Отзыв сотрудника о компании Dinord Москва
25 августа 2023 г.
Обман с зарплатой. На рекрутинговых сайтах компании как только не изощряются в описании и составлении соцпакета. Но все портит модная нынче система мутной оплаты труда, когда зарплату делят на оклад и премии. Как итог — невозможно понять при приеме на работу, какой будет итоговая сумма на банковской карте за месяц. Также невозможно делать долгосрочные планы для крупных покупок и ипотеки. Вся мотивация мигом убивается, и работник оказывается перед выбором — терпеть и оставаться без ипотеки (а значит, жилья) или искать другое место работы. Трудоустройство по трудовой — идет стаж и пенсия (правда в 2 раза меньше, чем хотелось). Удаленная работа.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Отношение к сотруднику — сам дурак. Поведение и корпоративная культура как на форуме медвед и пр. неумные шутки. Зарплата делится на оклад и бонус, в итоге оклад на карту меньше, чем в офере — это раз. В итоге зарплата на карте в 2 раза ниже, чем вы указываете в резюме — это два. Мошенники какие-то.. Нет.
Нет комментариев
0
0
Обман с зарплатой. На рекрутинговых сайтах компании как только не изощряются в описании и составлении соцпакета. Но все портит модная нынче система мутной оплаты труда, когда зарплату делят на оклад и премии. Как итог — невозможно понять при приеме на работу, какой будет итоговая сумма на банковской карте за месяц. Также невозможно делать долгосрочные планы для крупных покупок и ипотеки. Вся мотивация мигом убивается, и работник оказывается перед выбором — терпеть и оставаться без ипотеки (а значит, жилья) или искать другое место работы. Трудоустройство по трудовой — идет стаж и пенсия (правда в 2 раза меньше, чем хотелось). Удаленная работа.
Нет комментариев
0
0
Обман с зарплатой. На рекрутинговых сайтах компании как только не изощряются в описании и составлении соцпакета. Но все портит модная нынче система мутной оплаты труда, когда зарплату делят на оклад и премии. Как итог - не возможно понять при приеме на работу какой будет итоговая сумма на банковской карте за месяц. Также невозможно делать долгосрочные планы для крупных покупок и ипотеки. Вся мотивация мигом убивается и работник оказывается перед выбором - терпеть и оставаться без ипотеки (а значит, жилья) или искать другое место работы.
Нет комментариев
0
0