Работа в Digital агентство Команда F5 - Отзывы сотрудников

наличие программы ДМС, «час тишины» (без звонков и встреч) в течение рабочего дня. Работа интересная, оплата достойная, гибкий график, отличный коллектив, хорошая коммуникация между сотрудниками и адекватное руководство. Если хочешь работать, развиваться и зарабатывать, такая возможность предоставляется. За время работы прокачал скиллы в нужном направлении, и есть куда дальше расти. Также развился навык работы в многозадачности и планировании времени. Много разной работы, со временем узнаешь свои слабые места и работаешь над ними. Сверхурочная работа оплачивается в двойном тарифе.

Пока тут работает ИТ-директор К. А., ничего хорошего тут не будет. По приходу в компанию полтора года назад наплёл кучу информации, к которой он не имеет никакого отношения. Ни одной поставленной им цели не было реализовано. Постоянно перекладывает свою работу на сотрудников, как руководитель некомпетентен. Через полгода после того, как он пришёл, разбежался почти весь отдел поддержки, а затем и разработки. Главную мошенницу [Н.] Р. погнали позже, данный сомнительный персонаж тут уже не работает. Скидка на психолога, он вам тут понадобится.

Главный недостаток — это работа по KPI, плюс ещё ЗП зависит не совсем от профессиональных навыков, а в основном от наличия проектов в принципе: если не будет проектов, то получишь минимум в размере 25к. Но стоит отметить, что если проектов будет достаточно, то ЗП будет весьма достойной, точно выше рынка. Отсутствует соцпакет, 13-я ЗП, ДМС. Можно улучшить систему обучения, для меня это было не критично, так как уже имел опыт в этой профессии, тем не менее новичкам придётся сложно. Очень дружный и отзывчивый коллектив. Гибкий график работы, руководство не требует приходить вовремя на работу и уходить строго по времени. Есть кофемашина, настольный теннис, массажное кресло, турник. Своевременная выплата зарплаты. Главное достоинство — это полное погружение в проекты, не чувствуешь себя винтиком в сложной системе. Судьба всего проекта зависит от каждого члена команды. Сама по себе работа очен...

Всегда есть что улучшать в любой компании. И в этом плане компания никогда не стоит на месте. это молодая динамично развивающаяся компания со своей корпоративной культурой, мне напоминает «кусочек Москвы», есть зоны отдыха с пуфиками и диванами, читательским уголком, обеденной зоной и игровой зоной, где все рубятся в настольный теннис или аэрохоккей, ах да забыл еще про турники и пианино.

Крайне не советую устраиваться на работу в эту шарашкину контору и также не советую взаимодействовать с явным неадекватным персонажем [Д.] (начальник по работе с клиентами), полагаю этот человек болен некими психическими заболеваниями, либо просто невоспитанное быдло и [censored] из подворотни. Максимум в этой шараге можно протянуть пару-тройку месяцев пока дают мизерный оклад. План продаж выполнить нереально, потому что никому не упали услуги по завышенным ценам. Обходите стороной Карла Маркса, 52.

-нет мотивации работать, так как платят только за внедрение и разработку. При продаже лицензий не получаешь ничего или почти ничего, пока не выполнишь объективно сложный план продаж. Большинство новичков сидят на окладе 3 месяца и уходят, текучка очень высокая -руководство душит ценами и сливают клиентов, либо вообще отсутствуют на работе, как директор по продажам из соседнего отзыва -задачки про детали и кувшинки длиннююющий IQ-тест при найме никак не связаны с тем, что вы будете делать на работе советую устроиться, получить опыт и идти дальше, если ситуация не изменится в лучшую сторону

После — обошла офис и подошла к девушке, которая проводила собеседование. Не представившись (как выяснилось — это была директор по продажам), начали разговор. Девушка сидела с абсолютно недовольным лицом, будто я не в первый раз пришла в компанию, а уже являюсь действующим сотрудником и явно косячным. Начала задавать вопросы относительно моего опыта работы, абсолютно бессмысленные. Некорректно выразилась относительно моего опыта ведения ИП. Должность стажёр-аудитор в итоге оказалась должностью менеджера по продажам с окладом в 10к и (конечно же) премией без потолка. Никаких адекватных вопросов не было задано, с моей стороны — не хотелось лишний раз больше ничего спрашивать. После «прекрасного разговора» предложили порешать аналитические задачки, которые даже не удосужились распечатать. Настроение было напрочь испорчено, от решения задачи я отказалась, посколько работать в коллективе с та...