Отзыв сотрудника о компании Deutsche Bank Москва
28 января 2020 г.
Менеджер Московского офиса [В.] [Ш.] Крайне неприятный для общения человек. Хамство, давление, театральные паузы, либо его мнение, либо неправильное. Любит гнобить подчиненных. Перед начальством, как это характерно для подобных экземпляров заискивает. Показательный экземпляр из тех с кем не рекомендовал работать [Р.] Саттон. По этой причине — далеко пойдет в Дойче банке.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
В офисе Дойче Банка в Санкт-Петербурге на руководящей должности работает некто по имени [Е.] Жорж. Человечек не совсем здоровый в психическом смысле. Постоянно находится в раздражённом и заведённом состоянии. Орёт на сотрудников, хамит, ТЫкает, разговаривает так как-будто всем ему должны по жизни. Сам плохо разбирается в делах порученных ему, не запоминает ничего, мечется принятии менеджерских решений. Вообщем, всё в его работе происходит на скаку и в состоянии стресса.
Нет комментариев
0
0
Менеджер Московского офиса [В.] [Ш.] Крайне неприятный для общения человек. Хамство, давление, театральные паузы, либо его мнение, либо неправильное. Любит гнобить подчиненных. Перед начальством, как это характерно для подобных экземпляров заискивает. Показательный экземпляр из тех с кем не рекомендовал работать [Р.] Саттон. По этой причине — далеко пойдет в Дойче банке.
Нет комментариев
0
0
Лживые женщины у руля, на подхвате — подтявкивающие мужчины. Система продвижения и премирования прозрачная: по принципу частоты обедов с начальством и стукачества на коллег. Должностные инструкции не соответствуют выполняемой работе. Придумают любую работу и навалят, пока не упадешь. Четыре человека ушли с работы с тяжелым нервным истощением, и это только известные мне случаи. Декларируемый принцип неиерархичных отношений между начальством и подчиненными не подтверждается. Поведение менеджеров диктуется надменным равнодушием или гневом, смахивающим на психиатрический диагноз в анамнезе. У руководства — нескрываемый страх до истерики перед проверками трудовой инспекцией и возможными штрафами. Проблемы с управой из-за несогласованного размещения на городской территории спортивного комплекса. Над корпоративной культурой работают, но ограниченный культурный уровень персонала не позволяет уст...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0