Если хочется расти и чего-то добиваться - реально придется работать. По опыту, люди, которые хотят просиживать время и место, как-то органически из компании уходят по итогу.Не самый лухари офис (а просто нормальный такой) и не самые крутые "плюшки" в соц. пакете. Ооооочень крутой коллектив.Наверное, эта штука идет с самого начала и с самого "верха", а дальше органически стала уже просто естественной.Максимально свободный и крутой формат общения и взаимодействия.Но при этом - в рабочих моментах всё серьезно, всё "по-рабочему", ну и субординацию никто не отменял.Короче, здравый такой баланс получается.Второй огромный плюс, который как раз и цепляет (я думаю) амбициозных и замотивированных расти людей - практически неограниченные возможности для развития. Развития вертикального, горизонтального, по диагонали, да куда угодно.Постоянно появляются новые услуги, направления и зоны ответственности, которые можно подхватывать, учиться их лидировать (и тебе в этом помогут).Достаточно рано можно начать играть в "управленца", отвечая за свой кусочек. И есть успешные кейсы того, как этот самый "кусочек" вырастает в отдельную услугу с хорошей экономикой, своей командой и базой клиентов.Очень радует отличный от многих на рынке подход к работе с клиентами: весь фокус на выстраивание партнерских взаимоотношений. "Воспитание" самих сотрудников и клиента не в парадигме "Клиент всегда прав", а в формате "Мы все работаем на достижение одной цели - ваших результатов, поэтому будьте добры, тоже постарайтесь, ну и доверяйте нам как экспертам, в конце концов!".И тот факт, что многие клиенты остаются тут на долгие годы и активно растут как бизнес, наверное, показывает, что всё идет правильно.Гибкость и "стартап-подход" во многих вещах помогли и, думаю, еще не раз помогут пережить всякие кризисные периоды типа той же пандемии и различные другие сложные мировые ситуации.За последние пару лет многие агентства либо закрылись в принципе, либо сокращали людей/зарплаты, в DS нас всех такое миновало, никто не пострадал!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
08 октября 2026 г.
Пришла в компанию совсем "зеленым" специалистом и за 4 года выросла до руководителя отдела. Агентский опыт очень помогает прокачаться на крупных и разносторонних проектах, и DS даёт для этого все возможности. Уверена, что больше нигде не встречу настолько классную команду и такое адекватное и профессиональное руководство. Благодарна за всё!
Нет комментариев
0
0
05 октября 2026 г.
Работаю в DS полтора года. В целом нравится, что здесь есть возможность постоянно учиться: разные проекты, задачи, менторство, понятная система грейдов и достаточно много самостоятельности.
Из того, что хотелось бы видеть в будущем, наверное, ДМС и дополнительные плюшки вроде компенсации спорта или английского. При этом понимаю, что DS все-таки не компания масштаба Яндекса на несколько тысяч человек, поэтому для меня это скорее пожелание, чем какой-то серьезный минус.
А в остальном за полтора года здесь получилось довольно сильно вырасти как специалисту, поэтому лично для меня опыт точно положительный.
Нет комментариев
0
0
30 сентября 2026 г.
в агентстве есть возможности для профессионального роста, есть понятная система грейдов
возможности поработать с крупными известными брендами и проектами
Нет комментариев
0
0
09 июня 2026 г.
Все супер, работаю уже два года!
Нет комментариев
0
0
05 июня 2026 г.
Работаю в агентстве почти 2 года. Приходила совсем новичком, с базовым представлением о контекстной рекламе. За это время меня обучили вообще всему: от классических регулярных задач до более продвинутой аналитики. Очень здорово, что я могла (и могу до сих пор) задавать кучу вопросов и знать, что мне помогут разобраться.
Нравится, что система грейдирования понятна, есть индивидуальный план развития. Проблем с тем, куда и как развиваться в целом нет.
В агентстве так же нет жесткой бюрократии и микроменеджмента, есть понятная свобода в действиях и ответственность за свои задачи. При этом, если ты в тотальном загрузе, мне всегда помогала команда: либо разделить задачи, либо автоматизировать процессы.
Чего не хватает:
- ДМС
- Корпоративной культуры
Нет комментариев
0
0
24 апреля 2026 г.
Отсутствие ДМС, 13 зарплаты и премий Я пришел в Digital Strategy почти 6 лет назад, имея только общее представление о контекстной рекламе и не имея никакого опыта. А уже через 3 года я руководил группой и обучал ребят с нуля до самостоятельных крутых спецов.
В DS шикарная атмосфера, здесь нет начальников, которые кричат и требуют, тут руководители, которые учат, помогают и развивают тебя как специалиста. Именно благодаря такому подходу, в агентстве очень много крутых спецов, которых вырастили с джунов до руководителей.
Тут не давят микроконтролем, самостоятельным специалистом дают полную свободу, приветствуют инициативу и новые решения. Именно благодаря инициативе сотрудников, выросло несколько новых направлений, которые они и залидировали.
DS отличное место как для ребят без опыта, которые быстро его тут получат и прокачают экспертизу, так и для опытных специалистов, которым позволят...