Отзыв сотрудника о компании ДИПОЛЬ Санкт-Петербург
20 апреля 2019 г.
Достоинства Местоположение -м.ПетроградскаяНедостатки Ужасная компания! Полный бардак! Принцип каждого - "отвести от себя" и сказать "это не моё дело". Нагрузка сумасшедшая, отношение руководства крайне неуважительное. Рабочие места неудобные, тесно, никакого соцпакета.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
- Работал в компании Диполь на производстве в Сестрорецке с 2016 по 2020 год. В целом нормальная компания, деньги всегда без задержек выплачивали. Расценки сдельные, так что приходится шевелиться, что бы зарабатывать нормально (а если херней страдать, то ты и нигде не будешь нужен). Меня лично устраивало соотношение з/п и удобного графика работы. Благо ездить недалеко. Вся з/п по белому, если работа в выходной, то четко в двойном размере оплата как положено. Кому-то не нравилось, что руководство типа строгое. Так если таким заводом не руководить строго, он и загнется. А коллектив вообще нормальный был.
Нет комментариев
0
0
Всегда есть куда расти! Впечатления о моей работе в компании Диполь: почитала отзывы тут и решила тоже оставить свое честное мнение. Действительно заход в компанию начинается с HR, и именно благодаря менеджеру по подбору персонала, директору по персоналу мне захотелось остаться в этой компании работать. Директор по персоналу- человек изменений, и многие изменения приносят пользу, например, сотрудникам сейчас дарят подарки на праздники, поздравляют с днем рождения и так далее, в общем, меняется все к лучшему . Я работаю на производстве, где царит потрясающая атмосфера, сплоченная и дружная команда, всегда помогут и поддержат если это нужно. Да, бездельников здесь не любят- а где их вообще любят? Мне нравится грамотность руководителей разного уровня в компании- это действительно знающие свою работу профессионалы. По поводу проезда до производства- сначала думала, что очень далеко ехать, а ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Уже на этапе собеседований чувствуется некомпетентность сотрудников, начиная от hr и заканчивая руководителем подразделения.Еще до предложения о работе пытаются нарушить права соискателей: предлагают заполнить анкету и предоставить данные о судимостях, наличии авто и гос номер, наличии кредитов и другую личную информацию, не имеющую отношения к вашим проф навыкам и которая не входит в перечень предоставляемых при устройстве на работу данных (согласно ТК РФ, если там о таком слышали). Вместе с ней (анкетой) отправляют форму согласия на обработку персональных данных. Помимо этого засылают ссылку на 15 психологических тестов (в половине, из которых по 200 вопросов). Одним словом колхоз и это понятно еще до того, как туда устроишься:). Не тратьте время на этот цирк:) Предлагается удаленная работа, что является плюсом, если вы таковую ищете.
Нет комментариев
0
0
Себеседование прошло по видеосвязи позитивно. После прислали ссылку на прохождение психологических тестов. На этом этапе возникло разочарование. Тестов очень много, вопросов тоже (в одном могло быть более 100). Среди них опросник Сонди, цветовой тест Люшера. Многие вопросы очень личные, никак не относящиеся к работе. Получила отказ от работодателя, но и сама на данном этапе уже не рассматривала этот вариант. Так что рада, что не получилось трудоустроиться. Возможность пройти собеседование по видеосвязи, не тратя время и деньги на дорогу. ДМС.
Нет комментариев
0
0
Летом 30+, зимой 12-15 градусов, если идете просто получать деньги, то для вас это идеальный вариант. Но, если идете за карьерным ростом или будете пытаться помочь производству, то по вашей голове пройдет начальство и глазом не моргнет. Все свои ошибки начальство скидывает на работников, превышает полномочия, лишает премии за личную неприязнь. На время поработать пойдет, дальнейший рост в данной компании невозможен, работникам на сделке нужно выбивать свою работу или прятать от своих коллег, чтобы закрыть норму. Дмс, хороший коллектив
Нет комментариев
0
0