера должны обучать, вводить в должность и проводить тренинги по обучению. Все их тренинги это читать презентацию с сайта, которая у сотрудников в свободном доступе. 2. Руководство это то что выше урп, которое гнобит их, а урп гнобит ргкп. Правильно что сотрудники пишут о том, что зп почасовая,но подготовьтесь, что ваш ргкп будет "резать" ваши часы, потому что это все вычитается из квартальной премии других руководителей. (урп так же пугают штрафами за большие переработки сотрудников ибо компания несет большие убытки) 3. График работы по договору был 5/2 с 10 19, но это совсем не так, ваше утро начинается до того как вы проснетесь от звонков сотрудников,директоров магазинов и так до 23 00. Бесконечные непонятные отчеты в вост аппе, общение с директорами магазинов, которых не устраивает работа кс, так как компания требуется продажу страховок, а клиенты из за страховок уходят. И так каждый день одно и то же, все друг на друга жалуются, а решать приходится ргкп и это все за гроши которые не стоят нервов И вашего времени. Все что у них написано в размешенных вакансиях такой бред, что каждый раз смешно читать. Была бы компания хорошая, если бы не внутренние "порядки" и люди.Еще хочу добавить, что сидя на этих точках никакого развития вы не получите, там полная деградация. Молодые 18 летние люди не ходите туда работать ни в коем случае, если вы выбрали карьеру, потому что работа точно не для вас. Это тупик для теток вышедших из декретов и после пятерочек.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Номер дела: 2−86/2023 (2−1184/2022;) ~ М-1175/2022Дата решения: 17.02.2023Дата вступления в силу: 23.03.2023Истец (заявитель): [Ш.] [Е.] [В.]Ответчик: ООО «Директ Кредит Центр» Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу Дело № 2−86/2023 уид 11rs0006−01−2022−002340−51 решение Именем Российской Федерации г.Усинск, Республика Коми 17 февраля 2023 года Усинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи [С.] Е.А., при помощнике судьи [Ц.] К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ш.] Е. В. к ООО «Директ Кредит Центр» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, установи...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
- чтобы руководство начало считать тебя за человека, а не за крепостного крестьянина или расходный материал, — нормальную мотивацию, которая не будет постоянно меняться не в пользу сотрудника, — нормальный план, а не те нереальные и неадекватные, — окладную часть, — ДМС. Его нет у обычного КС, — ежегодную индексацию заработной платы, — доход не ниже мрот, — выплачивать премиальную часть при увольнении, а не зажимать её себе, — адекватный план по часам, а не вот эта норма, которую невозможно выполнить, — работу техподдержки, — работу ПО, — модернизацию/ремонт оборудования, — отношение высшего руководства, — уровень ДОХОДА.Компания на данный момент скатилась на дно. Никаких перспектив на данный момент нет. Роста в компании тоже нет. Мотивация хуже некуда, а обязанностей выше крыши и планы тоже. КС трясут как Буратино. Привет выгорание.
Нет комментариев
0
0
1. Отдел HR-менеджеров и их «собачек» тренеров, потому как тявкать они ничего не умеют. Должность тренера они не знают совсем, так как персонал, который подбирается HR-менеджерами, это люди с низким IQ и образованием 4 класса. Набор для того, чтобы просто закрыть дыры и получить свою премию. Тренера должны обучать, вводить в должность и проводить тренинги по обучению. Все их тренинги — это читать презентацию с сайта, которая у сотрудников в свободном доступе. 2. Руководство — это то, что выше УРП, которое гнобит их, а УРП гнобит РГКП. Правильно, что сотрудники пишут о том, что зп почасовая, но подготовьтесь, что ваш РГКП будет «резать» ваши часы, потому что это все вычитается из квартальной премии других руководителей. (УРП также пугает штрафами за большие переработки сотрудников, ибо компания несет большие убытки) 3. График работы по договору был 5/2 с 10−19, но это совсем не так: ваше ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Заставляют врать, нарушать законы прав потребителей, лишать право выбора. При увольнении премия не выплачивается. Со слов руководителя группы продаж [К.] [О.]: премию не выплатят потому что увольняешься. Штрафы и отсутствие условий труда. Постоянно за кого-то выходить на другие точки
Нет комментариев
0
0
Искала первую работу для опыта, но оказалось, что как первая без опыта до этого — это вообще невозможно. Обучение урезали на тт, мне ничего толком не объяснили, а потом сразу перевели в новый магазин одну, с графиком 5/2, когда обещали другой. РГКП хорошая, но там всё очень сильно зависит от страховок: если не продашь — минус зарплата. В общем, если вам 18 и вы не имеете образование, которое бы подошло для этой компании, то не идите, пожалуйста. Если никого нет можно просто посидеть
Нет комментариев
0
0
Попадаются ргкп которые доводят до увольнения с плохими на их взгляд показателями из-за этого текучка. В приказом порядке гоняют на другие точки которые далеко от места жительства аргументируя тем, что нет людей на других тт и Вы обязаны по все Москве и МО работать, так действительно в договоре прописано. Попросили уволиться 70% сектора (5 или 6 тт в секторе) и так на всех секторах в связи с пандемией, грозились чем угодно, я сама ушла поскольку хотела уходить и тут как бы просят (все выплаты премии и отпускных получила!) Некоторые ргкп сокращают часы для перевыполнения плана тоже в приказном порядке. Директора тоже разные магазинов м.видео и эльдорадо, при мне два было, один порядочный и приятный другой убрал девочку с тт за то, что просил чеки проводить «жирные» для м.видео, а когда дефолт (если клиент не оплатил в следующем месяце после того как взял кредит) пришел и девочка сказала, ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0