Отзыв сотрудника о компании ДИРЕКЦИЯ ТЕАТРАЛЬНО ЗРЕЛИЩНЫХ КАСС Санкт-Петербург
01 апреля 2025 г.
Откликнулась на вакансии контент-менеджера и интернет-маркетолога. Прислали приглашение на собеседование на позицию контент-менеджера. Указанный уровень дохода — от 75 000 руб. на руки. Компания «белая». На собеседовании с руководителем рекламного отдела Е.С. выяснилось, что это не оклад. Оклад — 60 тыс. руб., остальное — KPI. На вопрос, что во время ИС премия обычно не назначается/не снимается, тут же было сказано, что да. Вы будете получать 75, может 80. Также было сказано, что, если мне это важно (а когда заработная плата не являлась одним из определяющих факторов при устройстве на работу?), нужно подойти в отдел персонала и уточнить всю финансовую информацию там. Т.е. руководитель снял с себя ответственность за выплату заработной платы сотруднику, вместе с тем было безапелляционно заявлено, что дальнейшая премия будет назначаться на усмотрение руководителя и обсуждению не подлежит. Все это на фоне информации в сети, что в последнее время премии сотрудникам в фирме платить перестали. Девушка уточнила, умею ли я настраивать контекстную рекламу, хотя данный функционал был заявлен на позицию интернет-маркетолога, а не контент-менеджера. Объяснила, что настраивала, но достаточно давно, но год назад просмотрела все свежие ролики Яндекс. Практикума по настройке и что, если потребуется, освежу информацию. Последние 7 лет я прицельно занималась контентом. Все скиллы и должностные обязанности на предыдущих местах работы мной подробно были описаны в резюме, которое, по всей видимости, до собеседования даже не открывали. Два моих последних места работы были по объективным причинам непродолжительными, прямо в резюме мной были указаны причины увольнения и срок работы в каждой организации. Девушка уточнила дату увольнения с последнего места, я ответила и объяснила, что ездить на собеседования начала недавно, т.к. меня месяц не было в городе. На что получила колкий вопрос: «И теперь решили поработать?» Не зная о том, что просмотром вакансий, рассылкой резюме и прохождением онлайн-собеседований я занималась с первого дня увольнения, и на момент нашей встречи мной было отослано более 100 откликов. Девушка уточнила, есть ли у меня сейчас приглашения на собеседования, и, услышав, что да, также безапелляционно заявила, чтобы я шла на них, давая понять, что как кандидат я ей не интересна. Также было сказано, что компания заинтересована в трудоустройстве своих, что у нее много кассиров и иных кандидатов из творческой среды, которые имеют приоритет при трудоустройстве на данную должность. Зачем публиковать вакансию и приглашать на собеседование людей, тратить их время и деньги, не ознакомившись с их резюме, не интересуясь на собеседовании их умениями в рамках указанных в вакансии должностных обязанностей, мне непонятно. Видимо, так бывает, когда девушку с сумкой Prada, кольцами и браслетами Cartier наделяют полномочиями решать, достойны ли ее сотрудники получать премию в размере 15−20 тысяч…
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Откликнулась на вакансии контент-менеджера и интернет-маркетолога. Прислали приглашение на собеседование на позицию контент-менеджера. Указанный уровень дохода — от 75 000 руб. на руки. Компания «белая». На собеседовании с руководителем рекламного отдела Е.С. выяснилось, что это не оклад. Оклад — 60 тыс. руб., остальное — KPI. На вопрос, что во время ИС премия обычно не назначается/не снимается, тут же было сказано, что да. Вы будете получать 75, может 80. Также было сказано, что, если мне это важно (а когда заработная плата не являлась одним из определяющих факторов при устройстве на работу?), нужно подойти в отдел персонала и уточнить всю финансовую информацию там. Т.е. руководитель снял с себя ответственность за выплату заработной платы сотруднику, вместе с тем было безапелляционно заявлено, что дальнейшая премия будет назначаться на усмотрение руководителя и обсуждению не подлежит. В...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работа заключается в заключении сделок по продаже непотребных товаров. В основно на удочку попадаются люди с проблемами здоровья или мечтающими похудеть. Телефонный разговор построен так, что человек на том конце провода не можем вставить и слова. Все идет нахрапом и оказывается моральное давление. В основонм попадаются люди пожилого возраста, которые нее в состоянии быстро сориентироваться и сказать СТОП! После успешно пройденого собеседования я пришла на первый день обучения, где просто впала в ужас от увиденного. Сидят молодые люди и впаривают непонятные БАДЫ по бешеной стоимости. Мне показали сертификат, НО на все биологически активные добавки всегда оформляется Свидетельство о Госрегистраци. — в этом я сразу увидела обман т.к. сертификат оформлен на основании одного протокола испытаний. Так вот, если кто и может остаться на данной работе так это люди которые не имеют ни каких мораль...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Генеральный директор, кричит матом и унижает работников, в фаворе только любимчики, несколько руководящих должностей занимают ее родственники. Постоянные планерки в конце дня, как итог — необоснованные переработки. Рабочий процесс не организован, постоянные склоки и сплетни в офисе. Компетентность работников офиса невысокая. Обманули с заработной платой — обещали оклад+премии. Сначала отказали в выдаче квартальной премии, затем уменьшили ежемесячную, хотя работа выполнялась качественно и в срок.
Нет комментариев
0
0
Отзывы сотрудников на Б.Монетной. Приехала на собеседование в 11−00, ушла оттуда в 16−20, заставили писать анкету и биографию (эссе): «почему я хочу работать именно в этой компании», анкеты и резюме им мало. Говорили по тел что зп от 18 000 и более, обучение 10 дней и работа предоставляется рядом с домом, график 22. На самом деле все не так. Сказали, что времени свободного не будет и график 42, зп 15 000. Обязательное посещение театра, каждые выходные. Перед работой 2 раза в неделю ездить за афишами в гл.офис и самим расклеивать, раздавать рекламки и нарабатывать базу клиентов. Директор давила на психику, задавала вопрос и не дослушав до конца, задавала следующий, говорила что надо учить весь репертуар и всех режиссеров. Если у вас есть терпение и железные нервы, то вам можно идти туда работать, там работают энергетические вампиры.
Нет комментариев
0
0
Позвонила Ж. [Е.] в 21 час, я сказала, что говорить не могу, предложила созвониться в рабочее время. Т.к. я работаю, она спросила, смогу ли я говорить, я сказала «Да». Перезвонила [Е.] на следующий день к 13. Сходу начала: «Хочу пригласить на собеседование с директором, завтра, желательно во второй половине дня». Я понимаю, что люди всегда делают, как им удобно, но здравомыслящие уточняют, как удобно другим, если их это касается. Я ответила, что, к сожалению, на данный момент еще работаю с 8 до 17, и спросила, есть ли вариант встретиться в 18? Тут уважаемый HR вообще отошел от светлого имиджа своей профессии и стал обычной базарной хабалкой: «Знаете что, девушка, я вам вчера звонила, вы сказали звонить в рабочее время…». Дослушивать эту тупую претензию от [Ж.] [Е.] я не стала и коротко послала её вместе с её претензией. На этом знакомство с корпоративным этикетом, слава яйцам, окончилось...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Позвонила Ж.[Е] в 21 час. Я сказала, что говорить не могу, предложила созвониться в рабочее время. Т.к. я работаю, она спросила, смогу ли я говорить. Я сказала «Да». Перезвонила [Е] на следующий день к 13. Сходу начала: «Хочу пригласить на собеседование с директором, завтра, желательно во второй половине дня». Я понимаю, что люди всегда делают, как им удобно, но здравомыслящие уточняют, как удобно другим, если их это касается. Я ответила, что, к сожалению, на данный момент еще работаю с 8 до 17, и спросила, есть ли вариант встретиться в 18. не успела заценить
Нет комментариев
0
0